畢業(yè)就業(yè)三岔口：向左走？向右走？

　　成功進入職場的關鍵，在于了解自己是否具備了就業(yè)競爭力，是不是企業(yè)所需要的合適的人才，是否在跨入職場時邁好了第一步，是否為自己的職業(yè)目標提前做好規(guī)劃，為此，筆者采訪了上海市對外服務有限公司運營總監(jiān)畢培文和上海紀元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰先生。
   
　　企業(yè)選擇什么樣的人才
   
　　成為企業(yè)合適的人才，必須滿足兩方面的需要。
   
　　一是基本要求：包括一個人道德素質、文明素質、文化素質價值觀等等。一個受企業(yè)歡迎的人，首先必須具備誠信，很強的自信心和執(zhí)行力及良好的團隊精神和交際能力。
   
　　二是特殊要求：主要是專業(yè)要求，很多大型企業(yè)的崗位要求都很系統(tǒng)化，在人力資源上有系統(tǒng)的工作崗位分析和說明。細細研讀這些崗位要求，對照自身的條件，了解自己是否有能力去勝任這項工作，在求職過程中做到有的放矢。
   
　　但除此以外，不少HR認為，是否具有職業(yè)精神也很重要。如今，缺少“職業(yè)精神”成為不少企業(yè)對職場新人不滿的重要一點，一些HR表示，現(xiàn)在一些大學生畢業(yè)找不到工作是因為他們缺少職業(yè)精神，不能被社會所認可，被企業(yè)所接納。簡單來說，“職業(yè)精神”最基本的就是敬業(yè)愛崗，事事以工作為中心，以服務企業(yè)的利益為出發(fā)點。
   
　　第一份工作看重什么：專業(yè)經驗
   
　　找工作時，什么因素是第一位的？來自上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和上海市教科院高教所聯(lián)合調查顯示，薪酬福利和晉升空間名列前茅，但令人不解的是，盡管就業(yè)競爭激烈，但單位離家的遠近竟也成為畢業(yè)生們在求職時考慮的重要因素之一。
   
　　周鐘杰認為，就業(yè)，不僅是企業(yè)對求職者的一個選擇過程，更是求職者自我選擇的過程。大學生在求職過程中，首先要了解自己的職業(yè)目標在哪里，在有利于職業(yè)目標發(fā)展的前提下，再進行抉擇。
   
　　現(xiàn)在經常看到，不少人在工作了幾年后想跳槽時，卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯很難實現(xiàn)上升。他們不禁疑惑，我已經有了幾年的工作經驗，為什么工作還是這么難找？問題的關鍵就在于，不少人混淆了工作經歷和工作經驗的概念。企業(yè)在進行招聘時，往往會很具體地要求具備幾年的工作經驗，但其實，這里的年限并不是指你必須有這樣幾年的工作經歷，而是指幾年工作經歷背后所具備的職業(yè)技能和能力。由于不少人在最初選擇第一份工作的盲目性，致使自己的專業(yè)經驗在幾年后可能并未獲得較大的提升。
   
　　所以，在選擇第一個工作，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應該是提高自己的能力，不斷地積累經驗，從這個角度來看，找到一份與專業(yè)業(yè)務有直接關聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標機密相關的、能夠對自身不斷增值的工作，比進入名企或獲得高薪更重要。
   
　　就業(yè)“必殺技”：從“老黃牛”到“老虎”
   
　　如果順利進入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。
   
　　某世界500強知名企業(yè)HR表示，一般來說，可以根據(jù)職員的性格和工作態(tài)度劃分為四類：一是老虎型，具有主見，并積極主動；二是老黃牛型，工作主動，但沉默寡言；三是鸚鵡型，有主見，善于思考，但做事不主動；三是懶熊型，被動、懶惰，缺少主見。對于個人而言，在進入企業(yè)的最初，應該是“老黃牛”型，工作努力盡責，不需要有太多的個人見解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動并具備領導潛質的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場生涯不斷上升的關鍵。