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北海新客戶(hù)開(kāi)發(fā)招聘

桂聘提供2025年10月北海新客戶(hù)開(kāi)發(fā)最新招聘,海城區(qū)17條鐵山港區(qū)8條,平均工資約為4673元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多新客戶(hù)開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
4小時(shí)前
許成
負(fù)責(zé)搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù)
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 電子 電器 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:5
4小時(shí)前
楊女士
1、通過(guò)線上進(jìn)行企業(yè)入駐,讓企業(yè)在我們平臺(tái)發(fā)布招聘信息完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、通過(guò)電話(huà)溝通了解客戶(hù)需求, 發(fā)掘意向客戶(hù)并且上門(mén)拜訪最后達(dá)成合作;
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),拓展與老客戶(hù)的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶(hù)檔案;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
5、收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),并定期反饋?zhàn)钚滦畔ⅰ?br /> 6、月休6天(一周單休一周雙休),上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00
薪資:底薪+績(jī)效+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)
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4小時(shí)前
楊女士
【崗位職責(zé)】
1. 團(tuán)隊(duì)管理:
- 組建并帶領(lǐng)5-10人SMB銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),完成區(qū)域業(yè)績(jī)目標(biāo)
- 制定銷(xiāo)售策略及周/月/季度作戰(zhàn)計(jì)劃
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常培訓(xùn)、考核及激勵(lì)
2. 客戶(hù)開(kāi)發(fā):
- 針對(duì)餐飲、麗人、娛樂(lè)等本地生活行業(yè)中小企業(yè)主
- 推廣抖音生活服務(wù)套餐(團(tuán)購(gòu)、POI、廣告等)
- 建立并維護(hù)客戶(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系
3. 市場(chǎng)拓展:
- 挖掘區(qū)域市場(chǎng)潛力,拓展新客戶(hù)資源
- 聯(lián)合市場(chǎng)部策劃線下推廣活動(dòng)
- 定期分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)及客戶(hù)需求
4. 數(shù)據(jù)管理:
- 監(jiān)控每日/周/月銷(xiāo)售數(shù)據(jù),優(yōu)化轉(zhuǎn)化模型
- 輸出銷(xiāo)售報(bào)告,提出改進(jìn)方案
【任職要求】
1. 學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2. 經(jīng)驗(yàn):
- 3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),至少1年本地生活行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉抖音/美團(tuán)/餓了么等本地生活平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯
3. 能力:
- 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和目標(biāo)拆解能力
- 較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和商務(wù)談判技巧
- 熟練使用Excel/PPT等辦公軟件
4. 素質(zhì):
- 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏
- 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)
- 北海本地資源者優(yōu)先考慮
【特別說(shuō)明】
本崗位為抖音生活服務(wù)官方認(rèn)證服務(wù)商直招,非中介。工作內(nèi)容聚焦企業(yè)級(jí)客戶(hù)服務(wù),無(wú)個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù),團(tuán)隊(duì)配備專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)支持。
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4小時(shí)前
楊女士
客戶(hù)開(kāi)發(fā): - 針對(duì)餐飲、麗人、娛樂(lè)等本地生活行業(yè)中小企業(yè)主 - 推廣抖音生活服務(wù)套餐(團(tuán)購(gòu)、POI、廣告等) - 建立并維護(hù)客戶(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系 3. …… 市場(chǎng)拓展: - 挖掘區(qū)域市場(chǎng)潛力,拓展客戶(hù)資源 - 聯(lián)合市場(chǎng)部策劃線下推廣活動(dòng) - 定期分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)及客戶(hù)需求 4.
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4小時(shí)前
王亞龍
崗位職責(zé) 1、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)策略及核心產(chǎn)品方向,對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)目標(biāo)PCBA電路板市場(chǎng)進(jìn)行研究和選擇,組織制定公司市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃; 2、帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)積極拓展及導(dǎo)入客戶(hù),維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系 …… ,確保客戶(hù)滿(mǎn)意度,完成年度銷(xiāo)售任務(wù); 3、跟蹤同行業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)等各方面信息及變化,及時(shí)收集對(duì)應(yīng)市場(chǎng)信息,了解同行業(yè)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,對(duì)各種信息進(jìn)行整理分析; 4、依據(jù)客戶(hù)交期,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源完成打樣、 …… 產(chǎn)品交付及跟催回款; 5、客戶(hù)對(duì)于公司產(chǎn)品和服務(wù)的建議及時(shí)反饋廠內(nèi),提出建設(shè)性改善意見(jiàn); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù)。 …… 二、任職資格 1、全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,自動(dòng)化、機(jī)電工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有電子元器件銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟悉 B2B 市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā),有一定的客戶(hù)資源優(yōu)先; 3、抗壓能力、問(wèn)題分析與解決能力強(qiáng) …… ,保持與客戶(hù)的高效溝通,積極推進(jìn)廠內(nèi) 跨部門(mén)協(xié)作; 4、可適應(yīng)全國(guó)范圍內(nèi)出差。
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4小時(shí)前
陳河強(qiáng)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)客戶(hù)的日常溝通與交流,建立良好的客戶(hù)關(guān)系; 2.積極開(kāi)發(fā)客戶(hù),擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍; 3.定期進(jìn)行客戶(hù)回訪,了解客戶(hù)需求,提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún); 4.協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行房產(chǎn)交易,確保流程順暢。 …… 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和談判技巧; 2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和客戶(hù)挖掘能力; 3.能夠承受工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有一定的了解和熱情。
4小時(shí)前
馬永生
長(zhǎng)白班8:30-12:00 14:30-18:30 每天工作8小時(shí),入職員工前三月無(wú)責(zé)任底薪2000起+提成 1.負(fù)責(zé)客戶(hù)接待,咨詢(xún)工作,為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù) 2.負(fù)責(zé)公司房源的開(kāi)發(fā)與積累 …… ,業(yè)務(wù)跟進(jìn) 3.辦公室辦公,負(fù)責(zé)邀約帶看有意向打成客戶(hù),促成等相關(guān)服務(wù)
銷(xiāo)售專(zhuān)員【20名】 薪資 基本薪資:月入>1萬(wàn)+崗位提成+補(bǔ)助 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)搜集客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)客戶(hù) 2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī) …… 3、維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛力 4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系 7、每天撰寫(xiě)工作報(bào)表 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)搜集客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā) 客戶(hù); 2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需 求,尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 3、維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛 4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通
2025-10-04
祁海
負(fù)責(zé)搜集客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)客戶(hù)
2025-10-04
祁海
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)搜集客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)客戶(hù); 2、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求, 尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī); 3、維護(hù)老客戶(hù)的業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)的最大潛力; 4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部署,獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)所屬細(xì)分城市市場(chǎng),完成公司制定的業(yè)務(wù)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理商的開(kāi)拓、網(wǎng)點(diǎn)的布局及服務(wù)商前期進(jìn)場(chǎng)談判工作; 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理商門(mén)店的規(guī)劃布置 …… ,整體形象的維護(hù); 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理商的能力培訓(xùn),日常業(yè)務(wù)發(fā)展和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等; 5、收集行業(yè)信息,掌握所轄區(qū)域內(nèi)競(jìng)品動(dòng)態(tài)及節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃,并制訂出相應(yīng)策略; 6、及時(shí)跟進(jìn)所轄區(qū)域服務(wù)商的客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和物流發(fā)貨狀況
2025-10-04
黎富海
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)地推、潛在客戶(hù)信息采集工作; 2、維護(hù)和開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)渠道; 3、對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,完成相關(guān)項(xiàng)目的談判與執(zhí)行; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)業(yè)績(jī)要求 任職條件: 1、性格開(kāi)朗、工作踏實(shí)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)地推、潛在客戶(hù)信息采集工作; 2、維護(hù)和開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)渠道; 3、對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,完成相關(guān)項(xiàng)目的談判與執(zhí)行; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)業(yè)績(jī)要求 任職條件: 1、性格開(kāi)朗、工作踏實(shí)
2025-10-04
黎富海
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)地推、潛在客戶(hù)信息采集工作; 2、維護(hù)和開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)渠道; 3、對(duì)合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,完成相關(guān)項(xiàng)目的談判與執(zhí)行; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)業(yè)績(jī)要求 任職條件: 1、性格開(kāi)朗、工作踏實(shí)
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北海銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 17.3%
    4K
  • 15.1%
    5K
  • 10.6%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
北海銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專(zhuān)占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.6%
北海銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占0.6%,3-5年占0.6%。
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