北海職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******54 2022-03-06
    擇業(yè)期望值對(duì)處于招聘淡季的求職者來(lái)說(shuō)尤其重要。通常,每個(gè)人都希望獲得能更好地滿足自己的物質(zhì)和精神生活需要的工作,但我們必須看到,由于受到自身?xiàng)l件和客觀因素的制約,往往天不遂人愿。所以要注意正確把握好自己的擇業(yè)的期望值,不過(guò)高也不過(guò)低。因此,你最好能做到以下幾點(diǎn):
    腳踏實(shí)地,不圖虛榮。由于虛榮心作怪,一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件,一心只想找一份"讓人羨慕的工作"。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實(shí)而敗北,要么進(jìn)去后才能無(wú)法得到施展。
    不畏艱苦,不圖安逸享受。不愿到艱苦的一線工作,這也是導(dǎo)致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。
    幾分耕耘幾分收獲,不付出艱苦的勞動(dòng),如何得到社會(huì)的承認(rèn)?優(yōu)越的待遇與余什忤仕仕對(duì)水職白取同奶惑,也是最容易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。有的人只重金錢,只圖實(shí)惠,寧要大城市一張床,不要小縣城一間房。這種不考慮國(guó)家需要和個(gè)人發(fā)展的想法,不僅是不可取的,也是不現(xiàn)實(shí)的,所以難免會(huì)碰壁。
  • 13*******25 2022-03-06
    隨著求職方式的日趨多樣化,人們?cè)谇舐殨r(shí)對(duì)求職方式的選擇和運(yùn)用無(wú)所適從。尤其在招聘淡季,應(yīng)聘方法不恰當(dāng)會(huì)極大地影響求職成功率。
    對(duì)于白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō),求職方式比較多。如上網(wǎng)求職、請(qǐng)朋友推薦、在一些信譽(yù)好的人才報(bào)上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會(huì)。網(wǎng)上應(yīng)聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡,一邊尋找最合心
    意的工作,這是傳統(tǒng)求職方式無(wú)法比擬的。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解,他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多,完全可以請(qǐng)朋友幫忙,這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。
  • 18*******43 2022-03-06
    要有主動(dòng)求職的心態(tài)
    調(diào)查表明,盡管現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,但大部分求職者在求職過(guò)程中仍很被動(dòng)。
    據(jù)職場(chǎng)資深人士介紹,采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì)給求職者帶來(lái)很多好處,也會(huì)收到事半功倍的效果。求職中的主動(dòng)出擊表現(xiàn)在兩方面:一是主動(dòng)為自己尋找機(jī)會(huì),主動(dòng)登門(mén)拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷自己。二是在面試后,主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)?工作",都會(huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情,對(duì)企業(yè)也是非常感興趣的,增加對(duì)你的.好感。在等待期間可以適時(shí)適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌地簡(jiǎn)單詢問(wèn)進(jìn)展情況,盡量不要選擇登門(mén)的形式,因?yàn)檫@樣也許使對(duì)方反感,特別是遇到不欣賞主動(dòng)精神的人事經(jīng)理時(shí),要慎之又慎。這就要求求職者應(yīng)多方面了解公司文化,不將主動(dòng)做得太過(guò)火,而用合適的方法,否則不利于應(yīng)聘。

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