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北海人事管理招聘

桂聘提供2025年8月北海人事管理最新招聘,海城區(qū)3條合浦縣1條,平均工資約為4321元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事管理人事管理行政人事管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政專員

2000-3000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:121
2025-08-04
陳靜
行政的工作內(nèi)容是:1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負責對全體辦公人員進行日??记?;4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責;5、處理公司對外接待工作;6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。9、對于員工的績效進行考核鑒定,并對違章違紀的員工進行處罰

人力資源部部長

10000-20000元
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:2
2025-08-02
一、崗位職責?
1.負責公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施集團公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標;
3.制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作;
4.審核或制定招聘計劃方案,對人員的面試與篩選進行管理,控制人員招聘成本,促進人員優(yōu)化配置;
5.負責公司員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、員工學習發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負責公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護;
7.對下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。??
二、任職要求?
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有旅游行業(yè)或大型國、央企的工作經(jīng)驗,熟悉國、央企人力資源管理模式與運作機制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。?
4.高度的責任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴謹細致。
5.適應(yīng)能力強,能夠在快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中積極應(yīng)對變化,推動工作創(chuàng)新與變革。?
三、薪酬福利?
1.具有競爭力的薪資待遇,優(yōu)異者薪資可另議,充分體現(xiàn)您的價值與貢獻。
2.完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、員工食堂、員工健身房等,為您的生活與健康保駕護航。?
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,依托國企平臺,為您提供豐富的培訓(xùn)與晉升機會,助力您實現(xiàn)職業(yè)理想。?
4.參與大型文旅項目運作,深入體驗獨特的潿洲島文化,感受充滿活力與挑戰(zhàn)的工作氛圍。
2025-08-02
崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助上級組織制定、編制公司人力資源規(guī)劃;
2.統(tǒng)籌做好公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬工作;
3.根據(jù)公司經(jīng)營管理狀況,調(diào)整、完善公司績效考核工作;
4.處理公司勞動人事糾紛,規(guī)范公司人事管理;
5.協(xié)調(diào)各部門人力資源工作,為公司經(jīng)營與管理提供人力資源相關(guān)的支持與保障;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷、人力資源管理、公共事業(yè)管理、社會學、旅游管理等相關(guān)專業(yè),三年以上大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等各個模塊的管理;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4.有較強的抗壓能力及執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)力。
注:工作地點在北海市潿洲島,不能接受者請勿投。
2025-07-27
何先生
4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
約 4 個崗位

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