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  13*******07 2020-10-21
  勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。
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  13*******95 2020-10-21
  勞動部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。
  
  勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。
  
  補(bǔ)充知識：不享受年休假的情況
  
  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
  
  (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
  
  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
  
  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
  
  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
  
  (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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  13*******25 2020-10-21
  勞務(wù)派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。