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桂聘提供2025年10月北海檔案整理人員最新招聘,海城區(qū)1條銀海區(qū)1條,更多檔案整理人員行政檔案管理檔案管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,遵循經(jīng)濟(jì)效益、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、公平公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、程序化及規(guī)范化的原則,擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。制定招聘方案如下:
一、人員招聘基本條件
(一)基本條件
1.政治思想堅(jiān)定,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的政策規(guī)定,遵守國(guó)家的法律法規(guī);
2.開拓進(jìn)取,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,具體專業(yè)要求及相關(guān)資格條件詳見《公司招聘崗位計(jì)劃表》;
4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng);
5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí);
6.身體健康,品行端正,性格開朗,吃苦耐勞,無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄;
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情況之一者,不得報(bào)名
1.參與非法活動(dòng)或非法宗教活動(dòng)的,有犯罪記錄的;
2.受過(guò)刑事處罰,勞動(dòng)教養(yǎng)及近五年內(nèi)受過(guò)行政處罰的;
3.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度曾被單位開除、辭退或依法解除勞動(dòng)合同或被納入工作誠(chéng)信記錄的;
4.有嚴(yán)重身體疾病的;
5.法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
二、人員招聘
招聘方案向北海市鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團(tuán)有限公司報(bào)備后,公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并按程序進(jìn)行招聘,公司不以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動(dòng)崗位無(wú)關(guān)的因素為由,設(shè)置影響平等就業(yè)的歧視性條件以及收取應(yīng)聘人員的任何費(fèi)用。
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告擬在北海365網(wǎng)、北海人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)等向社會(huì)公開發(fā)布。
招聘公告包括以下內(nèi)容:
1.招聘單位名稱,招聘崗位、人數(shù)和應(yīng)聘人員的資格條件;
2.報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件、資料;
3.考試、考核時(shí)間、地點(diǎn)和范圍等;
4.招聘辦法、程序及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
(二)報(bào)名時(shí)間
2025年9月23日—12月16日,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報(bào)名,并對(duì)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)資料進(jìn)行審核,如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者,將取消其應(yīng)聘資格。
(三)考試
1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn),可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。
2.考試采取面試方式進(jìn)行,按審核通過(guò)人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。
3.崗位報(bào)名低于3人取消該崗位面試。
(四)確定考察及體檢人選
原則上按面試成績(jī)從高分到低分順序按1:1的比例確定考察和體檢人選。
(五)考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員的考察工作,主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。
(六)體檢
由公司組織所確定的體檢人選進(jìn)行體檢。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額,可按面試總成績(jī)排名順序,從合格考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。
(七)公示
體檢結(jié)束后,在公司公告欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(八)確定聘用人選
對(duì)于體檢合格、公示期無(wú)異議人員,公司予以錄用,并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿前,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核確定。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,取消聘用資格。
(九)其他事項(xiàng)
有以下情形者將取消應(yīng)聘或錄用資格:
1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的,一律視為自動(dòng)放棄。
2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
此次招聘工作全過(guò)程接受鄉(xiāng)投集團(tuán)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
三、招聘結(jié)果備案
招聘活動(dòng)結(jié)束后,將招聘結(jié)果報(bào)告市鄉(xiāng)投集團(tuán)。三、財(cái)務(wù)部1人
招聘信息:財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1人
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,完成單據(jù)審核、記賬、結(jié)賬等工作;
2.負(fù)責(zé)整理和保存會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬簿等資料,管理會(huì)計(jì)檔案工作;
3.負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記、變更、納稅申報(bào)、發(fā)票開具等工作;負(fù)責(zé)編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告工作;
4.協(xié)助完成年度決算、預(yù)算、資產(chǎn)管理、合并報(bào)表等相關(guān)工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-10-27
秦建鈞
一、崗位職責(zé):
1、合同事務(wù)處理:起草、審查和修改公司各類法律文件文書及合同;制定合同模板,并對(duì)各類合同的簽訂;做好合同履約跟蹤執(zhí)行,針對(duì)合同審查簽訂及其他對(duì)外產(chǎn)生法律效力的文書文件的填寫制定相應(yīng)的流程和規(guī)范;負(fù)責(zé)保管、歸檔公司各類合同文件。
2、律風(fēng)險(xiǎn)防控:結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)狀況及合同履行狀況,協(xié)助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制,包括法律風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì);關(guān)注與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)的更新和變化,及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門和人員,并協(xié)助他們進(jìn)行合規(guī)操作。
3、文件與資料管理:負(fù)責(zé)部門資料的管理,包括檔案的收集、整理、建檔、保管等。
二、任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)。
2、有法院、仲裁委或律所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.、擁有良好的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn),能夠嚴(yán)格遵守工作流程和公司規(guī)章制度。
4.、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5.、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)待工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、具有嚴(yán)格的保密、忠誠(chéng)度。
三、假期與福利
1、工作時(shí)間:7H (9:00-12:00、14:00-18:00)
2、五險(xiǎn)+雙休+有法定假日+有薪年假+公費(fèi)旅游
3、工資架構(gòu):基本工資+提成(優(yōu)秀都薪資可談)
約 2 個(gè)崗位
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