綜合部主管

有志者事竟成，破釜沉舟 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括但不限于文件處理、財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)備及稅務(wù)申報(bào)協(xié)助； 2、參與現(xiàn)金及銀行收付流程，確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤，并進(jìn)行記賬憑證的制作與銀行對(duì)賬； 3、管理和維護(hù)財(cái)務(wù)相關(guān)文件，包括發(fā)票的開具與保管，以及固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記。 崗位要求： 1、具備良好的辦公軟件操作能力； 2、熟悉稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，能夠有效協(xié)助處理稅務(wù)申報(bào)事宜； 3、具有一定的行政管理能力，能夠高效完成日常行政任務(wù)。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部日常事務(wù)，確保辦公室運(yùn)作高效順暢 2. 監(jiān)督管理生產(chǎn)流程，保證生產(chǎn)質(zhì)量和進(jìn)度 3. 處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍 任職要求： 1. 具備出色的組織和溝通能力，能夠有效解決突發(fā)問題 2. 能夠獨(dú)立處理和決策，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力 3. 對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

職位描述： 1.及時(shí)對(duì)委外方投訴案件的跟進(jìn)及反饋； 2.配合考勤、招聘及行政等支持工作； 3.根據(jù)考核方案記錄質(zhì)檢人員差錯(cuò)并形成報(bào)表； 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司綜合事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、組織并管理日常行政工作，包括但不限于會(huì)議安排、文件處理及檔案管理； 3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高組織效率和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量； 5、協(xié)助處理外部關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象與合作方關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有生物科技行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持工作質(zhì)量； 4、良好的人際溝通技巧，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)跨部門合作； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，形象大方得體。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系工作； 4、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)、車輛等后勤工作； 5、上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部工作。對(duì)外做好接待工作； 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專業(yè)； 2、有管理工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家法律法規(guī)，管理學(xué)知識(shí)，能獨(dú)立開展工作； 3、具備C1駕駛證，并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。

崗位描述： 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系工作； 4、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)、車輛等后勤工作； 5、上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部工作。對(duì)外做好接待工作； 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專業(yè)； 2、有管理工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家法律法規(guī)，管理學(xué)知識(shí)，能獨(dú)立開展工作； 3、具備C1駕駛證，并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。

1、組織制定行政及人事工作發(fā)展規(guī)劃； 2、組織制定行政及人事規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議及大事件； 4、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事件； 5、主持公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及推行工作； 6、組織好來賓接待和相關(guān)外聯(lián)工作； 7、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

北海市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)管理有限公司是北海市市級(jí)國(guó)有企業(yè)北海市鄉(xiāng)村建設(shè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司 根據(jù)鄉(xiāng)投集團(tuán)的企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合北海市農(nóng)產(chǎn)公司發(fā)展需要，遵循經(jīng)濟(jì)效益、因崗擇人、擇優(yōu)錄 用、人盡其才、公平公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、程序化及規(guī)范化的原則，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。招聘程序如下： 一、人員招聘基本條件 （一）基本條件 1.政治思想堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的政策規(guī)定，遵守國(guó)家的法律法規(guī)； 2.開拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，具體專業(yè)要求及相關(guān)資格條件詳見以下招聘信息； 4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)； 5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)； 6.身體健康，品行端正，性格開朗，吃苦耐勞，無違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄； 7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。 （二）有下列情況之一者，不得報(bào)名 1.參與非法活動(dòng)或非法宗教活動(dòng)的，有犯罪記錄的； 2.受過刑事處罰，勞動(dòng)教養(yǎng)及近五年內(nèi)受過行政處罰的； 3.因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度曾被單位開除、辭職或依法解除勞動(dòng)合同或被納入工作誠(chéng)信記錄的； 4.有嚴(yán)重身體疾病的； 5.法律規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。 二、人員招聘 公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按程序進(jìn)行招聘。 （一）發(fā)布招聘公告 招聘時(shí)間：2025年9月7日起（預(yù)計(jì)發(fā)布公告時(shí)間為兩個(gè)星期） （二）報(bào)名時(shí)間 根據(jù)發(fā)布招聘公告時(shí)間，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組接受應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)資料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)有虛假資料或違法違紀(jì)行為者，將取消其應(yīng)聘資格。 （三）考試 1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn)，可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。 2.考試采取面試方式進(jìn)行，按審核通過人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。 3.崗位報(bào)名低于3人取消該崗位面試。 （四）確定考察及體檢人選 原則上按面試成績(jī)從高分到低分順序按1: 1的比例確定考察和體檢人選。 （五）考察 由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員的考察工作，主要是考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。 （六）體檢 由公司組織所確定的體檢人選進(jìn)行體檢。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，可按面試總成績(jī)排名順序，從合格考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。 （七）公示 體檢結(jié)束后，在公司公告欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。 （八）確定聘用人選 對(duì)于體檢合格、公示期無異議人員，公司予以錄用，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行考核確定。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。 （九）其他事項(xiàng) 有以下情形者將取消應(yīng)聘或錄用資格： 1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、 簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。 2.資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有 違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況 的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。 以下為綜合部專員招聘信息： 一、工作職責(zé)： 1.綜合部后勤管理； 2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議基礎(chǔ)工作的籌備。負(fù)責(zé)輔助綜合部其他工作人員草擬工作計(jì)劃、總結(jié)及規(guī)章制度等，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)； 3.協(xié)助綜合部其他工作人員處理政府OA、文電處理、辦公采購、檔案管理、會(huì)務(wù)安排、日常信息報(bào)送。 二、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草或?qū)徍艘赞k公室名義發(fā)布的公文，負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議籌備、督促領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示的貫徹落實(shí)，協(xié)助綜合部草擬工作計(jì)劃、總結(jié)及規(guī)章制度并督促實(shí)施等，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。協(xié)助綜合部其他工作人員負(fù)責(zé)政府OA、文電處理、辦公采購、檔案管理、會(huì)務(wù)安排、日常信息報(bào)送。 三、崗位要求： 1.學(xué)歷條件：大專及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：中國(guó)漢語言文學(xué)及文秘類、新聞傳播類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)等。 四、其他要求： 1.年齡要求：35歲以下； 2.具有市級(jí)或縣級(jí)以上政府機(jī)關(guān)或平臺(tái)公司等相應(yīng)工作經(jīng)歷等優(yōu)先考慮； 3.熟悉國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)企事業(yè)單位辦公室有機(jī)關(guān)或國(guó)企日常工作及運(yùn)轉(zhuǎn)流程，具備基礎(chǔ)的文字能力和綜合溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草重要文件，有較強(qiáng)的責(zé)任心。