北流職場問答

  • 我是一個(gè)比較內(nèi)向的人,在北流,弱勢(shì)的職員如何在職場生存?

    18*******07
    2022-08-28
    3個(gè)回答
    64人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2022-08-28
    還有一些人的弱勢(shì)體現(xiàn)在心理上,他們內(nèi)心常常有很多自我限制,并且自我評(píng)價(jià)不夠高,即使在其他人看起來明明還不錯(cuò)的地方,他們都會(huì)持自我否定態(tài)度。不自信,便是職場心理弱勢(shì)的根源。

    在這方面,有兩種方法可以幫忙克服:一是從內(nèi)在建立自信,就從尋找自己身上的閃光點(diǎn)開始,即便是微不足道的,哪怕只是早睡早起這點(diǎn)小事都行,每天找到自己一個(gè)新的優(yōu)點(diǎn),從而積極地正視自己;二是通過行動(dòng)來培養(yǎng)自信,可以在工作中設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo),一步一步去達(dá)成,提升自己的工作成效,隨著一個(gè)一個(gè)小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),慢慢積累心中的成就感,唯有自信,才能自強(qiáng)。
  • 13*******31 2022-08-28
    在職場中,社交能力也是影響職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。部分人認(rèn)為自己不善于社交,因此總是在等待別人與自己互動(dòng),讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)。這會(huì)讓社交弱勢(shì)越來越凸顯,甚至形成惡性循環(huán)。

    想要改變這種狀況,就應(yīng)該多主動(dòng)與同事互動(dòng),同事間的日常主動(dòng)社交并不需要過多技巧,在不麻煩自己的前提下,主動(dòng)幫助他人就能博得好感。當(dāng)然,在與其他同事互動(dòng)的過程中,也應(yīng)該讓其他人明白自己是有邊界感有底線的人,如果感覺自己受到冒犯應(yīng)提示對(duì)方,避免其他人看低自己。
  • 18*******74 2022-08-28
    如果弱勢(shì)體現(xiàn)在專業(yè)能力方面,自己要做的是跟上團(tuán)隊(duì)的腳步。既然大家能夠進(jìn)入同一家公司工作,說明實(shí)力水平差距不會(huì)太大,自己之所以專業(yè)能力弱勢(shì),主要是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或方法的問題。

    在此,建議一方面借鑒身邊同事有益的工作方法、工作模式,提高自己的工作效率,另一方面自己也可以通過線上線下課程、論壇討論會(huì)等方式,進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的積累與補(bǔ)充,在公司允許的成長時(shí)間范圍內(nèi)將能力上的弱勢(shì)逐漸彌補(bǔ)上來。

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