每年都有無數(shù)的大學生涌向不同的公司與機構(gòu)，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關(guān)通行證？
保持良好心態(tài) 欣然接受考驗
大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會將一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交代下來，其中包括公司業(yè)務外的事務，許多實習生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一。
明確自我定位 創(chuàng)造商業(yè)價值
許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習生必須從心態(tài)上把自己當成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。
主動承擔責任 做職場有心人
有名實習生進入一家大型跨國企業(yè)實習。恰逢年終，公司業(yè)務繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，好讓業(yè)務主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。
其實職場的三大“潛規(guī)劃”，每一位職場人都可以作為參照。因為一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負責的員工，必定是許多企業(yè)爭相挖角的對象。
來源：精彩美文
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