岑溪人事招聘

任職要求:
1、年齡28-35歲，大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)；
2、3年以上在1000人以上企業(yè)規(guī)模制造業(yè)同崗經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程；
4、熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練運用；
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政總經(jīng)理組織開展生產(chǎn)基地人事行政各項工作；
2、制定生產(chǎn)基地人力資源和行政工作發(fā)展規(guī)劃，進一步強化人力資源部門工作的開展與實施，完善人力資源管理體系；
3、負(fù)責(zé)組織開展人事招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、行政、后勤等基礎(chǔ)管理工作；
4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和掌握人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播，包括日常文化活動策劃實施等；
7、對生產(chǎn)基地管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時提出應(yīng)對方案并進行處理。
8、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)對接等事宜。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
3、對企業(yè)的招聘體系和團隊建設(shè)有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環(huán)境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、重大醫(yī)療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當(dāng)月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內(nèi)部提拔，給您廣闊的個人發(fā)展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關(guān)懷，提供食宿，單人住宿！