怎樣做一個優(yōu)秀的素人?

更新: 2013-10-14 09:16 瀏覽: 4815 次

本文簡介: 每個人都曾經(jīng)歷過“素人”的身份,剛剛走入社會,能證明自己過往的只有一張薄紙簡歷,對自己的職業(yè)生涯毫無準備,就驟然被推入就業(yè)的洪流中,茫然失措。在690萬畢業(yè)生入場的“最難就業(yè)季”,公司一方同樣是慌亂的。如何從龐大的人群中迅速發(fā)現(xiàn)人才?

每個人都曾經(jīng)歷過“素人”的身份,剛剛走入社會,能證明自己過往的只有一張薄紙簡歷,對自己的職業(yè)生涯毫無準備,就驟然被推入就業(yè)的洪流中,茫然失措。在690萬畢業(yè)生入場的“最難就業(yè)季”,公司一方同樣是慌亂的。如何從龐大的人群中迅速發(fā)現(xiàn)人才?最快的辦法是向機器求助。于是簡歷的篩選也變得空前冰冷、快速、不近人情,人為地把簡歷中難以改變的因素進一步推升。名校畢業(yè)、專業(yè)對口、成績排名、資格證書、學(xué)生干部、大公司實習(xí)履歷„„即使條件一個個地加碼,總還是會有“超人”可以達到全部要求。而作為一個個“素人”的豐富形象和符號,在機器擠壓下日漸模糊。規(guī)則殘酷嗎?這或許只是你準備感受世界復(fù)雜與不公的開始。如果你自己不能想辦法主動站到面試官跟前去,沒有人會跑來關(guān)注你。在前面的文章中,我們盡量為你還原這個游戲的規(guī)則,幫你對簡歷篩選系統(tǒng)做更多了解,你可以在頭腦中試著還原它的印象。當(dāng)你鼓足勇氣,就可以走入這個游戲了。

不要恐懼,也不要自貶

讓許多人頭痛的是,簡歷上有太多信息是不可改變的。如果僅按照基本信息陳述,對用人單位來說幾乎是無用的。那么,你首先要做的是學(xué)著從職業(yè)的角度認識一個全新的自己。簡歷的背后,是你對工作未來認定的方向和選擇—先忘記690萬人這個可怕的數(shù)字吧。如果因為恐懼,你就開始到處播撒簡歷,只要有公司肯對你表現(xiàn)出興趣,你就忘記自己的特點和傾向,未來的職業(yè)困頓和轉(zhuǎn)行,要比今天找一份工作付出的代價更大。在這個過程中,最重要的是在生活、實踐、實習(xí)中形成自己的綜合實力。這些才是你之后需要體現(xiàn)在簡歷上的重點。你之所以不同,是在基本目標之下通過行動積淀出來的,而不僅僅是文字和形式上的標新立異和包裝。

即便以后工作多年,我們從以上資源延展到第一份工作的經(jīng)驗,到后續(xù)更多的經(jīng)歷,都將會沿著一條相對清晰的脈絡(luò)展開。這份簡歷會展現(xiàn)出你因目標而奮斗的經(jīng)歷,逐步在某個產(chǎn)業(yè)里縱向積累的深度,而不是毫無聯(lián)系、斷點式的跳躍。只有圍繞一條主線,逐步積累,才能在某個領(lǐng)域有更多上升的機會。自己的邏輯和職業(yè)規(guī)劃都會體現(xiàn)在其中。

找到你的“成分X”

從撰寫簡歷、準備求職開始,你就正式邁入了自己的職業(yè)生涯。在擁擠的人群中,為脫穎而出進行的奮斗,將一直綿延在你的工作之中。許多求職者在這場激戰(zhàn)中,為了達到公司的要求,不惜夸大事實、捏造經(jīng)歷,其實這都大可不必。許多人會說,你可以利用關(guān)鍵詞來擊敗招聘系統(tǒng)。當(dāng)然,你應(yīng)該注意公司的要求,其中包含了公司希望找到有怎樣品格的人才線索,你也應(yīng)該確保自己的簡歷中包含了與公司價值觀相符的文字。不過,這些都不是最重要的。有一位職場專家創(chuàng)造了一個短語:“成分X(Ingredient X)”,也就是你自己的品牌,讓你與眾不同的某些東西,也是你面對雇主時的賣點所在。放大它,你就找到了推銷自己的可選方式。

許多公司在面對海量的簡歷時常會有這樣的疑問:“這位求職者為什么想申請到我們公司來工作?”如果他找不到一個恰當(dāng)?shù)脑?,你的簡歷也就不會被認真對待。合益集團產(chǎn)品化解決方案中國區(qū)負責(zé)人盛蕻希說,公司最看重的就是個體與個體之間的差異,一份完美的簡歷一定要將自己和公司崗位之間的需求結(jié)合起來。“職業(yè)生涯是一場馬拉松,不是一開始就只能比誰的工資高。”許多求職者受時代的蠱惑,希望進入大型公司或者政府部門,中小型企業(yè)吸引人才的能力對他們來說要差一些。但是時代會變,曾經(jīng)人們把進外企當(dāng)做最大的光榮,但現(xiàn)在又追求國企的穩(wěn)定,未來會怎么樣誰都看不準,還不如鉆研你自己。把自己置于時代的網(wǎng)中現(xiàn)在,每一位HR在每份工作申請上花費的時間是極其有限的,他們在一份簡歷上停留的時間不會超過3分鐘。但如果你有一位公司內(nèi)部的推薦人,情況就完全不同了。這位介紹人可能并不如你想象的那樣難找,通過師兄師姐的介紹,只請介紹人幫你投遞一份簡歷,并非難事。但你可以由此 得到的機會將成倍增加,至少你能保證HR會把你的簡歷認真看完。美國曾經(jīng)做過一個調(diào)查,公司聘用的所有員工中,至少有28%來自員工的介紹。相信在中國這樣一個人情社會,這個比例只可能更高。

另外,你應(yīng)該通過一切可能的渠道推銷自己,如果你在求職過程中,請一定注意自己在社交網(wǎng)絡(luò)中的形象。當(dāng)HR開始慎重考慮是否準備邀請你面試甚至發(fā)給你offer時,你的微博、微信透露出的信息都極容易影響他的判斷。雖然中國還沒有形成像LinkedIn這樣深度影響商務(wù)人群的社交網(wǎng)站,但相信類似可以統(tǒng)計你的人脈影響力的產(chǎn)品很快就會在中國出現(xiàn)。而你在互聯(lián)網(wǎng)中的立體形象,也將越來越被雇主看重。隨著對多元時代的追求,那些有明確愛好,有針對性地在互聯(lián)網(wǎng)上表達觀點,用更有創(chuàng)造力的方式站到HR眼前的年輕人也將越來越受青睞。2011年,哈佛破格錄取了一位寧夏銀川的年輕人楊凌,他的SAT成績并不合要求,但他主動參與了支教公益組織,并在其中表現(xiàn)出了積極的管理能力和過人的毅力,哈佛認為他將會成為一位出色的管理人才。

職業(yè)專家認為,在這樣一個活躍的時代,如果一個年輕人想申請一份銷售的工作,他就應(yīng)該敢于直接與公司里有經(jīng)驗的銷售員聊聊,看怎樣才能適合這份工作。年輕人最動人的就是對職業(yè)投入的喜悅和熱情。2013年的就業(yè)市場確實不容樂觀,找工作對許多人來說是一件艱難的事情。但“素人”們在其中最大的收獲或許也是得以提前調(diào)整對自我的認知,變得更具主動性,了解怎樣的介紹是最清晰、有力的。哈佛教授、職業(yè)專家伯爾辛曾說:“簡歷的寫法不存在對錯,它只是你以希望別人看到的形象展示自己的一個機會。”

來源:職場

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