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如何讓自我定位與企業(yè)有效結(jié)合?? 北海
15*******44 2021-07-16 3個回答 162人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******73 2021-07-16每一步成長時,都要再次進行面對面的溝通與交流,重溫其職業(yè)規(guī)劃的目標,有時,根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和企業(yè)的變化,亦可對原本制定的職業(yè)目標進行適時的調(diào)整,以更好地把握難得的機會。
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13*******34 2021-07-16企業(yè)也有責任和義務(wù)幫助員工了解企業(yè)所處行業(yè)的特征,其運營模式,其未來發(fā)展前景,要幫助員工了解企業(yè)的發(fā)展歷史,企業(yè)文化,企業(yè)價值理念,企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標,企業(yè)的贏利模式,業(yè)務(wù)流程,企業(yè)人力資源的成長政策與戰(zhàn)略等,從而,使得員工對企業(yè)的發(fā)展與未來有一個清醒的認識,有一個清晰的概念,有助其個人的成長目標與企業(yè)的發(fā)展目標相融合,相統(tǒng)一。
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13*******58 2021-07-16企業(yè)在一開始員工入職時,要對員工做一個較全面的了解,這樣的面試交流,需要每季度做一次,通過這樣的溝通交流,不斷幫助員工加深對自我的認知,正面了解自己的優(yōu)長,了解自己的真正欲求,這是進行良好的職業(yè)規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)。缺乏了這個基礎(chǔ),所作出的職業(yè)規(guī)劃往往會脫離實際,或者會朝規(guī)劃夕更改,失去其實際意義。
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