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職位描述

負責公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。

負責面試、入職分配等工作。

處理員工關(guān)系、留存問題

月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

公司簡介

廣西春秋房地產(chǎn)代理有限公司注冊于2017年3月28日，是一家以房地產(chǎn)代理為發(fā)展核心的房地產(chǎn)服務(wù)公司，提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)、過戶代辦等房產(chǎn)交易服務(wù)，并擁有業(yè)內(nèi)獨有的房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)；公司以數(shù)據(jù)技術(shù)驅(qū)動服務(wù)品質(zhì)，帶動整體行業(yè)效率的提升。一直以來公司秉承“高起點、快速健康發(fā)展”的發(fā)展理念，開局北海，立足廣西，走向全國，現(xiàn)已在北海二手直營、北海一手售樓、欽州、南充、防城港、合浦等成立分公司，業(yè)務(wù)輻射多城，共有1100余名專業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀人，90間直營分行。公司不僅要成為一家實力雄厚的地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)，還將立志成為國內(nèi)在住宅地產(chǎn)經(jīng)紀、金融按揭服務(wù)和商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)方面的領(lǐng)跑者。二手房產(chǎn)服務(wù)春秋地產(chǎn)憑借著精英團隊，“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)理念，打造高度專注專業(yè)化、服務(wù)化、高素質(zhì)、戰(zhàn)爭力強的團隊，具有資源共享、盤源分布廣、客戶網(wǎng)絡(luò)廣、信譽口碑佳、資金有保障等服務(wù)優(yōu)勢，為客戶提供商業(yè)住宅租賃、買賣業(yè)務(wù)。以“專業(yè)第一、服務(wù)第一”經(jīng)營理念，贏得客戶的信賴，成為行業(yè)的標桿。交易保障春秋地產(chǎn)一直關(guān)注維護客戶權(quán)益的服務(wù)保障，與多家銀行及金融春秋地產(chǎn)一直關(guān)注維護客戶權(quán)益的服務(wù)保障，與多家銀行及金融機構(gòu)合作，為客戶提供全方位的按揭貸款等金融服務(wù)。面對不同需求的客戶，春秋幫助解決在房產(chǎn)交易過程中所遇到的各類資金安全問題，短時間內(nèi)為買賣雙方快速完成交易過戶。幫助買賣雙方進行過戶前后的產(chǎn)權(quán)調(diào)查、避免交易風險、控制交易流程簡易化、協(xié)助賣家提前還款，快速過戶，幫助買賣雙方繳稅手續(xù)、過戶交易,讓客戶沒有后顧之憂。強大的平臺我們不止擁有全方位的業(yè)務(wù)體系，還擁有強大的后臺部門，提前一線的業(yè)務(wù)水平，助力業(yè)務(wù)拓展，為客戶帶去更好的不動產(chǎn)服務(wù)體驗。專業(yè)的培訓(xùn)體系每一位春秋的戰(zhàn)將無論在職業(yè)發(fā)展的哪一個階段，都能得到相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提升自我的專業(yè)能力，提高團隊的作戰(zhàn)能力，春秋地產(chǎn)雖成立不久，但是一直以來都非常關(guān)注員工的成長與發(fā)展，為員工提供全方位的培訓(xùn)體系，為行業(yè)培訓(xùn)專業(yè)的人才精英，致力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的不動產(chǎn)服務(wù)。根深蒂固的企業(yè)文化公司秉承“規(guī)范運行、制度至上、贏在執(zhí)行”的管理理念，“專業(yè)第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念；以“誠信、仁義、兼愛、進取”的核心價值觀，立志成為中國房地產(chǎn)行業(yè)先鋒，為客戶提供全方位不動產(chǎn)服務(wù)；創(chuàng)建和諧健康的不動產(chǎn)代理行業(yè)；同時公司注重企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，秉承著公司的“打造行業(yè)精英，讓客戶享受最溫馨、最貼心的不動產(chǎn)服務(wù)體驗，讓家人充滿獲得感”的使命，全方位提升員工的歸屬于感和責任感，促進員工的全方面發(fā)展。

上班地點

工作地址：北海銀海區(qū) 同和水岸查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-6000元

北海-海城區(qū)

廣西房盟匯房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

23小時前

劉爽; HR主管
3000-4000元

北海-海城區(qū)

廣西嘉電電子商務(wù)有限公司

人力資源管理與調(diào)配，招聘人才

2025-09-09

黃一峰; 樂園人事主管
5000-6000元

北海-銀海區(qū)

北海銀基投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放； 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求； 4、負責對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負責公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本科，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)，熟悉社保公積金相關(guān)政策； 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。該崗位單休，介意勿投，謝謝~

2025-09-07

李女士; 人事經(jīng)理/主管
4000-6000元

北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)

北?；蹣I(yè)通共享經(jīng)濟信息咨詢有限責任公司

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動關(guān)系處理、勞資風險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議； 4、實時更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進行分析，并出具相應(yīng)分析報告； 5、負責新員工入職培訓(xùn)，實施相關(guān)培訓(xùn)工作；任職要求： 1、要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上； 2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策； 3、最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程； 4、參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷； 7、具有人力資源證書者優(yōu)先。

2025-09-07

賀湘寧; 人事專員
2000-5000元

北海-海城區(qū)

北海捷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假工作職責： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護公司架構(gòu)； 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道； 3、負責簡歷篩選與收集，維護企業(yè)簡歷庫； 4、負責進行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 5、負責業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進行；應(yīng)聘資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好表達能力，整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重； 3、親和力強、學(xué)習能力強、有強烈目標感，善于與人打交道； 4、職業(yè)規(guī)劃清晰，愿意在人力資源角度長期發(fā)展；發(fā)展空間：專業(yè)通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管人力資源總監(jiān) 管理通道：招聘專員人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們，想不一樣的點子，做一份有境界的事業(yè)？百年事業(yè)，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？每個時代，都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人

2025-09-07

趙秋霞; 人事經(jīng)理
3000-5000元

北海

北海優(yōu)居房地產(chǎn)代理有限公司

其他行業(yè)

1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘，完成人員配置 2 負責制定每月績效方案，統(tǒng)計各部門績效考核，有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負責員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強責任感

2025-09-07; 人事主管
3000-5000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍供應(yīng)鏈管理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關(guān)系管理； 5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；? 7、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。行政工作： 1、行政費用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負責監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預(yù)算內(nèi)滿足公司運營需要； 4、重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負責市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。崗位要求： 1、積極主動，責任心強。 2、專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

2025-09-07

陳裕鑫; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

北海-銀海區(qū)

廣西全域游文化旅游投資集團有限公司

金融/投資/證券

1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標，預(yù)測人力資源需求，編制人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等年度計劃，并有效推進實施。? 2、做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作，為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。 3、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調(diào)整方案，積極推進建立科學(xué)合理的用工機制、分配機制。 4、制定并完善公司行政管理制度與流程，涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等，確保行政管理工作規(guī)范化、標準化。 5、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通人力資源六大模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)與豐富的實踐經(jīng)驗。?熟練掌握行政管理流程與方法，具備出色的行政統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)與應(yīng)急處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。工作責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力，能夠承受工作壓力，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。

2025-09-03; 人事經(jīng)理
6000-8000元

北海-合浦縣

北海市古郡絲路旅游開發(fā)有限公司

酒店/旅游

人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地； 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、負責設(shè)計優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準，推動并不斷優(yōu)化， 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)， 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。相關(guān)要求 1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，有較強的服務(wù)意識和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務(wù)的意識，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)； 5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責任心，公平公正，認同企業(yè)文化

2025-09-03

宋女士

HR