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北海人員招聘

桂聘提供2025年6月北海人員最新招聘,海城區(qū)68條銀海區(qū)25條,平均工資約為4052元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補貼等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-05-28
穆森
崗位職責:
1、協(xié)助新房總監(jiān)建立、培訓和管理公司新房銷售團隊;
2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作;
3、對團隊成員定期進行培訓,帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標;
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫,參與分析部門各項運作數(shù)據(jù),為公司決策及相關(guān)部門工作提供可靠依據(jù)。
?
任職要求:
1、具備強烈的責任心和事業(yè)心,有較好的判斷能力;
2、性格外向,有良好的職業(yè)道德,善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團隊合作意識;
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的管理能力;
4、具有新房或二手房區(qū)域門店管理及20人以上團隊管理經(jīng)驗;
5、統(tǒng)招大專及以上學歷優(yōu)先。
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設(shè)置保障薪資,團隊提點范圍:最高可達7%
入職繳納五險一金,廣闊的晉升空間
2025-05-28
穆森
崗位職責:
1、負責擬定各區(qū)域銷售計劃、帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標;
2、熟悉新房業(yè)務(wù)相關(guān)流程及相關(guān)交易政策,預(yù)測和把握各區(qū)域新房運營競爭走勢,提出相應(yīng)的營銷策略;
3、組織開展市場調(diào)研、客戶分析和品牌維護工作并及時反映市場信息;
4、負責區(qū)域內(nèi)人員管理、培養(yǎng)、激勵與保留,提升團隊工作效率;
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任職要求:
1、二年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(50人以上團隊管理經(jīng)驗);
2、較強的團隊管理和培養(yǎng)下屬的能力,良好的客戶服務(wù)意識;
3、良好的職業(yè)操守,大局觀強,主動性強,抗壓性強,善于溝通和協(xié)調(diào)。
2025-05-28
穆森
崗位職責:(團底薪+高額提成、統(tǒng)籌規(guī)劃)
1、負責人員招聘,確保團隊規(guī)模達到公司規(guī)定標準,控制團隊流失率
2、定期對所轄團隊進行作業(yè)流程、技能提升培訓
3、帶領(lǐng)團隊人員完成銷售業(yè)績目標
4、對所轄團隊的日常行為規(guī)范進行監(jiān)督,檢查
任職要求:
1、有1年以上房產(chǎn)行業(yè)團隊管理經(jīng)驗
2、有團隊精神、責任心強、吃苦耐勞、承壓力強,勇于挑戰(zhàn)
底薪+提成+團隊提成+個人提成+五險一金
2025-05-28
穆森
新房店經(jīng)理?(M) 崗位職責: 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊; 2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作; 3、對團隊成員定期進行培訓,帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標
(提成比例達30%--60%) 2.五險一金,完善通暢的晉升機制 3.獨享貝殼平臺的專屬客流新房店經(jīng)理招聘人數(shù):20人 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊 2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部
2025-05-28
5、對研發(fā)樣品及新產(chǎn)品申請并聯(lián)絡(luò)送外檢測試,跟蹤測試結(jié)果,反饋給研發(fā)人員。 6、執(zhí)行部門相關(guān)保密工作。
2025-05-28
根據(jù)公司勞保配置標準及時申請購買和發(fā)放勞保用品并監(jiān)督勞保佩戴情況,確保安全生產(chǎn) 6、預(yù)案演練與記錄 根據(jù)公司相關(guān)要求對制定的應(yīng)急預(yù)案繼續(xù)演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)對能力 7、特種作業(yè)人員臺賬 …… 根據(jù)公司制度相關(guān)要求對公司特種作業(yè)人員建立相關(guān)的臺賬記錄方便進行管理 8.安環(huán)/6S隱患排查 依據(jù)安環(huán)/6S制度,執(zhí)行檢查,監(jiān)督跟進整改,向上級匯報進展,遏制“三違”行為。 …… 9.安環(huán)巡查 執(zhí)行全廠安環(huán)巡查工作,依據(jù)要求,判斷各巡檢點的符合性,及時上報上級異常情況,并與排放對接部門主任級(含)以上人員溝通。

辦事處經(jīng)理

8000-13000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-05-28
陳健
1、全面負責所轄區(qū)域,回款目標達成; 2、制定所轄區(qū)域酒行招商的路徑及措施; 3、負責所轄區(qū)域缺編人員的招聘及維護; 4、所轄區(qū)域團隊目標達成的過程管控; 5、公司安排的其他工作。
2025-05-28
陳健
負責所轄區(qū)域團隊缺編人員的招聘及維護; 4. 所轄區(qū)域團隊人員指標達成的過程管控; 5. 所轄區(qū)域的培訓及日常管理工作; 6. 公司安排的其他工作。 任職要求: 1.
2025-05-28
陳健
負責所轄區(qū)域團隊缺編人員的招聘及維護; 4. 所轄區(qū)域團隊人員指標達成的過程管控; 5. 所轄區(qū)域的培訓及日常管理工作; 6. 公司安排的其他工作。 任職要求: 1.

營運主管

4000-5000元
北海-銀海區(qū)-北海吾悅廣場 1人 瀏覽:9
2025-05-28
褚濤
崗位職責: 1、日常的員工管理、值班管理,值班中的人員分配、調(diào)動及崗位檢查; 2、負責客戶投訴工作的處理; 3、負責員工票務(wù)、賣品工作的指導和監(jiān)督,提高員工服務(wù)質(zhì)量; 4、配合運營部負責人制訂賣品

招聘專員

8000-13000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:33
2025-05-28
周明偉
、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,與擬錄用人員進行待遇溝通 …… ,完成錄用通知; 6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 8、 與其他招聘人員進行招聘流程 …… 招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率; 9、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 10、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 11、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答
2025-05-28
李惠瓊
遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理,并跟蹤進展直至解決; 任職要求: 1、工作責任心強,踏實、穩(wěn)重,有良好的職業(yè)操守,敬業(yè)精神和團隊合作精神; 2、熟悉電腦操作及辦公軟件使用,電話禮儀

焊工

3000-6000元
北海-海城區(qū) 1人 廣告 瀏覽:2
2025-05-28
李達宗
要求應(yīng)聘人員有責任心,服從安排,追求上進。

行政專員

2000-3000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:104
2025-05-28
陳靜
行政的工作內(nèi)容是:1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負責對全體辦公人員進行日常考勤;4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責
約 110 個崗位

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北海招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 36.8%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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