行政經(jīng)理

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草和編制公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。 2、協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)公司運(yùn)作及職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供具體的解決方案。 3、協(xié)助董事處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及對(duì)外公共關(guān)維護(hù)。 4、安排各項(xiàng)高層會(huì)議，撰寫董事長(zhǎng)的有關(guān)報(bào)告、文件。 職位要求： 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，執(zhí)行力和策劃力強(qiáng)。 4、持C1駕駛證，能夠隨時(shí)接受出差安排。

：1、有C1駕駛證；大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 6、語言表達(dá)、人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于處理公司內(nèi)、外關(guān)系。

1、會(huì)工作策劃、活動(dòng)安排、薪資核算、招聘、對(duì)外事務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法 3、要求1-2年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?

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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理，參與績(jī)效管理、考勤管理及采購事務(wù)等工作； 2. 處理員工考勤核算，以及日常入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)； 3. 制定招聘計(jì)劃，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，發(fā)布及管理招聘信息，辦理員工入職手續(xù)； 4. 組織制定行政、總務(wù)及安全管理工作的發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃，審核、修訂行政管理規(guī)章制度，統(tǒng)籌日常行政工作的組織與管理； 5. 每周業(yè)績(jī)分析，業(yè)務(wù)督導(dǎo)； 6. 負(fù)責(zé)上門客戶的接待工作，提供熱情周到的服務(wù)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。 工作時(shí)間： ? 上午：8:30-12:00 ? 下午：14:00-18:00 或 14:30-18:00 ? 休息制度：大小周（雙休輪休）

職位描述： 1、電腦及周邊設(shè)備組裝、維修，軟硬件故障診斷、排除、上門維護(hù); 2、局域網(wǎng)的組建、維護(hù)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)加墨加粉; 3、完成公司交辦的其他臨時(shí)事件。 職位要求： 1、18周歲以上，初中以上學(xué)歷； 2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、吃苦耐勞，有責(zé)任心。?

崗位職責(zé)：熟練電腦運(yùn)用 任職要求：有工作經(jīng)驗(yàn)

【招聘】本公司主營打印機(jī)、電腦、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控安裝等服務(wù)，現(xiàn)招2名技術(shù)員，熟悉電腦系統(tǒng)安裝，應(yīng)屆中專畢業(yè)學(xué)生，上班時(shí)間，早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，工作內(nèi)容，店面維修及上門服務(wù)安裝，送貨等，待遇***。

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