 
北海酒店前臺主管招聘
桂聘提供2025年10月北海酒店前臺主管最新招聘,銀海區(qū)2條合浦縣1條,平均工資約為2970元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店前臺主管酒店前臺主管酒店前臺接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺主管3000-6000元2025-10-26 范徽年如果你現(xiàn)在干的不開心、沒動力、沒意思,如果你家有親戚朋友或者剛畢業(yè)缺乏鍛煉的,歡迎前來北海柏年連鎖酒店報名應(yīng)聘!這里是你人生新的起航,是你完成夢想的集結(jié)地。北海柏年酒店是一家新興的連鎖酒店品牌,主營中高端特色酒店,設(shè)計獨特,環(huán)境優(yōu)美;合浦柏年酒店為獨特的西歐式風(fēng)格商務(wù)酒店,北海柏年酒店為流行的徽派風(fēng)格商務(wù)酒店。隨后柏年會不停拓展出新的獨具一格的設(shè)計酒店,因此需要許多有經(jīng)驗有能力人士來一起達(dá)成目標(biāo)! 范徽年如果你現(xiàn)在干的不開心、沒動力、沒意思,如果你家有親戚朋友或者剛畢業(yè)缺乏鍛煉的,歡迎前來北海柏年連鎖酒店報名應(yīng)聘!這里是你人生新的起航,是你完成夢想的集結(jié)地。北海柏年酒店是一家新興的連鎖酒店品牌,主營中高端特色酒店,設(shè)計獨特,環(huán)境優(yōu)美;合浦柏年酒店為獨特的西歐式風(fēng)格商務(wù)酒店,北海柏年酒店為流行的徽派風(fēng)格商務(wù)酒店。隨后柏年會不停拓展出新的獨具一格的設(shè)計酒店,因此需要許多有經(jīng)驗有能力人士來一起達(dá)成目標(biāo)!
 待遇:
 1、年底雙薪加獎金;
 2、家屬住房特別優(yōu)惠權(quán)限;
 3、包工作餐;
 4、在公司任職每滿一年,會有店齡補(bǔ)貼,五年封頂;
 5、有加班補(bǔ)貼與夜班補(bǔ)貼;
 6、優(yōu)秀員工將會有巨大的晉升機(jī)會。
 任職要求:
 1、年齡18-40歲,身體健康,無不良嗜好;
 2、服從公司規(guī)章制度,人性化管理;
 3、大專及??埔陨蠈W(xué)歷;
 4、有耐心,個性開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé);
 5、有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
 現(xiàn)在加入我們,拓展了你的朋友圈、交際圈,更成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運!
 這么好的條件!伙伴們還在等什么!
 聯(lián)系人:范先生 ***********
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                        酒店前臺3000-4000元2025-10-26 徐德坤1.服從前臺主管的工作安排,按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的服務(wù)。 徐德坤1.服從前臺主管的工作安排,按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的服務(wù)。
 2. 維護(hù)酒店形象,提高服務(wù)意識。
 3. 做好班前準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、POS機(jī)等設(shè)備的檢查和保養(yǎng)工作。
 4.嚴(yán)格按照規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定為客人辦理接待、預(yù)訂、問詢、結(jié)賬等手續(xù)。
 5. 負(fù)責(zé)住店、來訪賓客接待。
 6. 負(fù)責(zé)繳款單的填寫,保證相關(guān)票據(jù)與賬單的一致。
 7. 負(fù)責(zé)備用金的保管,不得隨意挪用或外借。
 8. 負(fù)責(zé)房態(tài)和房賬的核對,發(fā)現(xiàn)差異及時上報并更正等。
 上班時間早8:00-16:30 中15:30-24:00 夜24:00-早8:00
 排班輪休,月休六天
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連鎖酒店前廳經(jīng)理5000-6000元2025-10-22 鞠瑩一、崗位職責(zé) 鞠瑩一、崗位職責(zé)
 1. 日常運營管理
 - 統(tǒng)籌前廳部(接待、禮賓、總機(jī)、商務(wù)中心等)的日常工作,確保各環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)。
 - 監(jiān)督客房預(yù)訂、入住、退房流程,優(yōu)化服務(wù)效率,減少客人等待時間。
 - 處理突發(fā)事件(如客人投訴、系統(tǒng)故障等),確??焖夙憫?yīng)和解決。
 2. 客戶服務(wù)與滿意度
 - 確保員工提供高標(biāo)準(zhǔn)的禮儀服務(wù),維護(hù)酒店品牌形象。
 - 親自處理VIP客人接待及重大投訴,提升客戶體驗。
 - 定期收集客人反饋,分析問題并推動改進(jìn)。
 3. 團(tuán)隊管理
 - 負(fù)責(zé)前廳員工的排班、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
 - 制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程(SOP),定期組織技能培訓(xùn)(如系統(tǒng)操作、溝通技巧)。
 4. 跨部門協(xié)作
 - 與客房部、銷售部、財務(wù)部等部門協(xié)調(diào),確保信息暢通(如房態(tài)管理、團(tuán)體接待)。
 - 參與酒店收益管理,協(xié)助制定房價策略和促銷方案。
 5. 行政與財務(wù)
 - 審核前廳相關(guān)報表(如每日營收報表、夜審報告),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
 - 控制部門成本,管理物資消耗(如房卡、文具等)。
 6. 技術(shù)系統(tǒng)維護(hù)
 - 熟悉酒店管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)正常運行,協(xié)調(diào)IT部門解決技術(shù)問題。
 二、任職要求
 1. 教育背景
 - 大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 2. 工作經(jīng)驗
 - 3年以上前廳部工作經(jīng)驗,其中至少1年管理崗位經(jīng)歷(如前臺主管/副經(jīng)理)。
 - 國際品牌酒店經(jīng)驗或五星級酒店背景為加分項。
 3. 技能要求
 - 語言能力:流利的普通話,能處理涉外客戶加分。
 - 技術(shù)能力:熟練使用酒店管理系統(tǒng)Office辦公軟件。
 - 軟技能:出色的溝通能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力及危機(jī)解決能力。
 4. 職業(yè)素養(yǎng)
 - 注重細(xì)節(jié),服務(wù)意識強(qiáng),具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊凝聚力。
 - 適應(yīng)輪班制及高強(qiáng)度工作環(huán)境。
 前廳經(jīng)理是酒店對客服務(wù)的“門面”,需兼具管理能力與服務(wù)熱情,確保為客人創(chuàng)造難忘的第一印象和離店體驗
 【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險)
約 3 個崗位
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                     北海酒店前臺招聘工資
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                                 2970                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
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                              11.4%2K
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                              24.8%3K
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                              4%4K
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                              0.7%5K
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                              0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷98.4%
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                              初中1.6%
                           北海酒店前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,初中占1.6%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           北海酒店前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
             
                