
岑溪招聘招聘
桂聘提供2025年10月岑溪招聘最新招聘,更多招聘招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-10-12馬明奎你好,我司正在招聘汽車銷售(底薪+提成)綜合月收入6000-12000,月休四天,帶薪年假(春假假期11天),入職后有師父帶教協(xié)助銷售開單??戳四暮啔v,發(fā)現(xiàn)您的工作經(jīng)驗與我們的崗位比較符合,請問是否方面到公司面試? -
內(nèi)科醫(yī)生
3000-8000元2025-10-12葉明通1.執(zhí)業(yè)醫(yī)師,有執(zhí)業(yè)證和資格證
2.認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé)任
3.服從管理服從安排
4.招聘內(nèi)科副主任醫(yī)師 -
人事行政主管
7000-9000元2025-10-03柳朝陽任職要求:
1、年齡28-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè);
2、3年以上在1000人以上企業(yè)規(guī)模制造業(yè)同崗經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程;
4、熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等,并能熟練運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力行政總經(jīng)理組織開展生產(chǎn)基地人事行政各項工作;
2、制定生產(chǎn)基地人力資源和行政工作發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源部門工作的開展與實施,完善人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)組織開展人事招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、行政、后勤等基礎(chǔ)管理工作;
4、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和掌握人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播,包括日常文化活動策劃實施等;
7、對生產(chǎn)基地管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
8、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)對接等事宜。 -
人力資源主管
2000-3000元2025-10-03馬明奎負(fù)責(zé)日常招聘面試,員工考勤管理,制度完善 -
房產(chǎn)銷售置業(yè)顧問
5000-10000元2025-10-03謝夢琳月休四天 職位招聘30人 -
行政人事經(jīng)理
8000-10000元2025-10-03徐志謙2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù) …… ; 4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序; 5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力; 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成; 7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求 …… 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗,有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、能獨(dú)立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 3、對企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊建設(shè)有系統(tǒng)的把握 -
店員/營業(yè)員
2000元2025-10-03陸紫媚工作周期:長期兼職 每周工期:無要求 工作時間:18:00-22:00 工作時段:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 招聘截止時間:2025-08-21 1.負(fù)責(zé)遛狗擼貓拍日常視頻。
約 7 個崗位
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