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怎么看待面試的時候就讓你做東西?北海
13*******15 2021-07-09 3個回答 148人關(guān)注
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13*******98 2021-07-09假設(shè)月薪5000元,固定工資是4000元,獎金浮動是1000元。但是,對業(yè)務(wù)人員或者管理人員,重點考核他們的績效,薪酬與績效掛鉤。比如,月薪同樣是6K,固定工資部分是4K,拿出2K浮動,刺激他們做出更大的績效。雖然理論上工資是6K,但是你能不能全部拿到手,就靠績效水平了。
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15*******15 2021-07-09公司與公司之間的薪酬設(shè)計方案也是不同的。比如我們公司是固定工資部分少,浮動獎金部分大。普通員工,更在意固定部分工資,認為固定的工資才算工資,所以,普通員工的固定部分大、浮動部分小。
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15*******65 2021-07-09通過虛假宣傳,抬高薪酬水平,吸引高學歷人才如果你寫月薪5K,那些高校畢業(yè)生可能看都不看一眼。但是如果你寫月薪1W,那就有各種層次的學生就來投簡歷了。有些公司是看人下菜碟的,比如公司給HR的薪酬范圍是月薪3K到8K,那么HR就會根據(jù)招聘的員工的學歷、經(jīng)驗、資歷,開出不同的價碼。有的與談判博弈也有關(guān)系,比如,會談判的員工,就可能爭取到較高的工資水平。
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