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  13*******36 2022-05-09
  裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
  (一)經(jīng)濟(jì)保障:用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
  (二)失業(yè)保險金救助:勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個月，在失業(yè)登記有效期滿后，仍需失業(yè)登記的，應(yīng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù)，失業(yè)登記的有效期順延6個月。
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  15*******29 2022-05-09
  首先、公司在裁員員工后，并不會給予相應(yīng)福利，只會把之前暫緩的工資所發(fā)放，并不會進(jìn)行如何補(bǔ)償，原因無它，不會簽訂勞務(wù)合同，且公司有大把理由解釋。
  第二、如果是員工臨時提出辭職，那么，會在員工辭職后，對該發(fā)放的工資進(jìn)行相應(yīng)扣除，原因是員工違法了規(guī)定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。
  第三、不會給員工繳納五險一金，只會保障一個員工的“城市基本工資”，這里指城市最為常見的基本工資。
  第四、尤其是一個初創(chuàng)公司，在新公司開張之際，會把福利說的特別好，不過，在入職后，會特別工作累，工資不會過多給，依日是正常發(fā)放，別想什么加班費，在這里不現(xiàn)實。
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  13*******15 2022-05-09
  如果一家公司要裁員，就必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個月的平均工資。每一年工作一個月的平均工資。如果員工工作6個月以上，但不滿一年，按一年計算。如果員工工作不到6個月，將獲得半個月的平均工資。此外如果公司未提前一個月書面通知員工，應(yīng)另給予一個月的平均工資作為預(yù)付通知的替代。
  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。