畢業(yè)就業(yè)三岔口：向左走？向右走？

　　成功進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵，在于了解自己是否具備了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是不是企業(yè)所需要的合適的人才，是否在跨入職場(chǎng)時(shí)邁好了第一步，是否為自己的職業(yè)目標(biāo)提前做好規(guī)劃，為此，筆者采訪了上海市對(duì)外服務(wù)有限公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)畢培文和上海紀(jì)元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰先生。
   
　　企業(yè)選擇什么樣的人才
   
　　成為企業(yè)合適的人才，必須滿足兩方面的需要。
   
　　一是基本要求：包括一個(gè)人道德素質(zhì)、文明素質(zhì)、文化素質(zhì)價(jià)值觀等等。一個(gè)受企業(yè)歡迎的人，首先必須具備誠(chéng)信，很強(qiáng)的自信心和執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)精神和交際能力。
   
　　二是特殊要求：主要是專(zhuān)業(yè)要求，很多大型企業(yè)的崗位要求都很系統(tǒng)化，在人力資源上有系統(tǒng)的工作崗位分析和說(shuō)明。細(xì)細(xì)研讀這些崗位要求，對(duì)照自身的條件，了解自己是否有能力去勝任這項(xiàng)工作，在求職過(guò)程中做到有的放矢。
   
　　但除此以外，不少HR認(rèn)為，是否具有職業(yè)精神也很重要。如今，缺少“職業(yè)精神”成為不少企業(yè)對(duì)職場(chǎng)新人不滿的重要一點(diǎn)，一些HR表示，現(xiàn)在一些大學(xué)生畢業(yè)找不到工作是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殬I(yè)精神，不能被社會(huì)所認(rèn)可，被企業(yè)所接納。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“職業(yè)精神”最基本的就是敬業(yè)愛(ài)崗，事事以工作為中心，以服務(wù)企業(yè)的利益為出發(fā)點(diǎn)。
   
　　第一份工作看重什么：專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
   
　　找工作時(shí)，什么因素是第一位的？來(lái)自上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和上海市教科院高教所聯(lián)合調(diào)查顯示，薪酬福利和晉升空間名列前茅，但令人不解的是，盡管就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但單位離家的遠(yuǎn)近竟也成為畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)考慮的重要因素之一。
   
　　周鐘杰認(rèn)為，就業(yè)，不僅是企業(yè)對(duì)求職者的一個(gè)選擇過(guò)程，更是求職者自我選擇的過(guò)程。大學(xué)生在求職過(guò)程中，首先要了解自己的職業(yè)目標(biāo)在哪里，在有利于職業(yè)目標(biāo)發(fā)展的前提下，再進(jìn)行抉擇。
   
　　現(xiàn)在經(jīng)?？吹?，不少人在工作了幾年后想跳槽時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯很難實(shí)現(xiàn)上升。他們不禁疑惑，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，為什么工作還是這么難找？問(wèn)題的關(guān)鍵就在于，不少人混淆了工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的概念。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，往往會(huì)很具體地要求具備幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)，這里的年限并不是指你必須有這樣幾年的工作經(jīng)歷，而是指幾年工作經(jīng)歷背后所具備的職業(yè)技能和能力。由于不少人在最初選擇第一份工作的盲目性，致使自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在幾年后可能并未獲得較大的提升。
   
　　所以，在選擇第一個(gè)工作，首先要問(wèn)問(wèn)自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度來(lái)看，找到一份與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)機(jī)密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ?，比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。
   
　　就業(yè)“必殺技”：從“老黃牛”到“老虎”
   
　　如果順利進(jìn)入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。
   
　　某世界500強(qiáng)知名企業(yè)HR表示，一般來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)職員的性格和工作態(tài)度劃分為四類(lèi)：一是老虎型，具有主見(jiàn)，并積極主動(dòng)；二是老黃牛型，工作主動(dòng)，但沉默寡言；三是鸚鵡型，有主見(jiàn)，善于思考，但做事不主動(dòng)；三是懶熊型，被動(dòng)、懶惰，缺少主見(jiàn)。對(duì)于個(gè)人而言，在進(jìn)入企業(yè)的最初，應(yīng)該是“老黃牛”型，工作努力盡責(zé)，不需要有太多的個(gè)人見(jiàn)解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場(chǎng)生涯不斷上升的關(guān)鍵。