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北海高級it經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月北海高級it經(jīng)理最新招聘，銀海區(qū)10條海城區(qū)4條，更多高級it經(jīng)理高級it經(jīng)理it助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

房產(chǎn)銷售代表

23000-24000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:12
2025-07-18
李海銘
1、發(fā)展空間大，晉升快：
公司不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯工齡、不唯經(jīng)驗、不唯功過、不唯出身，只要您有能力，懂得堅持與學(xué)習(xí)，可以朝資深顧問，銷售主管，銷售經(jīng)理，公司合伙人發(fā)展晉升。集團總部公開競聘，選拔各崗位優(yōu)秀管理人才。在公司半年達到資深顧問、銷售主管，一年升經(jīng)理，2年升公司高級經(jīng)理，拿到公司20%的干股。
2、培訓(xùn)體系完善。
行業(yè)內(nèi)設(shè)施一流、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓(xùn)基地，讓員工感覺處處是培訓(xùn)；同時，日常培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教助您加速前進、用最快的速度從行業(yè)小白到公司精英。
3.公司面向社會招聘，不收取求職者任何費用
【薪酬福利】
1、收入自主制：薪酬福利包括底薪、績效，提成三個部分發(fā)放：
工資每月15號發(fā)放；
員工無責(zé)任底薪3000。高提成80%。經(jīng)理無責(zé)任底薪5000。
底薪只跟出勤掛鉤，不跟業(yè)績掛鉤，無論您當(dāng)月是否有業(yè)績，公司都會在每月15號按時發(fā)放底薪。
2、考核優(yōu)秀可晉級更高薪級；
3、公司有源源不斷的，優(yōu)質(zhì)客戶資源，新人在一個月之內(nèi)逼定開單，公司一半以上的人都能達到月收入上萬。
4、更多員工福利：五險、節(jié)日關(guān)懷禮、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；
2、公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源。
3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況，北海基本情況，可以給客戶詳細介紹，取得信任，達到成交；
4、接待客戶，提供業(yè)務(wù)咨詢，帶客看房、談判簽約。
5.帶團隊組織夕會，制定每月工作方向，主推樓盤。
【任職要求】
1、年滿十八歲，三十八歲以下，歡迎應(yīng)屆生
2、認同行業(yè)，認同公司；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有正常溝通能力。
職位招聘5-12人
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:13
2025-07-18
李海銘
1、發(fā)展空間大，晉升快：
公司不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯工齡、不唯經(jīng)驗、不唯功過、不唯出身，只要您有能力，懂得堅持與學(xué)習(xí)，可以朝資深顧問，銷售主管，銷售經(jīng)理，公司合伙人發(fā)展晉升。集團總部公開競聘，選拔各崗位優(yōu)秀管理人才。在公司半年達到資深顧問、銷售主管，一年升經(jīng)理，2年升公司高級經(jīng)理，拿到公司20%的干股。
2、培訓(xùn)體系完善。
行業(yè)內(nèi)設(shè)施一流、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓(xùn)基地，讓員工感覺處處是培訓(xùn)；同時，日常培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教助您加速前進、用最快的速度從行業(yè)小白到公司精英。
3.公司面向社會招聘，不收取求職者任何費用
【薪酬福利】
1、收入自主制：薪酬福利包括底薪、績效，提成三個部分發(fā)放：
工資每月15號發(fā)放；
員工無責(zé)任底薪2700。經(jīng)理無責(zé)任底薪5000。
底薪只跟出勤掛鉤，不跟業(yè)績掛鉤，無論您當(dāng)月是否有業(yè)績，公司都會在每月15號按時發(fā)放底薪。
2、考核優(yōu)秀可晉級更高薪級；
3、公司有源源不斷的，優(yōu)質(zhì)客戶資源，新人在一個月之內(nèi)逼定開單，公司一半以上的人都能達到月收入上萬。
4、更多員工福利：五險、節(jié)日關(guān)懷禮、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；
2、公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源。
3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況，北海基本情況，可以給客戶詳細介紹，取得信任，達到成交；
4、接待客戶，提供業(yè)務(wù)咨詢，帶客看房、談判簽約。
5.帶團隊組織夕會，制定每月工作方向，主推樓盤。
【任職要求】
1、年滿十八歲，三十八歲以下，歡迎應(yīng)屆生
2、認同行業(yè)，認同公司；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有正常溝通能力。
職位招聘5-12人
2025-07-18
史旭輝
OK旅行（深圳眾程國際旅行社有限公司旅游品牌）
成立于2011年，是一家專注于旅游品質(zhì)、杜絕利用低價旅游產(chǎn)品來吸引客戶的口碑旅行社。
目前主要經(jīng)營國內(nèi)旅游（西藏、黃山、甘肅、三亞、新疆等）以及出境旅游（馬爾代夫，歐洲，日本，毛里求斯，斐濟，帕勞，大溪地等高端海島路線）為主的旅游業(yè)務(wù)，公司同時也有代訂國內(nèi)外、中國香港澳門酒店和機票等業(yè)務(wù)。其中西藏、新疆、馬爾代夫和毛里求斯等是公司最有優(yōu)勢的產(chǎn)品，在當(dāng)?shù)睾献鞯穆眯猩?、酒店及國?nèi)各地同業(yè)當(dāng)中都有良好的口碑。我們真誠地希望能為每一位客戶提供最有優(yōu)勢，體驗最優(yōu)的旅游產(chǎn)品，讓客戶有物超所值的感受。我們一路走來，有成就，也一直在不斷成長，我們真誠的希望您的加入。
職位描述：
1、負責(zé)公司專線國內(nèi)及出境中高端線路，國內(nèi)旅游（西藏 黃山 甘肅 三亞 新疆）；馬爾代夫，歐洲，日本，毛里求斯，斐濟，帕勞，大溪地等高端海島路線產(chǎn)品的同業(yè)/OTA等平臺的客服銷售和業(yè)務(wù)對接。
2、公司同時也有代訂國內(nèi)外、中國香港澳門酒店和機票等業(yè)務(wù)。
3、根據(jù)同業(yè)/營業(yè)部或者線上同業(yè)需求，定制專屬客戶的國內(nèi)外旅游路線。
4、開拓客戶資源，維護同業(yè)/營業(yè)部或者線上同業(yè)并建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
5、致力完成公司所制定的各項業(yè)務(wù)及服務(wù)指標。
6、協(xié)助處理團隊在境外旅游中遇到的各種問題。
任職要求：
1、歡迎畢業(yè)生、旅游管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的最佳；
2、喜歡旅游行業(yè)的銷售工作，愿意挑戰(zhàn)高薪高壓的工作
3、熟悉word、excel等軟件操作和基本的辦公設(shè)備
4、較強的責(zé)任心和主動學(xué)習(xí)能力，具備獨立處理業(yè)務(wù)能力
5、具有較強溝通能力、善于思考，做事細致、有耐心，抗壓力較強；
6、誠實守信，吃苦耐勞，務(wù)實，勇于超越自己、積極向上、具有良好團隊精神；
7、有旅游從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
職位薪酬：
薪資3000~8000+提成（15%~35%）+ 績效獎勵，
月均收入可達8000-25000+，國慶及春節(jié)有超長假期；
公司購買一檔社保；每年都會安排員工出境旅游學(xué)習(xí)；
雙休+國家法定節(jié)假日放假+年終帶薪休假等
如果你經(jīng)驗豐富，如果你業(yè)務(wù)能力強，底薪或者提成可以根據(jù)個人能力而定，我們給出的報酬占你產(chǎn)出的業(yè)務(wù)創(chuàng)行業(yè)最高。合作方式可以靈活；
崗位職責(zé): 1.負責(zé)園區(qū)招商、招租推廣工作，包括項目入駐事宜及后續(xù)的跟進服務(wù)。 2.負責(zé)拓展并維護招商渠道，主動挖掘目標客戶。 3.負責(zé)組織并跟進入駐項目的評審、合作談判等。 4.負責(zé)拓展稅源渠道，主動挖掘稅招企業(yè)。 任職要求: 1.有產(chǎn)業(yè)園運營和產(chǎn)業(yè)招商能力，有充足政務(wù)招商、外地企業(yè)資源、財稅資源的優(yōu)先 2.出色的人際溝通能力，較強的內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。 3.為人誠信務(wù)實、樂觀積極，氣質(zhì)形象佳、有強烈的責(zé)任心。
2025-07-18
蔡耀宗
公司免費帶薪培訓(xùn)、提供宿舍、各種階段性提拔獎勵，為優(yōu)秀員工提供晉升平臺，只要你肯干，踏踏實實的干，當(dāng)上經(jīng)理不是夢。 …… 5.晉升空間：1.專業(yè)序列：初級經(jīng)紀人-經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人；管理序列：經(jīng)紀人-團總-獨立開店；晉升序列：經(jīng)紀人-團總-區(qū)總-總監(jiān)-總經(jīng)理 在這里你收獲的不僅僅是一份高薪，或許也能成為你人生的另一段轉(zhuǎn)折
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2025-07-18
李海銘
在公司半年達到資深顧問、銷售主管，一年升經(jīng)理，2年升公司高級經(jīng)理，拿到公司20%的干股。 2、培訓(xùn)體系完善。
2025-07-18
樊繼宏
HR
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-18
樊繼宏
HR
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-18
樊繼宏
HR
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-18
樊繼宏
HR
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-18
樊繼宏
HR
晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會; 2、晉升渠道:員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理; 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-14
龍懷東
1、根據(jù)公司KPI要求，制定房源招商部的年度計劃.季度計劃.月計劃.周計劃； 2、根據(jù)部門計劃分解實施招商及房源開發(fā)工作，確保部門能按進度完成相應(yīng)KPI； 3、帶領(lǐng)團隊完成民宿投資人的銷售工作，帶領(lǐng)團隊完成對應(yīng)的房源開發(fā)、匹配工作； 4、定期開展市場調(diào)研工作，掌握市場及競品的實時信息，拓展招商及房源開發(fā)渠道； 崗位要求： 1、3年或以上銷售、銷售管理工作； 2、出色的銷售能力、溝通能力及統(tǒng)籌管理能力； 3、有共享經(jīng)濟、酒店、民宿等相關(guān)行業(yè)從事銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有相關(guān)客群資源優(yōu)先； 4、有銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、有線上線下銷售渠道、銷售手段者優(yōu)先。
約 14 個崗位
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