蒼梧職場問答

和公司剛簽合同就不干了可以嗎？坐標蒼梧

13*******86
2020-09-29
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13*******07 2020-09-29

勞動者與公司簽合同一天不干了,不辦理離職是不可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的向形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
18*******09 2020-09-29

跟公司簽了勞動合同，直接就不干，未按照離職要求辦理離職手續(xù)，用人應當支付勞動者工資，勞動者直接不干給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
　　用人單位無過錯，勞動者辭職需要按照《勞動合同法》37條規(guī)定執(zhí)行，勞動者違法解除勞動合同，因此給用人單位帶來損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
　　《勞動合同法》
　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　　第三十一條　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
13*******31 2020-09-29

在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。

如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規(guī)定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內(nèi)，那么只需要提前三日通知用人單位即可。

因為剛簽訂合同一般都是屬于試用期范圍內(nèi)，因此應提前三天像用人單位提交書面形式的辭職報告，辦理離職手續(xù)。