北海產(chǎn)品管理崗招聘

桂聘提供2025年8月北海產(chǎn)品管理崗最新招聘，海城區(qū)2條，平均工資約為10625元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多產(chǎn)品管理崗產(chǎn)品經(jīng)理(保險(xiǎn))it產(chǎn)品經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

電腦技術(shù)員（包吃包?。┪咫U(xiǎn)

4000-6000元

廣州碼客信息科技有限公司

北海-海城區(qū) 1人辦公設(shè)備電子瀏覽:2

2025-08-21

陳浩

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成硬件（收銀機(jī)、打印機(jī)、掃描槍、數(shù)據(jù)采集器等）、軟件產(chǎn)品的安裝、培訓(xùn)、客戶支持等；
2、解答客戶在使用產(chǎn)品時(shí)遇到的疑難問題，及時(shí)響應(yīng)處理客戶在使用產(chǎn)品過程中遇到的各項(xiàng)問題；
3、對(duì)工作中遇到的問題進(jìn)行收集、分類、整理成話述；
4、不涉及專業(yè)維修和代碼，無需上門服務(wù)，遠(yuǎn)程解決客戶遇到的問題；
5、上班時(shí)間：早班：08:00-16:00；中班：12:00-20:00 ；晚班：15:00-23:00，每周調(diào)班一次；
6、休息時(shí)間：每周單休1天，節(jié)假日按國家放假安排，但需輪流值班；
7、地址：北海市海城區(qū)西南大道336號(hào)：廣州碼客公司；
8、主要薪酬待遇：（每年的1月，7月有調(diào)整級(jí)別工資機(jī)會(huì)）
初級(jí)技術(shù)：3500+500績效+100~200月獎(jiǎng)金+200~500季度獎(jiǎng)金
中級(jí)技術(shù)：4000+500績效+100~200月獎(jiǎng)金+200~500季度獎(jiǎng)金
高級(jí)技術(shù)：4500+500績效+100~200月獎(jiǎng)金+200~500季度獎(jiǎng)金
9、其它薪酬福利：該崗位有獎(jiǎng)金幾百一個(gè)月、積分工資一年100元左右，購買社保、包兩餐、包住、年度旅游、帶薪年假、有加班費(fèi)、每年兩次加薪等；
10、公司在高速發(fā)展中，有良好的個(gè)人發(fā)展和成長空間，表現(xiàn)好的可以晉升運(yùn)營崗、產(chǎn)品崗等更好的崗位。
（產(chǎn)品店鋪：淘寶搜一下“碼客辦公專營店”）
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，電子類、通訊類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)；
2、具備一定的計(jì)算機(jī)軟硬件和軟件應(yīng)用基礎(chǔ)，熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置；
3、具有較強(qiáng)的客戶溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，愛崗敬業(yè)，態(tài)度積極，有責(zé)任心，有客戶服務(wù)識(shí)；
4、有責(zé)任心，有耐心。服從安排管理，能夠承擔(dān)工作壓力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及良好的溝通能力；
5、有電腦硬件、軟件、安防、運(yùn)維的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、男女不限，年齡要求18-35歲。

經(jīng)營管理部副經(jīng)理

5000-6000元

北海市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)運(yùn)營管理有限公司

北海-海城區(qū) 1人瀏覽:4

2025-08-15

北海市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)運(yùn)營管理有限公司是北海市市級(jí)國有企業(yè)北海市鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司
根據(jù)鄉(xiāng)投集團(tuán)的企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合北海市農(nóng)產(chǎn)公司發(fā)展需要，遵循經(jīng)濟(jì)效益、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、公平公開、平等競爭、程序化及規(guī)范化的原則，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。招聘程序如下：
一、人員招聘基本條件
（一）基本條件
1.政治思想堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的政策規(guī)定，遵守國家的法律法規(guī)；
2.開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，具體專業(yè)要求及相關(guān)資格條件詳見以下招聘信息；
4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；
5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
6.身體健康，品行端正，性格開朗，吃苦耐勞，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄；
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名
1.參與非法活動(dòng)或非法宗教活動(dòng)的，有犯罪記錄的；
2.受過刑事處罰，勞動(dòng)教養(yǎng)及近五年內(nèi)受過行政處罰的；
3.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度曾被單位開除、辭職或依法解除勞動(dòng)合同或被納入工作誠信記錄的；
4.有嚴(yán)重身體疾病的；
5.法律規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
二、人員招聘
公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按程序進(jìn)行招聘。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘時(shí)間：2025年8月起
（二）報(bào)名時(shí)間
根據(jù)發(fā)布招聘公告時(shí)間，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)資料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者，將取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn)，可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。
2.考試采取面試方式進(jìn)行，按審核通過人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。
3.崗位報(bào)名低于3人取消該崗位面試。
（四）確定考察及體檢人選
原則上按面試成績從高分到低分順序按1: 1的比例確定考察和體檢人選。
（五）考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員的考察工作，主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件。
（六）體檢
由公司組織所確定的體檢人選進(jìn)行體檢。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，可按面試總成績排名順序，從合格考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢結(jié)束后，在公司公告欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）確定聘用人選
對(duì)于體檢合格、公示期無異議人員，公司予以錄用，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核確定。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
（九）其他事項(xiàng)
有以下情形者將取消應(yīng)聘或錄用資格：
1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
以下為招聘信息：
一、工作職責(zé)：
（1）制定年度經(jīng)營計(jì)劃，開拓新市場，挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，建立客戶信息檔案，跟蹤客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系。
（2）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目的全過程管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
（3）定期開展市場調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、研究相關(guān)政策，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和市場洞察等，運(yùn)營管理及品控，協(xié)助會(huì)同投資部擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃、市場發(fā)展戰(zhàn)略，制定實(shí)施產(chǎn)品線上線下推廣銷售，以及公司宣傳推廣活動(dòng)等。
二、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集本公司基建業(yè)務(wù)信息，主動(dòng)出擊，多方聯(lián)系，廣泛接觸，不放過各種機(jī)會(huì)努力拓展業(yè)務(wù)
2.認(rèn)真調(diào)查研究，全面掌握企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出經(jīng)營策略和改革方案。
3.主辦公司各種經(jīng)營合同、施工合同書、協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議等，做到內(nèi)容完整、責(zé)任明確，督促各分公司及時(shí)將對(duì)外所簽訂的工程承包合同、中標(biāo)通知書和工程驗(yàn)收備案合同交公司存檔。
4.負(fù)責(zé)及時(shí)簽訂公司與項(xiàng)目部的承包合同，督促合同兌現(xiàn)，杜絕稅金和管理費(fèi)的漏交、少交和拖交；配合工程部做好施工組織設(shè)計(jì)。
5.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)及投標(biāo)書的編制，做到報(bào)價(jià)合理，工期適當(dāng)，技術(shù)方法先進(jìn)、可行、提高中標(biāo)率。
6.負(fù)責(zé)經(jīng)營文書的起草、收集、整理、分送、歸檔上繳。
7.制定實(shí)施產(chǎn)品線上線下推廣銷售，以及公司宣傳推廣活動(dòng)等。
8.在簽訂內(nèi)外部合同時(shí)，負(fù)責(zé)制定質(zhì)量安全等級(jí)及公司目標(biāo)管理要求，并配合工程部對(duì)項(xiàng)目部的要求簽訂在合同內(nèi)。
9.積極主動(dòng)地配合各部室做好其他工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
10.制定本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各崗位的具體工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的經(jīng)營隊(duì)伍。
三、崗位要求：
1.學(xué)歷條件：本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
2.專業(yè)要求：金融類、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等相關(guān)專業(yè)。
3.年齡要求：35歲以下。
四、其他要求：
1.有市或縣級(jí)以上政府機(jī)關(guān)或平臺(tái)公司等相應(yīng)工作經(jīng)歷、取得相關(guān)職稱等優(yōu)先考慮；
2.中共黨員優(yōu)先考慮。

約 2 個(gè)崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

北海產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資

￥ 10625

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 24份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，最多人拿：1W以上

4.2%

3K
12.5%

4K
12.5%

5K
16.7%

6K-8K
12.5%

8K-1W
41.7%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

100%

北海產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

100%

北海產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

地區(qū)招聘

桂林人才網(wǎng)柳州人才網(wǎng)南寧人才網(wǎng)崇左人才網(wǎng)北海人才網(wǎng)防城港人才網(wǎng)梧州人才網(wǎng)欽州人才網(wǎng)貴港人才網(wǎng)玉林人才網(wǎng)賀州人才網(wǎng)百色人才網(wǎng)河池人才網(wǎng)來賓人才網(wǎng)

合浦人才網(wǎng)