辦公室主任

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司綜合部的全面管理工作，確保部門運作高效有序； 2、制定并實施部門工作計劃，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升團隊效能； 3、協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，促進信息流通與資源整合； 4、參與公司戰(zhàn)略決策，為公司提供管理層面的建議和支持； 5、監(jiān)督并推進公司企業(yè)文化建設(shè)，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有綜合管理部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜問題； 4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的風(fēng)險意識和合規(guī)意識； 5、具有創(chuàng)新思維，能夠推動組織變革和持續(xù)改進。

1.28—38周歲，在制造業(yè)800人以上企業(yè)同等職位，3年以上工作經(jīng)驗。 2.對普工招聘、技術(shù)人員、管理人員招聘、面試有成功經(jīng)驗。 3.執(zhí)行監(jiān)督力強，數(shù)據(jù)分析能力強，懂得新員工給培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考試。 4.溝通能力強，人際關(guān)系能力強，員工關(guān)系處理能力強，能妥善應(yīng)對解決各種員工關(guān)系事宜。

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一、崗位職責(zé)： 1、參與完善公司人力資源管理體系，監(jiān)查并確保公司人力資源管理制度的有效執(zhí)行； 2、參與協(xié)調(diào)和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的工作； 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序； 4、參與起草公司管理制度與規(guī)范流程，并跟進落實。 二、任職資格： 1、有人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源、行政后勤事務(wù)管理，能獨立開展工作； 3、 熟悉人力資源各模塊工作，擅長培訓(xùn)模塊者優(yōu)先考慮； 4、 性格開朗，有耐心、責(zé)任心，不浮躁，保密意識、服務(wù)意識強； 5、 有團隊合作精神及良好的應(yīng)變能力。 其他福利： 辦公環(huán)境新且好，臨近大潤發(fā)商圈（雅宏商務(wù)大廈），交通便利，每個月公司免費課程學(xué)習(xí)（企業(yè)管理和口才演講，家庭教育等），下午茶，不定期團建，每月生日派對，免費拓展旅游，節(jié)假日放假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假等等。 工作時間：周一至周五，上午08：30至12：00，下午14：00-18:30，雙休

行政主管招聘說明 一、主要職責(zé)? 1、負責(zé)公司日常行政人事管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護、文件管理、制度監(jiān)督執(zhí)行等。 2、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通、協(xié)作，與人員調(diào)配等，提升整體運營效率和團隊凝聚力。 3、管理員工考勤、績效考核及人事相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)性。 4、制定和執(zhí)行公司管理制度，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高效率。 5、協(xié)助公司重要接待、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護，處理來訪客戶安排。 6、管理后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、水電保障、餐飲服務(wù)及安全保障工作等。 7、協(xié)助組織員工活動、會議安排及公司文化建設(shè)，增強組織凝聚力。 ?二、任職要求? 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：通常要求3年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗，或大中型企業(yè)背景。 3、技能要求：熟悉行政管理流程、國家相關(guān)法規(guī)，熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備公文寫作與商務(wù)接待能力。 素質(zhì)：具備與創(chuàng)新意識。 4、能力素質(zhì)：責(zé)任心強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能獨立處理突發(fā)事件。 三、福利待遇 薪資：月薪4K，年底優(yōu)秀獎。 福利：帶薪年假、節(jié)日假、包住包吃、明確的晉升通道。

崗位職責(zé)： 1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標(biāo)、工作計劃和實施步驟； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃； 3、制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控； 4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利體系； 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談； 6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制； 7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議； 8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度，對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費用管控全方位管控。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

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