職位描述

崗位要求
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施配合其他業(yè)務部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責零售員工工資結(jié)算和工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動
崗位要求
1.大專以上學歷,人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等;
2.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
3.有較好的文字功底,能草擬各類公文、制度等管理類文件;
4.團隊協(xié)作精神佳、應變能力強,能夠承受較大的工作壓力;
5.熟悉基本人事、行政管理流程;
6.具備較強的責任心、能吃苦耐勞;

上班地點

工作地址: 北海銀海區(qū)正五創(chuàng)新港A幢1402號 查看上班路線

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人事專員
3000-6000元
北海-海城區(qū)
1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
7小時前
劉爽
北海-銀海區(qū)
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展目標,預測人力資源需求,編制人員招聘、培訓、薪酬、績效等年度計劃,并有效推進實施。? 2、做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。 3、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調(diào)整方案,積極推進建立科學合理的用工機制、分配機制。 4、制定并完善公司行政管理制度與流程,涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等,確保行政管理工作規(guī)范化、標準化。 5、完成分管領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、精通人力資源六大模塊知識,熟悉勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)與豐富的實踐經(jīng)驗。?熟練掌握行政管理流程與方法,具備出色的行政統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)與應急處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力與領(lǐng)導能力。工作責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力,能夠承受工作壓力,確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。
2025-09-03
北海-合浦縣
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作, 8、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。 相關(guān)要求 1、人力資源、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè); 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力,有較強的服務意識和親和力; 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò); 5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業(yè)文化
2025-09-03
宋女士
HR
HR主管
3000-4000元
北海-海城區(qū)
人力資源管理與調(diào)配,招聘人才
2025-09-02
黃一峰
北海-銀海區(qū)
崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求; 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領(lǐng)導交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~
2025-08-29
李女士
北海
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負責員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感
2025-08-29
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)
1、根據(jù)公司業(yè)務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理; 3、勞動關(guān)系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關(guān)培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等); 6、 相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有涉及培訓組織經(jīng)驗,本科以上學歷; 7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。
2025-08-29
賀湘寧
人事專員
2000-5000元
北海-海城區(qū)
福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構(gòu); 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道; 3、負責簡歷篩選與收集,維護企業(yè)簡歷庫; 4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務; 5、負責業(yè)務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進行; 應聘資格: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們,想不一樣的點子,做一份有境界的事業(yè)? 百年事業(yè),接下來的90年,你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人? 每個時代,都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人
2025-08-29
趙秋霞
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北海-海城區(qū)
廣西春秋房地產(chǎn)代理有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-08-29
蔡耀宗
北海三千銀河濱海露營地服務有限公司招聘:公司標志 logo
北海三千銀河濱海露營地服務有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2年(2023年7月4日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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