北流職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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我畢業(yè)到了北流一家公司上班,如何在入職后,判斷公司適不適合自己?
13*******70 2022-08-20 3個(gè)回答 121人關(guān)注
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13*******25 2022-08-20如果害怕自己無法在試用期這么短的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司各方面有正確判斷,比較簡(jiǎn)便的方法是看老員工的比例。如果一家公司老員工比較多,說明大家對(duì)公司的各方面是比較認(rèn)可的,公司也比較注重員工的工作體驗(yàn),老員工的待遇也相對(duì)不錯(cuò)。如果公司老員工比例少,說明工作人員流動(dòng)頻繁,那么一定是公司存在各種問題,自己也應(yīng)早走為妙。
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15*******41 2022-08-20雖然在面試之前就會(huì)對(duì)公司有一定的了解,但有關(guān)公司內(nèi)部的信息,一定是親身體會(huì)之后更有感觸。如果公司內(nèi)部混亂,那么即使是處在朝陽行業(yè)、站在風(fēng)口上,起飛速度也會(huì)受到很多影響,甚至可能行業(yè)紅利期已經(jīng)過了,公司還處于摸索階段。具體可以從公司的發(fā)展項(xiàng)目去看,如果公司處于上升期,那么項(xiàng)目必然會(huì)持續(xù)增多,并且在每一個(gè)項(xiàng)目上都會(huì)投入一定的資源進(jìn)行扶持。如果公司管理不佳或業(yè)務(wù)能力較差,很有可能一個(gè)項(xiàng)目剛剛投入不久就會(huì)以失敗告終,在這樣的公司發(fā)展,顯然前景不佳。
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15*******93 2022-08-20判斷自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨,需要判斷他的工作能力、人品以及性格。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)工作能力一般,那么自己的專業(yè)能力大概率是得不到提升的,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看,對(duì)職業(yè)生涯不利。領(lǐng)導(dǎo)人品同樣關(guān)鍵,在職場(chǎng)中有一部分領(lǐng)導(dǎo)不介意培養(yǎng)新人,還有一部分領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡搶奪下屬的功勞,并把自己犯的錯(cuò)甩鍋給下屬,跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo),升職加薪恐怕遙遙無期。另外,領(lǐng)導(dǎo)的性格也十分重要,工作中難免涉及不同部門之間的合作,如果自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)性格比較軟弱,在和其他部門合作的時(shí)候不懂得爭(zhēng)取權(quán)益,很有可能導(dǎo)致臟活、累活都是自己部門的人員在做,跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)同樣容易在職場(chǎng)中遭受很多不公平的待遇。
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