工藝設(shè)計(jì)師

1.量尺寸 2.酷家樂 3.下單

懂得拆單軟件和酷家樂

職位描述 工作內(nèi)容 1、理解客戶需求，設(shè)計(jì)全屋定制方案； 2、實(shí)地量尺復(fù)尺，對接設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)落地 3、具備良好溝通能力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)簽單 任職要求 1、具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有落地案例； 2、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)態(tài)度； 3、不斷學(xué)習(xí)新知識，并具備創(chuàng)造力

要求：大專以上，三年以上家具行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本部門工作目標(biāo)，并組織實(shí)施、達(dá)成。 2、制定完善本部門管理體系，提高部門的運(yùn)行效率及工作品質(zhì)。 3、組織開展本部門的日常工作，協(xié)調(diào)處理異常，確保部門工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、組織實(shí)施新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、樣板制作及效果評估，并進(jìn)行持續(xù)改良，為業(yè)務(wù)拓展提供支持。 5、組織實(shí)施產(chǎn)品成本分析、報(bào)價(jià)工作，確保產(chǎn)品成本的合理性。 6、組織編制產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)所用表單、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等資料，保證生產(chǎn)順暢。 7、負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實(shí)施。 8、協(xié)助生產(chǎn)異常問題的快速解決，確保生產(chǎn)的順利推進(jìn)。 9、執(zhí)行公司的保密制度，做好工程技術(shù)文件整理、存檔及技術(shù)保密工作。 10、培訓(xùn)本部門員工，提升下屬的綜合素質(zhì)。 11、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行管理、績效考核。 12、接納相關(guān)部門的反饋意見及改善建議，協(xié)調(diào)技術(shù)部與其他部門的溝通與協(xié)作。 13、負(fù)責(zé)創(chuàng)新、精益生產(chǎn)指導(dǎo)工作。

【崗位要求】 性別：不限 年齡：21-38 1、熟悉家具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，或者有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 2、有CAD、3Dmax和三維家等軟件基礎(chǔ)，優(yōu)秀者可放寬條件 3、有較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 4、有銷售經(jīng)驗(yàn)的或全屋定制經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1、到客戶家進(jìn)行量尺、現(xiàn)場溝通、承諾方案完成時(shí)間 2、根據(jù)客戶的要求及房屋的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的空間布局以及色彩搭配設(shè)計(jì) 3、輔助銷售人員完成客戶的平面結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)效果圖的繪制 使協(xié)助銷售與客戶確認(rèn)方案，進(jìn)行方案設(shè)計(jì) 4、預(yù)約客戶到公司看方案，并向客戶進(jìn)行專業(yè)的方案介紹、提供技術(shù)性意見，促成成交，與客戶確認(rèn)方案

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品的線上和線下銷售與推廣； 2.通過各種渠道拓展客戶群體； 3.提供專業(yè)的產(chǎn)品知識和購買建議； 4.維護(hù)客戶關(guān)系，確?？蛻魸M意度； 5.參與銷售策略的制定和執(zhí)行。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2.對家具行業(yè)有一定的了解和興趣； 3.能夠服從公司的管理和安排； 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

有全屋定制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

不用量尺做效果圖對接，30元一方，可保底500方。找有經(jīng)驗(yàn)?zāi)托募?xì)心人員

工作內(nèi)容：線上線下紅木家具講解與導(dǎo)購 工作要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)紅木家具知識 普通話標(biāo)準(zhǔn) 服從管理

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 崗位經(jīng)驗(yàn)： 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)項(xiàng)目需求，完成招聘設(shè)計(jì)師的日常工作，包括但不限于設(shè)計(jì)方案的制定與實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量； 3. 與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保設(shè)計(jì)理念與招聘策略的高度一致性； 4. 持續(xù)關(guān)注市場動(dòng)態(tài)和設(shè)計(jì)趨勢，為公司招聘策略提供創(chuàng)意和建議； 5. 組織和參與設(shè)計(jì)評審，確保設(shè)計(jì)作品符合公司品牌和市場需求。 任職要求： 1. 擁有豐富的招聘設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目； 2. 對設(shè)計(jì)趨勢有敏銳的洞察力，能夠?qū)⑹袌鲂枨筠D(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)元素； 3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通； 4. 具備高度的創(chuàng)新意識和藝術(shù)天賦，能夠提出富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)方案； 5. 對設(shè)計(jì)軟件有深入的掌握，能夠靈活運(yùn)用設(shè)計(jì)工具進(jìn)行工作。