
岑溪維護招聘
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4000-8000元2025-07-12何藝英我們是正規(guī)外貿電商公司,只要人才?。。溉肼毑皇杖魏窝航鹗掷m(xù)費。
崗位職責:
1、負責電商平臺店鋪日常運營管理(擴招20人),(目前深圳金仕能科技有限公司(KingSener)岑溪分公司運營電商平臺有: 亞馬遜、速賣通、Ebay、Shopify、GOOGLE、淘寶、京東、等電商平臺,個人負責單個或多個平臺,依個人工作能力和意愿安排崗位。)
2、根據(jù)產品的銷量和排名變化,及時制定和調整銷售策略及推廣計劃;
3、分析競爭對手情況,掌握市場趨勢和變化,制定改善可行性方案;
4、保障平臺帳號健康,無侵權、違規(guī)和受限等;
5、按時按質完成上級交付的工作安排和任務,有團隊協(xié)作精神。
任職要求:
1、國際經(jīng)濟貿易專業(yè),電子商務專業(yè),大專及以上學歷;
2、懂英語;
3、熟練使用Excel、Word、等辦公軟件;
4、吃苦耐勞,踏實肯干,能承受較大的工作壓力;
5、有持續(xù)學習,鉆研能力和精神;
6、年齡 30歲內,如有電商運營管理經(jīng)驗可以放寬;
工作時間、福利:
工作時間:上午8點-12點,下午14點-18點,法定假日休息,
底薪+提成+年終獎 (深圳公司的績效提成標準)能者多得,多勞者多得,
我們只需要能人強人,薪酬待遇可以自己開,
能力超人可以做團隊項目合伙人。
深圳市社保(五險)
工作地點:
辦公室地址:廣西省梧州市岑溪市新興路現(xiàn)代城二樓
工廠地址:廣西省梧州市岑溪市糯垌鎮(zhèn)糯垌街
(注:總公司在深圳坂田)
辦公環(huán)境舒適,干凈,明亮,定期培訓,晉升空間大。
公司自有品牌,工廠,生產線,產品成本有絕對優(yōu)勢! -
銷售助理
2000-5000元2025-07-12馬明奎(1)、內勤工作:1、銷售資料的整理、搜集、歸檔; 2、銷售數(shù)據(jù)和訂單的錄入、歸檔; 3、協(xié)助銷售人員綜合協(xié)調日常銷售事務; 4、訂單的跟蹤;
(2)、銷售工作:1、輔助銷售人員工作; 2、跟蹤訂單,聯(lián)系客戶; 3、通過與客戶溝通了解客戶需求, 尋求銷售機會; 4、開發(fā)新客戶,建立和維護客戶檔案; 5、收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息。 -
抖音短視頻運營
3000-8000元2025-07-12羽運芳崗位要求
1:大專以上學歷,1年以上抖音運營經(jīng)驗;
2:熟悉抖音上的所有玩法,熱愛短視頻,喜歡從事推廣運營類工作。
崗位職責
1:負責抖音視頻劇本的選題、策劃和創(chuàng)作,負責寫抖音視頻腳本;
2:配合拍攝制作完成短視頻拍攝及剪輯;
4:負責在視頻平臺上進行素材投放與維護;
5:負責公司抖音帳號的日常運營,高效產出熱點視頻水容,提高用戶的關注度和粘性;
6:獨立完成抖音、小紅書視頻的創(chuàng)意和策劃,增加粉絲數(shù),提高關注度和粉絲活躍度,并及時和粉絲互動; -
網(wǎng)絡主播
3000-6000元2025-07-12羽運芳維護直播間秩序,確保直播環(huán)境的良好氛圍 任職要求: 1. 具備出色的表達能力和互動技巧 2. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的即興應變能力 3. -
拋光主任
15000-23000元2025-07-11柳朝陽4、組織建立并完善本車間相關工作制度與流程管理體系; 3、定期進行拋光工序反饋與調整; 4、制定車間6S工作目標,定期或不定期進行6S檢查; 5、建立并維護本車間安全生產規(guī)程; 6、協(xié)助技術部開展新產品試產工作 -
原料車間主任
15000-25000元2025-07-11柳朝陽評比; 8、宣導和實施精益生產管理理念與工具; 9、督導各工序人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程與工藝參數(shù); 10、分析、跟進各工序質量完成情況; 11、提出設備備件采購、設備改良等需求計劃以及制定車間設備維護與保養(yǎng)計劃 …… ; 12、建立并維護本部門安全生產規(guī)程; 13、定期對車間員工開展安全教育; 14、組織車間防火安全設施的調配、監(jiān)督、檢查工作; 15、定期召開安全生產會議,針對異常制定解決措施并限期結案; -
房產銷售置業(yè)顧問
5000-10000元2025-07-11謝夢琳負責公司樓盤的推介,接待客戶促進成交; 3.掌握客戶需求,發(fā)掘及跟進潛在客戶,做好對客戶的追蹤、聯(lián)系; 4.熱情接待,細致講解,耐心服務,為客戶提供滿意的服務; 5.協(xié)助銷售主管處理一般日常事務; 6.維護售樓現(xiàn)場設施的完好及清潔 -
行政人事經(jīng)理
8000-10000元2025-07-11徐志謙定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 6、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 7、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能; 8、負責員工關系的維護
約 8 個崗位
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