77.7%的女大學生認為決定就業(yè)的關(guān)鍵性因素是自身綜合素質(zhì)。
對于“女生找工作相貌比能力更重要”的說法,僅有24.5%的女生認同。為儲備就業(yè)資本,在校期間,女生參加社會實踐活動內(nèi)容豐富,形式多樣,主要有社會兼職、實習、志愿者服務、社會調(diào)研和勤工助學等。
在就業(yè)中感受進步。37.6%的女大學生感覺“有收獲,看到自己的不足”。
女大學生就業(yè)中存在的問題:一是就業(yè)壓力成為女大學生生活中的主要問題;二是就業(yè)觀念需要調(diào)整;三是對自主創(chuàng)業(yè)認識不夠;四是性別歧視對女大學生就業(yè)的影響比較普遍。
在當前就業(yè)壓力較大的形勢下,女大學生總體能夠積極應對就業(yè),表現(xiàn)出自強不息、積極進取的精神,但也存在一些不容忽視的問題,這是江蘇省婦女研究所近期就女大學生就業(yè)問題進行專題調(diào)查顯示的狀況。
此次調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、座談會的方法進行。江蘇省婦女研究所在該省10所高校發(fā)放問卷1000份,回收有效問卷991份,有效回收率為99.1%。其中女生530人,占53.5%,男生461人,占46.5%。同時分別召開了勞動和社會保障、教育等相關(guān)政府部門以及群團組織、高校、企業(yè)等方面的座談會。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)女大學生對于就業(yè)問題,總體能持積極向上的態(tài)度。主要表現(xiàn)在——
自信面對就業(yè),注重自身綜合素質(zhì)提升。在關(guān)于“什么是就業(yè)中的決定性因素”的選擇中,居前三位的是:自身綜合素質(zhì),占77.7%;相關(guān)工作經(jīng)驗,占40.8%;家庭、熟人等社會關(guān)系,占33.2%,并且,自身綜合素質(zhì)的選擇率遠遠高于其他選項,毫無疑問地成為女大學生心目中決定就業(yè)的關(guān)鍵性因素。同時,40.8%的女生把相關(guān)工作經(jīng)驗看做是第二位的決定性因素,表明女生注重經(jīng)驗,具有務實精神。
對于求職障礙的看法,女生中有23.6%的人認為是自身綜合能力不夠,位居第一位。這說明女大學生重視綜合素質(zhì),并把就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為成才動力。對于“女生找工作相貌比能力更重要”的說法,僅有24.5%的女生認同,71.4%的女生不認同,這表明女生更注重內(nèi)在素質(zhì)修養(yǎng),而不是僅僅追求外在形象。
努力儲備就業(yè)資本,積極爭取社會認可。問卷通過三個指標來反映女大學生就業(yè)資本的積累情況,即參加哪些社會活動、主要目的是什么、擁有哪些技能證書。
在校期間,女生參加社會實踐活動內(nèi)容豐富,形式多樣,主要有社會兼職、實習、志愿者服務、社會調(diào)研和勤工助學等,比例分別為55.5%、53.2%、42.0%、27.3%和27.0%。
關(guān)于參加社會實踐活動的目的,居前兩位的是“積累面向社會和今后工作的資本”、“提高思想修養(yǎng)、學習知識、鍛煉能力”,比例分別為55.4%和50.3%??梢钥闯?,她們參加社會實踐活動的目的非常明確。
專業(yè)技能證書也被女生看做是就業(yè)求職過程中的決定性因素,畢業(yè)之前,她們積極考取的有關(guān)資格證書,以計算機等級證書和英語四六級證書最普遍,分別有74.6%和71.9%的女生擁有計算機等級證書和英語四六級證書。
就業(yè)中感受進步,對未來充滿期待。在整個求職過程中,37.6%的女大學生感覺“有收獲,看到自己不足”,33.8%的人感覺“在挑戰(zhàn)中得到了鍛煉”;感到“壓力很大,緊張”的女生占16.0%,感到“心煩意亂”、“沮喪,有挫折感”的女生分別有3.8%和4.2%,比例較小。畢業(yè)在即,她們都表示了對前途的樂觀,希望自己能找到滿意的工作,擁有美好的未來。
從調(diào)查來看,女大學生就業(yè)中還存在一些不容忽視的問題。一是就業(yè)壓力成為女大學生生活中的主要問題。45.4%的女生認為就業(yè)壓力是困擾生活的最大問題,男生為42.6%,女生比男生高出2.8個百分點。
二是女大學生就業(yè)觀念需要調(diào)整??偟目磥?,女生比男生更加注重收入、福利和工作穩(wěn)定,而在自我發(fā)展的主動性上低于男生。在正規(guī)就業(yè)崗位緊缺的情況下,僅有13%的女生愿意從事非正規(guī)就業(yè)。
三是女生對自主創(chuàng)業(yè)認識不夠。僅有24.8%的女生愿意自主創(chuàng)業(yè),在學校期間,僅有6.3%的女生從事過自主創(chuàng)業(yè)的社會實踐活動,僅有2.6%的女生很了解促進大學生創(chuàng)業(yè)政策。部分女大學生自身的社會成就意識不強。
四是性別歧視對女大學生就業(yè)的影響比較普遍。對于用人單位存在歧視女生的現(xiàn)象,有78.1%的女生和68.9%的男生認同。女大學生如何面對就業(yè)中的性別歧視,25.4%的女生力爭說服用人單位給自己一個機會,22.6%的女生準備繼續(xù)深造進一步提高自己的人力資本,13.1%的女生準備再多考一些證書,11.5%的女生打算降低求職標準先把工作定下來,只有7.5%的女生能夠據(jù)理力爭,必要時用法律武器保護自己的權(quán)利。
從中可以看出,女生對于性別歧視,更多表現(xiàn)出了一種無奈,較少求助于法律,而傾向于通過自身的繼續(xù)努力來彌補這種不公平。
參與調(diào)查的江蘇省婦女研究所有關(guān)人士指出,解決女大學生就業(yè)的問題,要依法反對性別歧視,保障女大學生的平等就業(yè)權(quán);要建立經(jīng)濟補償和表彰獎勵制度,激勵用人單位吸納女大學生就業(yè);要進一步加強觀念引導,推動女大學生自主創(chuàng)業(yè);要加強職業(yè)教育培訓,提高女大學生就業(yè)素質(zhì);要加強國策教育宣傳,營造有利于女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。