
北海評估人員招聘
桂聘提供2025年10月北海評估人員最新招聘,海城區(qū)5條銀海區(qū)4條,更多評估人員評估人員房地產(chǎn)評估招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢專員
4000-5000元2025-10-09尤偉工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)對客服團(tuán)隊的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面監(jiān)控和評估,確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)得到嚴(yán)格執(zhí)行;
2、定期對客服通話、聊天記錄等進(jìn)行抽檢,分析并總結(jié)服務(wù)中的問題與亮點;
3、制定和完善客服質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程,推動客服團(tuán)隊整體服務(wù)水平的提升;
4、與客服團(tuán)隊緊密合作,提供針對性的培訓(xùn)建議,幫助客服人員提升專業(yè)技能和服務(wù)水平;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,本科優(yōu)先,專業(yè)不限;
2、具有1年以上客服或質(zhì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉客服工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先(無經(jīng)驗也可培訓(xùn));
3、具備良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力,能夠準(zhǔn)確理解并傳達(dá)信息;
4、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等),工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力;
5、有客服質(zhì)檢或相關(guān)質(zhì)檢經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作時間:朝九晚六,雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。 -
商務(wù)經(jīng)理(銷售部負(fù)責(zé)人)
6000-10000元2025-10-09初曉龍崗位職責(zé):
為總經(jīng)理提供專業(yè)的咨詢及行政上的支持。
參與開拓和實施酒店和部門的政策規(guī)定。
制定開拓市場銷售戰(zhàn)略和促銷計劃。
督導(dǎo)和協(xié)助市場銷售計劃的進(jìn)展和實施。
為商務(wù)發(fā)展部設(shè)定清晰的工作目標(biāo),實施員工個人技能的發(fā)展、業(yè)績的復(fù)核訓(xùn)導(dǎo)和培訓(xùn)。
監(jiān)督和評估當(dāng)前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。
統(tǒng)籌酒店內(nèi)所有的市場商務(wù)工作活動。
管理部門內(nèi)部的運作,保證部門設(shè)施完備,運行正常。
進(jìn)行市場調(diào)查。
為酒店設(shè)立價格策略和銷售目標(biāo)。
管理特別項目及其他相關(guān)的生意。
確保高效利用部門資源。
確保發(fā)展、更新及保留酒店宣傳材料。
管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團(tuán)隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。
確保部門員工明確所賦予的職責(zé)。
在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
管理客戶關(guān)系及服務(wù),包括客戶需求、產(chǎn)品服務(wù)知識,銷售的有效***流技巧及客戶反饋信息。
管理部門開支和預(yù)算。
準(zhǔn)備部門每月相關(guān)開支的預(yù)測,并在預(yù)定日期上交給酒店。
密切注視客戶的活動,必要時予以調(diào)整。
按照酒店政策控制部門成本,避免浪費。
確保所有與系統(tǒng)相關(guān)的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標(biāo)準(zhǔn)。
確保部門員工遵守酒店的程序及規(guī)定。
確保部門文件,及相關(guān)資料的存檔。
通過與總部的聯(lián)系,確保所有商業(yè)發(fā)展部活動的順利完成。保持與集團(tuán)內(nèi)各營業(yè)部門的溝通,最大限度拓展銷售機(jī)會。
向大眾,消費者,酒店業(yè)和政府機(jī)構(gòu)提升酒店形象,設(shè)施以及服務(wù)。同時向廣大媒體和政府機(jī)構(gòu)爭取正面的曝光,并且通過于媒體和政府機(jī)構(gòu)維持良好關(guān)系在市場上建立一個堅實社會地位。
參與希爾頓集團(tuán)發(fā)起的銷售活動。
針對目標(biāo)市場組織促銷旅行。
在海內(nèi)外目標(biāo)市場,保持良好的關(guān)系和溝通。
與集團(tuán)收益中心共同制定年度收益計劃,實施年度收益計劃,并在必要時更新/收集市場動態(tài),結(jié)合酒店運營制定年度收益計劃,實施年度收益計劃,并在必要時更新
確保所有與系統(tǒng)相關(guān)的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應(yīng)需求、進(jìn)行調(diào)整,執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。
堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。
如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。
完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
崗位要求:
具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。
通過探討和聆聽,具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。
具備果斷、自律的性格。
具備高度的自信心,工作的熱情和主動權(quán)。
擅長與不同的人打交道。
具備相關(guān)銷售經(jīng)驗。
酒店專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。 -
法務(wù)主管/經(jīng)理
5000-7000元2025-10-09秦建鈞一、崗位職責(zé):
1.、負(fù)責(zé)汽車仲裁案件日常事務(wù)工作,包括案件合同審閱、協(xié)議起草、法律文件的編制與審核等。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的相關(guān)資料的合規(guī)審查與評估,確保公司活動符合法律法規(guī)要求。
3、組織和參與培訓(xùn),提升部門員工的專業(yè)知識。
4、管理本部門日常工作及人員,打造積極向上的工作狀態(tài)。
二、任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制)。
2、有法院、仲裁委或律所相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.、擁有良好的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn),能夠嚴(yán)格遵守工作流程和公司規(guī)章制度。
4.、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5.、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神、對待工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、具有嚴(yán)格的保密、忠誠度及一定的魄力及管理能力。
三、假期與福利
1、工作時間:7H (9:00-12:00、14:00-18:00)
2、五險+雙休+有法定假日+有薪年假+公費旅游
3、優(yōu)秀都薪資可談 -
法務(wù)專員/助理
3000-4000元2025-10-09秦建鈞2、律風(fēng)險防控:結(jié)合公司運營狀況及合同履行狀況,協(xié)助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險控制,包括法律風(fēng)險和業(yè)務(wù)風(fēng)險的識別、評估和應(yīng)對;關(guān)注與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)的更新和變化,及時傳達(dá)給相關(guān)部門和人員,并協(xié)助他們進(jìn)行合規(guī)操作 -
淘寶運營
6000-10000元2025-10-09徐世君上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等日常運作與管理工作; 3.熟悉淘寶操作流程和交易規(guī)則及關(guān)注相關(guān)公告發(fā)布并作出及時反應(yīng)對策; 4.協(xié)調(diào)店鋪與公司內(nèi)部的各項資源配置,有效提高各工作績效與能力,定期組織客服人員技能培訓(xùn)及 …… KPI考核; 5.優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向 ; 6.按日/周/月/季監(jiān)控分析數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、客戶關(guān)系、庫存數(shù)據(jù))定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表 …… 淘寶運營崗位職責(zé) 1.制定、分解各部門(負(fù)責(zé)人)季度、月銷售計劃,指導(dǎo)各部門完成銷售任務(wù); 2.對產(chǎn)品、設(shè)計、倉庫、客服等各部門人員進(jìn)行督導(dǎo) ; 3.控制運營成本,提高公司綜合經(jīng)濟(jì)效益; 4.對銷售額 …… 提高公司人員的士氣。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-10-09宋女士HR制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地 …… ; 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn) …… ,推動并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作, 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 -
抖音店鋪運營
20000-40000元2025-10-09何先生監(jiān)控及優(yōu)化各項評分; 3、定期策劃店鋪活動,提升店鋪銷量; 4、針對音平臺各大活動、節(jié)日及品牌熱點時間,跟進(jìn)平臺活動報名、銷售機(jī)制策劃、活動跟進(jìn)及活動后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理; 5、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時在線業(yè)務(wù)工作處理情況 …… 6、定期監(jiān)控數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理等,對活動效果進(jìn)行跟蹤、評估,及時提出營銷改進(jìn)措施; 7、了解抖音小店各項活動規(guī)則,推廣流量、活動跟進(jìn),對接達(dá)人、直播等能獨立的和運營小二溝通店鋪活動和資源 -
機(jī)械設(shè)備工程師
3000-4000元2025-10-05劉玉川3、負(fù)責(zé)本部門機(jī)修班組人員的監(jiān)督考核;負(fù)責(zé)本部門機(jī)修人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。 …… 4、掌握設(shè)備選型、安裝調(diào)試及驗收流程,能參與采購前的技術(shù)評估。 5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通技巧。 -
售后服務(wù)經(jīng)理
7000-10000元2025-10-05李惠瓊3、售后團(tuán)隊組建、人員評估。 4、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)流程的實施與控制。管理并協(xié)調(diào)售后服務(wù)各部門工作。 5、廠家商務(wù)政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴等。 …… 7、對直接下屬進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估,并承擔(dān)管理責(zé)任。 -
全棧程序員
7000-11000元2025-10-05龍懷東1.負(fù)責(zé)項目中前端開發(fā)相關(guān)工作,如程序開發(fā)、方案編寫等; 2.負(fù)責(zé)解決崗位相關(guān)的技術(shù)難題,提出專業(yè)的指導(dǎo)性意見; 3.參與項目前端開發(fā)工作量評估與分配; 4.負(fù)責(zé)優(yōu)化團(tuán)隊的效率與質(zhì)量; 5.協(xié)助項目需求溝通 …… 參與Java/Go項目的核心模塊設(shè)計與代碼編寫 7.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在項目經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計 8.根據(jù)設(shè)計,按計劃完成代碼開發(fā)和單元測試 9.和測試人員配合進(jìn)行產(chǎn)品測試和驗收工作 10.參與系統(tǒng)的安裝調(diào)試 -
生活美容店長
8000-13000元2025-10-05程小英合理安排員工工作崗位和班次,監(jiān)督員工工作表現(xiàn),進(jìn)行績效評估并及時給予反饋和獎勵,營造積極向上的工作氛圍,提高團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力。 三、客戶管理 1. …… ? 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能處理好門店內(nèi)的大小事務(wù),如活動組織、人員調(diào)配等。 ? 有責(zé)任心,對門店業(yè)績、顧客滿意度、員工管理等諸多方面認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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