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  13*******23 2022-09-06
  想提高加薪成功率，時機很重要。一般來說以下2個節(jié)點比較合適：
  
  ① 年中/績效評估前一兩個月。這兩個時間點可操作空間比較大，能夠給老板充足的時間考慮準備。要是等到績效評估結果公布或是調(diào)薪日當天再去找老板，很容易得到“結果已定，等下一次吧”的安慰。
  
  ② 自己做出重大貢獻的項目收尾時。項目成績能夠成為有力證據(jù)，這時候你的個人價值正處于高點，乘勝追擊談加薪更容易成功。切忌不要在項目的緊要關頭談，一來容易讓老板覺得你在威脅他，二來顯得你不知輕重，還可能影響后續(xù)的工作機會。
  
  而且談加薪的時候一定要注意場合，可以提前預定一個專門的會議室溝通，盡量不要在閑聊或者過于隨意的場合提起，免得老板以為你只是隨口一說沒放在心上。
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  18*******08 2022-09-06
  我們要搞清楚，公司的調(diào)薪機制是怎樣的，是一年調(diào)兩次、調(diào)一次、不調(diào)還是有其他的規(guī)定，一次調(diào)多少等。
  
  像這樣的調(diào)薪一般無需申請，等待即可。在既定的調(diào)薪時間，公司會通過統(tǒng)一流程為員工調(diào)薪。
  
  如果你覺得自己值得更高的薪水，想要更快調(diào)薪，或是自己目前的薪資明顯和市場水平脫節(jié)，比如同崗位同水平市場價是8000，而你只有5000，那么你可以先向公司的老員工打探一下情報，看看過往大家都是怎么獲得加薪的，具體的標準在哪里。
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  15*******37 2022-09-06
  在職場要腳踏實地，活干好了，想要的自然就來了。更何況談錢傷感情，老板大筆一揮給漲了還好說，要是沒談攏，搞不好會給老板留下一個向錢看、斤斤計較的印象，甚至在公司被邊緣化，重要的機會、升職統(tǒng)統(tǒng)離自己遠去。
  
  然而事實上，公司和你本就是互換價值的雇傭關系，你能貢獻更大的價值，理應得到更高的報酬。