北海質(zhì)量安全管理招聘

在主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，根據(jù)公司需求對(duì)公司各項(xiàng)工程的范圍、時(shí)間、安全、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)5S及承包商人員、機(jī)械等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督管理，保證各工程項(xiàng)目按期、按質(zhì)、按量、安全高效完工。
1.按照操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)作業(yè)是否得到作業(yè)許可、安全措施是否落實(shí)到位、作業(yè)人員是否培訓(xùn)到位、特種作業(yè)人員是否具備相應(yīng)的資質(zhì)、設(shè)備的完好、正確的操作等進(jìn)行監(jiān)督管理；
2.按照施工圖紙及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)加工制作、施工質(zhì)量及每項(xiàng)作業(yè)的每一道工序進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和記錄，出現(xiàn)異常立即處理，非職能范圍立即匯報(bào)上級(jí)，并留存管理痕跡（拍照、簽字等）；
3.對(duì)施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、進(jìn)度計(jì)劃、工程進(jìn)度款申報(bào)、工程量確認(rèn)等進(jìn)行初步審核；
4.對(duì)施工過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行處理、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)5S管理、公司的各項(xiàng)要求落實(shí)及甲供材的管理；
5.施工單位與施工單位、施工單位與公司各職能部門(mén)、施工單位與第三方監(jiān)理、施工單位與第三方檢測(cè)單位、監(jiān)理與公司各職能部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)多單位、多部門(mén)之間的協(xié)同工作；
6.對(duì)施工單位的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃布置、文明施工、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行、現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、制度化等管理工作的執(zhí)行與落實(shí)；
7.審查施工單位的竣工申請(qǐng)，組織工程竣工初驗(yàn)收（監(jiān)理、屬地參加），參與工程竣工驗(yàn)收。

北海市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)管理有限公司是北海市市級(jí)國(guó)有企業(yè)北海市鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司
根據(jù)鄉(xiāng)投集團(tuán)的企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合北海市農(nóng)產(chǎn)公司發(fā)展需要，遵循經(jīng)濟(jì)效益、因崗擇人、擇優(yōu)錄 用、人盡其才、公平公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、程序化及規(guī)范化的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。招聘程序如下：
一、人員招聘基本條件
（一）基本條件
1.政治思想堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的政策規(guī)定，遵守國(guó)家的法律法規(guī)；
2.開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具體專(zhuān)業(yè)要求及相關(guān)資格條件詳見(jiàn)以下招聘信息；
4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；
5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
6.身體健康，品行端正，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄；
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名
1.參與非法活動(dòng)或非法宗教活動(dòng)的，有犯罪記錄的；
2.受過(guò)刑事處罰，勞動(dòng)教養(yǎng)及近五年內(nèi)受過(guò)行政處罰的；
3.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度曾被單位開(kāi)除、辭職或依法解除勞動(dòng)合同或被納入工作誠(chéng)信記錄的；
4.有嚴(yán)重身體疾病的；
5.法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
二、人員招聘
公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按程序進(jìn)行招聘。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘時(shí)間：2025年8月起
（二）報(bào)名時(shí)間
根據(jù)發(fā)布招聘公告時(shí)間，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者，將取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn)，可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。
2.考試采取面試方式進(jìn)行，按審核通過(guò)人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。
3.崗位報(bào)名低于3人取消該崗位面試。
（四）確定考察及體檢人選
原則上按面試成績(jī)從高分到低分順序按1: 1的比例確定考察和體檢人選。
（五）考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員的考察工作，主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。
（六）體檢
由公司組織所確定的體檢人選進(jìn)行體檢。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，可按面試總成績(jī)排名順序，從合格考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢結(jié)束后，在公司公告欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）確定聘用人選
對(duì)于體檢合格、公示期無(wú)異議人員，公司予以錄用，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核確定。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
（九）其他事項(xiàng)
有以下情形者將取消應(yīng)聘或錄用資格：
1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、 簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有 違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況 的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
以下為招聘信息：
一、工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)單位進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，確保設(shè)計(jì)方案符合技術(shù)要求和預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工管理全過(guò)程，包括施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，協(xié)調(diào)施工隊(duì)伍，監(jiān)督施工進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
3.建立質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格把控施工質(zhì)量，組織驗(yàn)收工作，確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
4.制定并執(zhí)行安全管理制度，監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全，消除安全隱患，確保施工安全無(wú)事故等。
5.參與審核工程預(yù)算，控制工程成本，優(yōu)化資源配置，降低項(xiàng)目成本。
6.參與溝通設(shè)計(jì)、采購(gòu)、監(jiān)理等部門(mén)密切配合，協(xié)調(diào)各方資源，解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題。
7.提供技術(shù)指導(dǎo)，推廣新技術(shù)、新材料應(yīng)用，提升工程效率和質(zhì)量等。
二、崗位職責(zé)：參與審核工程預(yù)算，控制工程成本，優(yōu)化資源配置，降低項(xiàng)目成本；參與溝通設(shè)計(jì)、采購(gòu)、監(jiān)理等部門(mén)密切配合，協(xié)調(diào)各方資源，解決施工中出現(xiàn)的問(wèn)題；提供技術(shù)指導(dǎo)，推廣新技術(shù)、新材料應(yīng)用，提升工程效率和質(zhì)量等。
三、崗位要求：
1.學(xué)歷條件：本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
2.專(zhuān)業(yè)要求：土木工程、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.年齡要求：35歲以下；
四、其他要求：
1.具有2年以上工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程招投標(biāo)、預(yù)結(jié)算、施工流程以及CAD軟件等各類(lèi)工程辦公軟件，具備項(xiàng)目的立項(xiàng)、可研、工程方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等報(bào)批報(bào)建工作能力，能夠?qū)こ探ㄔO(shè)、質(zhì)量、成本和安全進(jìn)行把控，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、綜合分析能力；
2.中共黨員優(yōu)先考慮。

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根據(jù)鄉(xiāng)投集團(tuán)的企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合北海市農(nóng)產(chǎn)公司發(fā)展需要，遵循經(jīng)濟(jì)效益、因崗擇人、擇優(yōu)錄 用、人盡其才、公平公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、程序化及規(guī)范化的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。招聘程序如下：
一、人員招聘基本條件
（一）基本條件
1.政治思想堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的政策規(guī)定，遵守國(guó)家的法律法規(guī)；
2.開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具體專(zhuān)業(yè)要求及相關(guān)資格條件詳見(jiàn)以下招聘信息；
4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；
5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
6.身體健康，品行端正，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄；
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名
1.參與非法活動(dòng)或非法宗教活動(dòng)的，有犯罪記錄的；
2.受過(guò)刑事處罰，勞動(dòng)教養(yǎng)及近五年內(nèi)受過(guò)行政處罰的；
3.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度曾被單位開(kāi)除、辭職或依法解除勞動(dòng)合同或被納入工作誠(chéng)信記錄的；
4.有嚴(yán)重身體疾病的；
5.法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。
二、人員招聘
公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按程序進(jìn)行招聘。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘時(shí)間：2025年8月起
（二）報(bào)名時(shí)間
根據(jù)發(fā)布招聘公告時(shí)間，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者，將取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn)，可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。
2.考試采取面試方式進(jìn)行，按審核通過(guò)人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。
3.崗位報(bào)名低于3人取消該崗位面試。
（四）確定考察及體檢人選
原則上按面試成績(jī)從高分到低分順序按1: 1的比例確定考察和體檢人選。
（五）考察
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員的考察工作，主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。
（六）體檢
由公司組織所確定的體檢人選進(jìn)行體檢。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，可按面試總成績(jī)排名順序，從合格考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢結(jié)束后，在公司公告欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）確定聘用人選
對(duì)于體檢合格、公示期無(wú)異議人員，公司予以錄用，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核確定。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
（九）其他事項(xiàng)
有以下情形者將取消應(yīng)聘或錄用資格：
1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、 簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有 違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況 的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
以下為招聘信息：
一、工作職責(zé)：
（1）制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，開(kāi)拓新市場(chǎng)，挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，建立客戶信息檔案，跟蹤客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系。
（2）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目的全過(guò)程管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
（3）定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、研究相關(guān)政策，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和市場(chǎng)洞察等，運(yùn)營(yíng)管理及品控，協(xié)助會(huì)同投資部擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定實(shí)施產(chǎn)品線上線下推廣銷(xiāo)售，以及公司宣傳推廣活動(dòng)等。
二、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集本公司基建業(yè)務(wù)信息，主動(dòng)出擊，多方聯(lián)系，廣泛接觸，不放過(guò)各種機(jī)會(huì)努力拓展業(yè)務(wù)
2.認(rèn)真調(diào)查研究，全面掌握企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出經(jīng)營(yíng)策略和改革方案。
3.主辦公司各種經(jīng)營(yíng)合同、施工合同書(shū)、協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議等，做到內(nèi)容完整、責(zé)任明確，督促各分公司及時(shí)將對(duì)外所簽訂的工程承包合同、中標(biāo)通知書(shū)和工程驗(yàn)收備案合同交公司存檔。
4.負(fù)責(zé)及時(shí)簽訂公司與項(xiàng)目部的承包合同，督促合同兌現(xiàn)，杜絕稅金和管理費(fèi)的漏交、少交和拖交；配合工程部做好施工組織設(shè)計(jì)。
5.負(fù)責(zé)組織投標(biāo)及投標(biāo)書(shū)的編制，做到報(bào)價(jià)合理，工期適當(dāng)，技術(shù)方法先進(jìn)、可行、提高中標(biāo)率。
6.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)文書(shū)的起草、收集、整理、分送、歸檔上繳。
7.制定實(shí)施產(chǎn)品線上線下推廣銷(xiāo)售，以及公司宣傳推廣活動(dòng)等。
8.在簽訂內(nèi)外部合同時(shí)，負(fù)責(zé)制定質(zhì)量安全等級(jí)及公司目標(biāo)管理要求，并配合工程部對(duì)項(xiàng)目部的要求簽訂在合同內(nèi)。
9.積極主動(dòng)地配合各部室做好其他工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
10.制定本部門(mén)的業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各崗位的具體工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍。
三、崗位要求：
1.學(xué)歷條件：本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
2.專(zhuān)業(yè)要求：金融類(lèi)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.年齡要求：35歲以下。
四、其他要求：
1.有市或縣級(jí)以上政府機(jī)關(guān)或平臺(tái)公司等相應(yīng)工作經(jīng)歷、取得相關(guān)職稱等優(yōu)先考慮；
2.中共黨員優(yōu)先考慮。

主要為向金融機(jī)構(gòu)提供全方面的貸后管理服務(wù)，貸后逾期賬務(wù)提醒與不良資產(chǎn)處置、 貸后評(píng)分卡開(kāi)發(fā)與策略咨詢、貸后管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與集成服務(wù)等。 …… 一.崗位職責(zé)： 1.通過(guò)電話、手機(jī)短信及信函等方式對(duì)逾期案件進(jìn)行催收 2.完整記錄催收狀況，及時(shí)上報(bào)催收情況；依據(jù)流程合規(guī)操作，確保催收質(zhì)量 3.負(fù)責(zé)對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開(kāi)展電話催收或其他工作

跟進(jìn)處理情況，保持現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)的穩(wěn)定，起到聯(lián)系業(yè)主和物業(yè)的紐帶、落實(shí)物業(yè)服務(wù)宣傳； 3、履行現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)督導(dǎo)和業(yè)務(wù)評(píng)估、客戶意見(jiàn)收集、客戶投訴處理、客戶需求滿足、社區(qū)文化活動(dòng)組織，讓業(yè)主體驗(yàn)過(guò)程完美； 4、對(duì)所在管理區(qū)域相關(guān)事務(wù)負(fù)責(zé) …… 及時(shí)處理客戶的日常事務(wù)及投訴，為業(yè)主提供方便、及時(shí)、親切、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，對(duì)所管理區(qū)域業(yè)主的相關(guān)事務(wù)負(fù)責(zé)； 5、熱心助人，以客戶為中心，確實(shí)起到客戶與公司之間的“橋梁”、“紐帶”作用； 6、熟悉所負(fù)責(zé)管理區(qū)域住戶的資料 …… 實(shí)施本崗位區(qū)域內(nèi)的住戶走訪工作，向客服主管反映住戶需求和建議；同時(shí)建立本崗位區(qū)域的業(yè)主走訪檔案，每戶一檔；建立所負(fù)責(zé)區(qū)域住戶的個(gè)性化檔案（個(gè)性、愛(ài)好、特長(zhǎng)、特殊需求等）并及時(shí)記錄； 7、協(xié)助區(qū)域住戶裝修的管理 …… ，室內(nèi)返修的工作對(duì)接，協(xié)助住戶解決房屋質(zhì)量維保修工作，確實(shí)為住戶提供便捷、有效的處理渠道。

5、對(duì)已優(yōu)化后的圖像和錄入檔案管理軟件內(nèi)的信息進(jìn)行質(zhì)量檢核。 6、對(duì)檢核好的檔案裝訂成冊(cè)。 二、任職要求： 1、對(duì)工作負(fù)有強(qiáng)烈責(zé)任心，做事勤快，誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)穩(wěn)定，服從管理。