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2025-07-09
周小姐
人事專員
招聘崗位:茶藝接待
任職要求:
1、學(xué)歷:大專學(xué)歷以上 招聘人數(shù): 2人
2、年齡: 20-35歲
3、形象好、氣質(zhì)佳、大方、穩(wěn)重、端莊;
4、有從事茶藝管理和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資待遇:2800-4000元/月
公司福利:工作餐、五險(xiǎn)一金、月度績效、季度績效、年終績效、節(jié)日禮品、國家法定假日
主要崗位職責(zé):
1、熟悉各類茶葉沖泡、品飲藝術(shù),對茶文化的了解有一定深度;
2、根據(jù)茶葉的品質(zhì)匹配適宜的水質(zhì)、水量、水溫和沖泡器具,進(jìn)行茶水藝術(shù)沖泡;
3、具備較強(qiáng)的理解能力、服務(wù)意識,接待時(shí)能適時(shí)營造和諧的氛圍;
4、進(jìn)行茶葉儲藏和保管,以及茶具的清潔、養(yǎng)護(hù);
5、協(xié)助后勤部做好外賓就餐接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他接待任務(wù)。
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2025-07-09
周小姐
人事專員
所屬部門:安全管理部 人數(shù):3人
學(xué)歷要求:大專以上 年齡范圍:25-45歲
綜合月薪:3K-4K(可***) 工作性質(zhì):全職
1、有一定的文字功底和運(yùn)輸企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn),工作責(zé)任心強(qiáng),熟練運(yùn)用辦公軟件,具備一定抗壓能力。
2、熟悉衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)控功能,能應(yīng)對上級管理部門檢查。
3、對公司所有運(yùn)營車輛進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、管理,對運(yùn)輸過程出現(xiàn)的各類異常問題給予及時(shí)協(xié)調(diào)和解決。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作餐(早、午餐)、月度績效獎(jiǎng)勵(lì)、季度績效獎(jiǎng)勵(lì)、年度績效獎(jiǎng)勵(lì)。
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2025-07-09
劉卓麟
公司簡介
秉軸持均是一家在北海經(jīng)營的對外貿(mào)易公司,業(yè)務(wù)與先進(jìn)人工智能融合,運(yùn)營效率超同行平均水平3倍。專注于在互聯(lián)網(wǎng)海外電商平臺批發(fā)和銷售貨物,致力于為全球消費(fèi)者提供來自中國的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,以滿足不同消費(fèi)者的需求。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,英語B級及以上,熟練電腦的基礎(chǔ)操作,接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 接受小白,有互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、銷售、外貿(mào)平臺等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 有良好的學(xué)習(xí)和溝通協(xié)作能力,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),有意在電商行業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)先考慮。
薪資福利
1. 綜合月薪3-7k,結(jié)構(gòu)固定有基本工資、績效、全勤,轉(zhuǎn)正后符合條件開始拿提成。表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先晉升。
2. 試用期2-3月薪2.6k,入職有帶薪系統(tǒng)性培訓(xùn),運(yùn)營主管現(xiàn)場教學(xué)指導(dǎo),通過考核評價(jià)后可轉(zhuǎn)正。
3. 團(tuán)隊(duì)年輕,寫字樓辦公,有中央空調(diào),高級辦公設(shè)備,保護(hù)久坐腰頸和視力健康。
4. 工作日8h(9:00-12:00,13:30-18:30),周末單休,享受法定節(jié)假日。
崗位職責(zé)
1 . 維護(hù)賬號安全,確保業(yè)績穩(wěn)定增長。
2. 店鋪日常上下架管理、鏈接優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化等。
3. 調(diào)查市場及競爭對手情況,制定營銷計(jì)劃并實(shí)施。
4. 處理訂單并跟進(jìn)貨物的物流、庫存和售后等情況。
5. 廣告及銷售狀況的數(shù)據(jù)分析,靈活調(diào)整運(yùn)營策略。
6. 公司和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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2025-07-09
劉卓麟
綜合月薪3-7k,結(jié)構(gòu)固定有基本工資、績效、全勤,轉(zhuǎn)正后符合條件開始拿提成。表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先晉升。
2.
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2025-07-09
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘,完成人員配置
2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案,統(tǒng)計(jì)各部門績效考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核目的
3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理
4 具有良好溝通能力,較強(qiáng)責(zé)任感
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2025-07-09
郭宏亮
二、薪資待遇
1、無責(zé)任底薪2700~4000+績效提成+獎(jiǎng)金+崗位補(bǔ)助
三、任職要求
1、 年齡18-35周歲以內(nèi),男女不限
2、 中專以上學(xué)歷 ,一年以上商業(yè)地產(chǎn)招商或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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2025-07-09
熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng)(CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理及績效改善
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2025-07-09
方龍泉
6) 薪酬:
第一個(gè)月底薪3000(基本底薪) +過渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤獎(jiǎng)50元+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼100元
第二個(gè)月底薪3100(基本底薪) +過渡性工資補(bǔ)貼500元+全勤獎(jiǎng)50元+績效工資 …… 2000元以上+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼100元+10%利潤提成
第三個(gè)月轉(zhuǎn)正底薪3200元(基本底薪)+過渡性工資補(bǔ)貼500元+高額績效工資2000元以上+3%-18%利潤提成 +全勤獎(jiǎng)50元+ 話費(fèi)補(bǔ)貼
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2025-07-09
何先生
薪酬福利:
1、工資待遇:一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間,
2、基本工資+運(yùn)營績效分紅,一經(jīng)錄用,即提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪水福利;
3、崗位體系:完善的崗位體系給所有員工提供廣闊的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間
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2025-07-09
張妍
崗位要求
1.五官端正,性格開朗,熱情主動,有上進(jìn)心,有良好的服務(wù)意識;
2.年齡18~45歲;
3.社交能力強(qiáng),善于溝通,有相關(guān)汽車及銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
三、福利待遇
底薪:3000元 + 績效提成
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北海-合浦縣
1人
能源
材料
投遞:1人
瀏覽:54
2025-07-09
高溫補(bǔ)貼/過節(jié)福利/定期體檢/帶薪年假
地址:廣西北海市合浦縣白沙鎮(zhèn)鐵山東港產(chǎn)業(yè)園廣西南玻新能源材料科技有限公司(非外包招聘)
工作時(shí)間:根據(jù)部門不同實(shí)行四班三倒/三班兩倒工作制度,故薪資與個(gè)人工時(shí)及績效掛鉤
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2025-07-09
賴宣佑
5、收入:基本工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng),試用期過后(4000-8000元)。
6、提供午餐及午休的地方。
7、優(yōu)秀者可包食宿。
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2025-07-09
王少華
整理銀行明細(xì)和銀行回執(zhí)單,賬單、票據(jù)、工資表和發(fā)票匯總,導(dǎo)出五險(xiǎn)一金明細(xì)
3、負(fù)責(zé)人事方面的工作:員工入離職和轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、建立人事檔案;員工五險(xiǎn)一金的繳納和匯總情況;員工每日考勤、日報(bào)、周報(bào)月報(bào)的記錄;員工月度績效考核表的提交
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2025-07-09
李小姐
、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);普通話標(biāo)準(zhǔn);誠懇踏實(shí)、工作細(xì)心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;工作熱情飽滿,積極進(jìn)取;
從事過招投標(biāo)、客服工作、助理工作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先;
2500-4000,基本工資+績效工資
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2025-07-09
周小姐
人事專員
不限
年齡:20-35歲 (條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
工作經(jīng)驗(yàn):不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可
工資待遇:211院校畢業(yè)(6000元以上) 985院校畢業(yè)(8000元以上)
公司福利待遇:工作餐、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)勵(lì)