
北海酒店前廳招聘
桂聘提供2025年8月北海酒店前廳最新招聘,銀海區(qū)6條海城區(qū)2條,平均工資約為2981元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多酒店前廳酒店前臺(tái)主管酒店前臺(tái)接待招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前廳主管
3000-5000元2025-08-21張宇1.負(fù)責(zé)前臺(tái)人員管理及工作安排,按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的服務(wù)。
2.負(fù)責(zé)前廳人員帶教及培訓(xùn)。
2.維護(hù)酒店形象,提高服務(wù)意識(shí)。
3.做好班前準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、 POS 機(jī)等設(shè)備的檢查和保養(yǎng)工作。
4.嚴(yán)格按照規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定為客人辦理接待、預(yù)訂、問詢、結(jié)賬等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)住店、來訪賓客接待。
6.負(fù)責(zé)繳款單的填寫,保證相關(guān)票據(jù)與賬單的一致。
7.負(fù)責(zé)備用金的保管,不得隨意挪用或外借。
8.負(fù)責(zé)房態(tài)和房賬的核對(duì),發(fā)現(xiàn)差異及時(shí)上報(bào)并更正等。
9.工作時(shí)間:8小時(shí) -
連鎖酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元2025-08-17鞠瑩一、崗位職責(zé)
1. 日常運(yùn)營(yíng)管理
- 統(tǒng)籌前廳部(接待、禮賓、總機(jī)、商務(wù)中心等)的日常工作,確保各環(huán)節(jié)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
- 監(jiān)督客房預(yù)訂、入住、退房流程,優(yōu)化服務(wù)效率,減少客人等待時(shí)間。
- 處理突發(fā)事件(如客人投訴、系統(tǒng)故障等),確??焖夙憫?yīng)和解決。
2. 客戶服務(wù)與滿意度
- 確保員工提供高標(biāo)準(zhǔn)的禮儀服務(wù),維護(hù)酒店品牌形象。
- 親自處理VIP客人接待及重大投訴,提升客戶體驗(yàn)。
- 定期收集客人反饋,分析問題并推動(dòng)改進(jìn)。
3. 團(tuán)隊(duì)管理
- 負(fù)責(zé)前廳員工的排班、培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
- 制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程(SOP),定期組織技能培訓(xùn)(如系統(tǒng)操作、溝通技巧)。
4. 跨部門協(xié)作
- 與客房部、銷售部、財(cái)務(wù)部等部門協(xié)調(diào),確保信息暢通(如房態(tài)管理、團(tuán)體接待)。
- 參與酒店收益管理,協(xié)助制定房?jī)r(jià)策略和促銷方案。
5. 行政與財(cái)務(wù)
- 審核前廳相關(guān)報(bào)表(如每日營(yíng)收?qǐng)?bào)表、夜審報(bào)告),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
- 控制部門成本,管理物資消耗(如房卡、文具等)。
6. 技術(shù)系統(tǒng)維護(hù)
- 熟悉酒店管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行,協(xié)調(diào)IT部門解決技術(shù)問題。
二、任職要求
1. 教育背景
- 大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上前廳部工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年管理崗位經(jīng)歷(如前臺(tái)主管/副經(jīng)理)。
- 國(guó)際品牌酒店經(jīng)驗(yàn)或五星級(jí)酒店背景為加分項(xiàng)。
3. 技能要求
- 語(yǔ)言能力:流利的普通話,能處理涉外客戶加分。
- 技術(shù)能力:熟練使用酒店管理系統(tǒng)Office辦公軟件。
- 軟技能:出色的溝通能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力及危機(jī)解決能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 注重細(xì)節(jié),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 適應(yīng)輪班制及高強(qiáng)度工作環(huán)境。
前廳經(jīng)理是酒店對(duì)客服務(wù)的“門面”,需兼具管理能力與服務(wù)熱情,確保為客人創(chuàng)造難忘的第一印象和離店體驗(yàn)
【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險(xiǎn)) -
酒店工程維修工
4000-5000元2025-08-17鞠瑩酒店工程維修工崗位職責(zé)要求:
一、崗位職責(zé)
1. 日常維修與保養(yǎng)
- 負(fù)責(zé)酒店客房、公共區(qū)域(大堂、餐廳、會(huì)議室等)的設(shè)施設(shè)備維修,包括但不限于:
- **電氣系統(tǒng)**(照明、插座、開關(guān)等)
- **給排水系統(tǒng)**(管道、馬桶、水龍頭等)
- **空調(diào)系統(tǒng)**(中央空調(diào)、分體空調(diào)等)
- **家具及裝飾**(門窗、鎖具、墻面等)
- 執(zhí)行預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃,定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),減少故障率。
2. 設(shè)備管理與維護(hù)
- 負(fù)責(zé)酒店關(guān)鍵設(shè)備(如電梯、鍋爐、發(fā)電機(jī)、消防系統(tǒng))的日常巡檢,確保安全運(yùn)行。
- 協(xié)助外部維保單位進(jìn)行專業(yè)設(shè)備(如電梯、消防系統(tǒng))的定期檢修。
3. 應(yīng)急維修與安全管理
- 快速響應(yīng)突發(fā)故障(如停電、漏水、空調(diào)故障),確保及時(shí)修復(fù)。
- 遵守安全操作規(guī)程,防止事故發(fā)生,確保工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
4. 節(jié)能降耗管理
- 監(jiān)控水電能耗,提出節(jié)能優(yōu)化建議,降低運(yùn)營(yíng)成本。
- 檢查設(shè)備運(yùn)行效率,避免能源浪費(fèi)。
記錄與報(bào)告**
- 詳細(xì)記錄維修工單、設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)及備件使用情況。
- 定期提交維修報(bào)告,反饋設(shè)備運(yùn)行問題及改進(jìn)建議。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
- 與其他部門(如前廳、客房、安保)溝通,確保維修工作不影響客人體驗(yàn)。
- 協(xié)助新員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)維修技能。
二、任職要求
1. 教育背景
- 中專/技校及以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣、暖通、給排水等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)2年以上酒店或物業(yè)工程維修經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店設(shè)施設(shè)備維護(hù)流程。
- 有電工證
3. 技能要求
- **維修技能**:熟練掌握水電、空調(diào)、木工等基礎(chǔ)維修技術(shù)。
- **設(shè)備操作**:了解中央空調(diào)、鍋爐、電梯等設(shè)備的基本運(yùn)行原理。
- **安全知識(shí)**:熟悉電氣安全、消防安全規(guī)范,具備應(yīng)急處理能力。
- **工具使用**:熟練使用萬用表、電鉆、切割機(jī)等維修工具。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 責(zé)任心強(qiáng),緊急維修任務(wù)。
- 服務(wù)意識(shí)良好,注重工作效率和客人體驗(yàn)。
三、加分項(xiàng)
- 持有電工操作證(低壓/高壓)、制冷與空調(diào)作業(yè)證等職業(yè)資格證書。
- 有節(jié)能改造或智能化設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險(xiǎn)) -
酒店客房主管
4000-5000元2025-08-17鞠瑩酒店客房主管崗位職責(zé)要求: 一、崗位職責(zé) 1. …… 質(zhì)量與安全管理 - 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn),檢查消毒記錄(如抹布分類、杯具消毒) - 排查安全隱患(地面濕滑、設(shè)備漏電),確保員工操作安全 5. …… 跨部門協(xié)作 - 與前廳部溝通房態(tài)信息,協(xié)調(diào)搶房、退房清潔優(yōu)先級(jí) - 與工程部聯(lián)動(dòng)處理客房報(bào)修(空調(diào)、下水道堵塞等) 6. …… 持有客房服務(wù)相關(guān)認(rèn)證(如金鑰匙協(xié)會(huì)培訓(xùn)) 【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險(xiǎn)) 客房主管是保障酒店 -
酒店銷售經(jīng)理
6000-9000元2025-08-17鞠瑩銷售目標(biāo)管理 - 制定年度、季度、月度銷售計(jì)劃,并確保完成酒店分配的營(yíng)收指標(biāo)(客房、會(huì)議、餐飲等)。 - 分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),調(diào)整銷售策略以提升市場(chǎng)份額。 …… 會(huì)議與宴會(huì)銷售 - 推廣酒店會(huì)議、宴會(huì)、婚宴等服務(wù),對(duì)接企業(yè)活動(dòng)策劃方,爭(zhēng)取團(tuán)體訂單。 - 協(xié)調(diào)餐飲、前廳、財(cái)務(wù)等部門,確?;顒?dòng)順利執(zhí)行并提升客戶滿意度。 4. …… 市場(chǎng)推廣與品牌宣傳 - 策劃并執(zhí)行促銷活動(dòng)(如節(jié)假日套餐、企業(yè)優(yōu)惠),提升酒店市場(chǎng)曝光度。 - 參與行業(yè)展會(huì)、論壇,拓展行業(yè)資源,提升酒店品牌影響力。 6. …… - 與收益管理、前廳等部門協(xié)作,優(yōu)化價(jià)格策略和產(chǎn)品組合。 二、任職要求 1. 教育背景 - 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. …… 【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險(xiǎn)) 酒店銷售經(jīng)理的核心目標(biāo)是**提升酒店營(yíng)收**,需具備市場(chǎng)洞察力 -
酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元2025-08-171、3年以上連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各部門運(yùn)作流程,具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。 …… 2、精通客房管理、前廳管理、OTA管理及線上運(yùn)營(yíng),能夠制定并執(zhí)行有效的運(yùn)營(yíng)策略,提升酒店收益和客戶滿意度。 3、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。 …… ·優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,能夠高效處理突發(fā)事件,維護(hù)酒店良好形象。 4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-08-17張瑜崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各酒店前廳部的管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能; 2、負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃及督促執(zhí)行,完成工作報(bào)告; 3、了解酒店行業(yè)市場(chǎng)并具備基本收益管理知識(shí),促使客房收益最大化; 4 …… 、督導(dǎo)下屬員工,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時(shí)調(diào)整工作部署; 5、保持良好的對(duì)客關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴; 6、協(xié)助酒店管理層處理突發(fā)事件。 …… 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營(yíng)管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3、熟悉前臺(tái)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),督導(dǎo)酒店前廳各員工的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)前廳各項(xiàng)工作實(shí)施全面監(jiān)管。 -
酒店前廳經(jīng)理
6000-9000元2025-08-17初曉龍崗位職責(zé): · 通過有效的商業(yè)運(yùn)營(yíng),達(dá)到酒店利益的最大化;確保部門員工給客人提供一貫高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 · 為酒店創(chuàng)造最高的收益。制定計(jì)劃并時(shí)時(shí)監(jiān)控前臺(tái)及餐廳已實(shí)施的促銷活動(dòng)。 …… · 維護(hù)并保持前廳部與住店客人之間良好的關(guān)系,同時(shí)提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 · 確保時(shí)時(shí)保持銷售的心態(tài)運(yùn)營(yíng)和管理賓客服務(wù)部,并確保員工也具有此種銷售意識(shí),這對(duì)于實(shí)現(xiàn)酒店收入的最大化有良好的輔助作用。 …… · 發(fā)展和保持酒店與銷售部門和收入部門之間關(guān)于尋找商業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)上高效的溝通。 · 確保維護(hù)賓客服務(wù)部與酒店其他部門之間高效的接觸和溝通。 · 通過訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)員工。 …… · 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供建議,有創(chuàng)新精神,為顧客提供品質(zhì)服務(wù)。 · 對(duì)雇用和解雇員工負(fù)責(zé), 確定所有的位置都有合適的人選。確保部門中成員的一致水平。 …… · 隨時(shí)更新團(tuán)隊(duì)成員與酒店其他部門的交流,了解酒店其他部門的活動(dòng),包括特殊活動(dòng),餐廳促銷等等。 · 合理的指派工作以此來發(fā)展自己和團(tuán)隊(duì)。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。
約 8 個(gè)崗位
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北海酒店前臺(tái)招聘工資
¥
2981
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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25.5%2K
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59.7%3K
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11.4%4K
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2%5K
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0.7%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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初中0.7%
北海酒店前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,初中占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
北海酒店前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。