
北海酒店前廳主管招聘
桂聘提供2025年9月北海酒店前廳主管最新招聘,銀海區(qū)2條,平均工資約為3812元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店前廳主管前廳經(jīng)理/主管酒店前廳主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店客房主管
4000-5000元20小時前鞠瑩酒店客房主管崗位職責要求:
一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌客房部日常工作,分配服務員清潔任務,確保客房、公共區(qū)域清潔達標
- 檢查客房清潔質量(床鋪整理、衛(wèi)生間消毒、物品補充等)
- 處理客人特殊需求,確保及時響應
2. 團隊管理與培訓
- 排班考勤管理,協(xié)調員工輪休與替班安排
- 培訓新員工清潔流程、服務禮儀及安全規(guī)范(如化學品使用)
- 定期組織技能考核,提升團隊效率與服務標準
3. 物資與設備管理
- 統(tǒng)計布草(床單、毛巾)及客耗品(洗漱用品、茶包)庫存,提交申購計劃
- 監(jiān)督清潔設備(吸塵器、洗地機)維護保養(yǎng),報修故障設備
4. 質量與安全管理
- 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標準,檢查消毒記錄(如抹布分類、杯具消毒)
- 排查安全隱患(地面濕滑、設備漏電),確保員工操作安全
5. 跨部門協(xié)作
- 與前廳部溝通房態(tài)信息,協(xié)調搶房、退房清潔優(yōu)先級
- 與工程部聯(lián)動處理客房報修(空調、下水道堵塞等)
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題,提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數(shù)據(jù),提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學歷**:高中/中專以上,酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先
- **經(jīng)驗**:3年以上客房服務經(jīng)驗,1年以上領班或主管經(jīng)驗
- **年齡**:25-45歲,身體健康,能適應走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**:擅長任務分配、沖突解決與團隊激勵
- **細節(jié)把控**:熟悉連鎖酒店客房清潔標準(如鋪床角度、鏡面無痕)
- **應急處理**:能快速應對客人投訴或突發(fā)事件(如物品遺失)
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- **責任心**:嚴格檢查每間客房,拒絕\"差不多\"現(xiàn)象
- **服務意識**:以身作則,示范專業(yè)服務態(tài)度
- **抗壓能力**:適應旺季高強度工作及臨時任務
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統(tǒng)
- 持有客房服務相關認證(如金鑰匙協(xié)會培訓)
【福利待遇】:法定節(jié)假日調休補休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險)
客房主管是保障酒店\"隱形服務\"質量的關鍵角色,需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統(tǒng)籌能力,既要抓細節(jié)衛(wèi)生,也要帶好團隊,直接影響客人復住率和網(wǎng)評分。 -
酒店前廳主管
3000-5000元20小時前張宇1.負責前臺人員管理及工作安排,按規(guī)定的程序與標準向賓客提供一流的服務。
2.負責前廳人員帶教及培訓。
2.維護酒店形象,提高服務意識。
3.做好班前準備工作,負責電腦、打印機、 POS 機等設備的檢查和保養(yǎng)工作。
4.嚴格按照規(guī)章制度和相關規(guī)定為客人辦理接待、預訂、問詢、結賬等手續(xù)。
5.負責住店、來訪賓客接待。
6.負責繳款單的填寫,保證相關票據(jù)與賬單的一致。
7.負責備用金的保管,不得隨意挪用或外借。
8.負責房態(tài)和房賬的核對,發(fā)現(xiàn)差異及時上報并更正等。
9.工作時間:8小時
約 2 個崗位
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北海酒店前廳經(jīng)理招聘工資
¥
3812
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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2.8%2K
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30.6%3K
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38.9%4K
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13.9%5K
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2.8%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
北海酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。