
蒼梧IT總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月蒼梧IT總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多IT總監(jiān)IT總監(jiān)IT主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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制冷設(shè)備銷(xiāo)售總監(jiān)
5000-8000元2025-09-18韋瑞芬冷風(fēng)機(jī),制冷機(jī)組和制冷設(shè)備銷(xiāo)售 -
公關(guān)總監(jiān)
10000-12000元2025-09-13楊水金1、負(fù)責(zé)處理公司的公共關(guān)系、對(duì)外公關(guān)、代表公司與當(dāng)?shù)卣块T(mén)打交道,溝通協(xié)調(diào)辦理公司安排的對(duì)外各項(xiàng)事宜。
2、負(fù)責(zé)公司商務(wù)活動(dòng)和重要客戶(hù)接待參觀,對(duì)企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)及產(chǎn)品進(jìn)行講解公關(guān)。
3、配合董事長(zhǎng)處理及維護(hù)公共關(guān)系。(政府重要客戶(hù))
4、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)迎送、會(huì)議、參觀、宴會(huì)等多個(gè)需求模塊的商務(wù)接待工作。
5、收集負(fù)責(zé)并支持各大項(xiàng)目的商務(wù)談判。維護(hù)和拓展商務(wù)接待相關(guān)資源搭建接待資源庫(kù)。
6、反應(yīng)敏捷具有較強(qiáng)的溝通,表達(dá)能力及交際技巧,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和公共關(guān)系處理能力,熟悉商務(wù)禮儀,談判技巧有親和力,有熱情。 -
房地產(chǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)
15000-20000元2025-09-13楊水金1、組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)(住宅+商業(yè)綜合體)
2、有獨(dú)立操盤(pán)商業(yè)綜合體經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備招商及運(yùn)營(yíng)能力
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),有帶團(tuán)隊(duì)、打勝仗成功案例
4、有在全國(guó)性知名企業(yè)工作經(jīng)歷(5年以上)
5、在廣西或者梧州有相似的工作經(jīng)驗(yàn),并取得良好結(jié)果
6、吃苦耐勞、精力好、善于溝通、善于帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn) -
招商總監(jiān)
10000-15000元2025-09-13楊水金1、帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)購(gòu)物中心商戶(hù)的開(kāi)發(fā)、談判及合同簽署,盡快推進(jìn)購(gòu)物中心主力店(酒店、超市、重餐、影院等招商工作; 2、組織進(jìn)行項(xiàng)目周邊商業(yè)市場(chǎng)調(diào)研分析,收集商業(yè)信息; 3、編制招商資料,制定并執(zhí)行長(zhǎng)、中、短期招商策略; 4、負(fù)責(zé)已簽約的商家品牌的進(jìn)場(chǎng)、籌備、開(kāi)業(yè)及簽約商家進(jìn)場(chǎng)前后的協(xié)調(diào)工作; 5、監(jiān)督執(zhí)行租賃合同,加強(qiáng)合同管理,確保合同切實(shí)履行; 6、負(fù)責(zé)已簽約商戶(hù)合同條款變更、經(jīng)營(yíng)條件變更等方面的談判協(xié)調(diào)工作; 7、結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際情況,規(guī)劃商業(yè)空間布局,不斷提升所負(fù)責(zé)品類(lèi)商戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,在梧州或周邊城市從事商業(yè)廣場(chǎng)或大型購(gòu)物中心招商工作5年以上;... -
社群運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
10000-15000元2025-09-13楊水金崗位職責(zé) 1. 社群體系搭建:從0到1構(gòu)建油茶愛(ài)好者社群(微信/企微/小紅書(shū)等),制定分層運(yùn)營(yíng)策略,打造高粘性用戶(hù)池。 2. 內(nèi)容與活動(dòng)策劃:策劃線(xiàn)上品鑒、非遺文化分享、快閃體驗(yàn)等創(chuàng)意活動(dòng),結(jié)合廣西本土文化制造傳播爆點(diǎn)。 3. 用戶(hù)裂變?cè)鲩L(zhǎng):設(shè)計(jì)“老帶新”激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)短視頻、KOC合作等實(shí)現(xiàn)低成本精準(zhǔn)獲客。 4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化:監(jiān)測(cè)社群轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心數(shù)據(jù),快速迭代運(yùn)營(yíng)策略,為未來(lái)開(kāi)店蓄能。 5. 品牌聯(lián)名拓展:聯(lián)動(dòng)本地餐飲、快消品牌跨界合作,擴(kuò)大品牌聲量。 任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)背景: - 3年以上社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有**餐飲/快消/連鎖品牌行業(yè)背景優(yōu)先(熟悉廣西市場(chǎng)更... -
品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
10000-15000元2025-09-13趙百科一、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略管理:協(xié)助總經(jīng)理制定總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定并落實(shí)公司運(yùn)營(yíng)策略,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 2.運(yùn)營(yíng)管理:負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)管理體系,確保流程規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn),并持續(xù)改進(jìn)以提升運(yùn)營(yíng)效率。 3.團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)并管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),設(shè)置合理的考核標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,提高整體團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。 4.營(yíng)銷(xiāo)策劃與推廣:負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品和服務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)策略并推廣執(zhí)行,監(jiān)控市場(chǎng)行情,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài),及時(shí)做出正確決策以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 5.數(shù)據(jù)分析與決策支持:關(guān)注宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策調(diào)整以及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行分析和挖掘,向高層管理層提供決策支持和運(yùn)營(yíng)建議。 ... -
行政人事總監(jiān)
5000-10000元2025-09-13趙百科崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理,確保日常運(yùn)營(yíng)高效順暢; 2.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,管理招聘流程,包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工培訓(xùn); 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績(jī)效管理體系,評(píng)估員工工作表現(xiàn),提供職業(yè)發(fā)展建議; 4.維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工滿(mǎn)意度; 5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理,包括薪酬政策的制定與實(shí)施,以及薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。 任職要求: 1.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠合規(guī)管理員工關(guān)系和招聘流程; 3.具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工問(wèn)題; 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最佳表現(xiàn);...
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梧州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
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6714
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
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33.3%4K
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33.3%5K
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8.3%8K-1W
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33.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。