公司中的助理們由于直接服務于高層，往往會給人一種“老板親信”的感覺，于是大家總會覺得不同于尋常職員的額外福利。事實上真的是這樣么？
學歷要求不低
只要公司規(guī)模中等以上，對助理們的學歷要求普遍都在本科以上。雖說對專業(yè)并無特別要求，不過助理一般都出身于公關、行政或企業(yè)管理等專業(yè)。老總對助理的語言要求也很高，大學英語證書是最低標準，海歸們尤其受青睞。
和一般職員不同，除了通過HR的幾輪面試，很多老總都會親自考察自己的助理。老總們的選擇跟和他們自己的喜好有很大關系，有不少人過五關斬六將就在這最后一關被擋住門外。
工作比較瑣碎
助理的工作實際上是行政的一部分。所以各種的會議準備、行程安排、公文整理和來訪接待等工作都要參與。助理們和老總一起出差的機會也會很多，安排時間表、訂機票、給老板當翻譯甚至代替老板參加活動都是他們的工作范圍。某種意義上助理就是老板的門臉，所以除了能力和談吐，外形要求往往也不低。如果老板是工作狂，那么助理的工作量也會很大，所以不少企業(yè)助理的工作還是比較傾向于男性。
助理們的升值之路
一般來說助理都是跟著自己的老板升值的。如果是集團公司的話，有可能從分公司的老板們的助理開始做，然后跟著自己的老板晉升進集團總部，最后到總裁辦公室總部，最后到總裁辦公室主任，成為助理們的領導。到這一步，工資水平也能達到公司的上層了。
助理們得到跳躍性的提拔的機會并不少。有些人從助理起步，但是在工作中表現(xiàn)出不錯的工作能力，那么老總們很樂意給他們跳離助理這條職業(yè)路線的機會?？梢哉f，從助理起步最后自己當上副總甚至老總的，也不是稀罕的事情。
親近高層是雙刃劍
很多人覺得助理就是老總的親信，所以能得到更多的機會---這話不錯，但是凡事總有兩面。由于這種“親信”的身份，助理們很可能會被老總做一些私事，還會占用自己不少的休息時間。同時，和老板太近意味著任何工作上的小失誤都很容易被老板們抓住放大，在績效比較嚴格的公司，也會影響收入，甚至是升職的道路。
來源：《好運》雜志
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