北海人力資源部負責人招聘

位職責：
在學院領導下，負責人事處職能范圍規(guī)定的全部工作，并對本處室的全部工作負責，當好領導的參謀。具體職責如下：
1、負責機構設置與崗位管理：負責學校機構設置、人員編制核定以及崗位設置、教職工的聘任與考核，負責教師資格認定、教職工職稱評審與職級評定，負責職稱職級評審與推薦工作領導小組辦公室工作。
2、負責人才工作：制訂并推進人才隊伍建設與發(fā)展規(guī)劃，組織實施人才強校，組織各級各類人才工程項目的申報遴選、評審推薦、檢查考核與驗收，負責人才工作委員會辦公室工作。
3、負責師德師風建設：建立健全師德師風建設長效機制，指導、檢查及評估二級學院（教學部）師德師風建設工作，組織開展師德師風教育、先進人物評選、師德典型選樹等活動。
4、負責人事管理：負責新教師招錄和高層次人才引進，負責教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延（返）聘、辭職、政審等工作，負責待崗人員的培訓及管理，負責兼職教師庫的建設、管理與維護，負責各類人員人事關系的審批、管理。
5、負責人事檔案：負責人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔，以及人事信息的管理、維護、統(tǒng)計上報等工作。
6、負責薪酬管理：推進教職工收入分配綜合改革，負責各類績效預決算、工資調整與各類績效的核撥、發(fā)放；負責教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。
7、負責教職工發(fā)展：建立并實施教職工職業(yè)生涯規(guī)劃制度，建設教職工職業(yè)生涯規(guī)劃和繼續(xù)教育培訓檔案，建立教職工職業(yè)能力、任職與評價標準體系，定期開展教職工能力評價，實施準入與退出制度，建立教職工培養(yǎng)培訓體系，分類組織開展教職工培訓，開展教職工發(fā)展研究與改革、示范推廣等。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術職稱，且有三年以上廣西高校師資管理工作經歷。
2、 政治立場講定，品行端正，作風正派。
3、 熟悉師資隊伍建設、師風建設、人事管理等的相關。