1.您是什么時候接觸到網(wǎng)絡招聘的,您覺得網(wǎng)絡招聘的好處在哪?
(劉經(jīng)理） 我們公司幾年前就開始通過網(wǎng)絡來招聘員工了，我覺得網(wǎng)絡招聘是對公司吸納人才有很大的幫助，主要是可以節(jié)省時間和精力。通過在貴網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，我們公司收到很多求職者的簡歷，其中有一些優(yōu)秀的人才，已被我們留用。但有個別亂投簡歷的現(xiàn)象，當電話通知面試時，有些求職者根本不記得自己投的是什么職位，這說明他們沒有認真對待這件事。
2. 桂林是世界著名的旅游勝地，您認為現(xiàn)在桂林旅游業(yè)人才的狀況怎么樣。能否有讓貴公司在招聘中有很多的選擇的機會呢？
(劉經(jīng)理）我覺得整體來說還是很不錯的，畢竟桂林的旅游產(chǎn)業(yè)做得比較久了。我們能夠選擇的人才是非常多的，這點我是不會太擔心的。
3.貴公司最需要的人才是哪方面的？
(劉經(jīng)理）我們公司需要的人才:第一，必須本科以上的學歷,英語四級或四級以上;第二,如果在英語方面稍弱一些,但在三星級以上酒店前臺工作過并且滿一年的,我們還是會考慮留用。
4.在桂林學習旅游專業(yè)的學生有很多，貴公司是否接收大學的實習生來實習呢？
(劉經(jīng)理）我們接收實習生,曾經(jīng)有師大的學生來實習，我們會讓他們做一些比較零碎的日常工作。比如收發(fā)郵件、或者整理資料。大部分人工作還是比較認真的。但是也有一些問題存在，有些實習生會覺得自己做的事情太瑣碎，希望得到系統(tǒng)的培訓。這個可以理解，但是對用人單位來說可能在時間和精力上是沒有辦法做到的，我個人認為其實就應該從簡單的事情做去，多看多聽，自然就可以學到不少。
5.相信您也面試過許多的求職者，那么在面試的時候，您覺得他們應該注意什么樣的問題呢？
(劉經(jīng)理）首先是在面試的時候要自信，讓人覺你肯定能勝任這份工作，也想做這份工作。還有在回答問題要注意方法,我曾經(jīng)問過一個來求職者:“為什么要來應聘這個職位?”她的回答是:“我想嘗試一下不同的工作。”對于這樣的回答,我是不會留用她的，因為她根本不了解自己要應聘的職位。
6.貴公司對新進的員工有什么樣的培訓?
(劉經(jīng)理）關(guān)于員工的培訓，我們和傳統(tǒng)的模式不同，先是讓新員工崗位工作一段時間，然后根據(jù)他們在工作中的表現(xiàn)，再針對每個人的特點來做培訓。這樣會有更好的培訓效果，使他們更快的掌握崗位技能，從而更好的完成工作任務。
7.最后一個問題，我想知道您一直是從事旅游行業(yè)的嗎？
(劉經(jīng)理）我以前做財務的，后來轉(zhuǎn)做旅游行業(yè)，今年就整20年了，雖然是轉(zhuǎn)了行業(yè)，但原來的工作經(jīng)驗對我的現(xiàn)在從事的工作幫助很大。其實人生就是一個積累經(jīng)驗的過程。
