崇左職場問答

大學生簽訂就業(yè)協(xié)議有哪些注意事項？坐標崇左

13*******21
2020-08-20
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15*******45 2020-08-20

小心被欺騙。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應該要求看用人單位的資質，不能拿出的就不要和它簽約。在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議上，畢業(yè)生要簽上自己的名字，用人單位要蓋上專用章。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議要及時通知學校，并經過學校的批準同意后蓋章才有效。學校還要及時把協(xié)議書反饋給用人單位。仔細看好薪資、休假等待遇，不要接受模棱兩可的條款。
把握好簽訂就業(yè)協(xié)議的時間，一定要明確。
13*******03 2020-08-20

1、三方協(xié)議之試用期內常見的勞動糾紛:

在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。

2、三方協(xié)議之試用期時限:

根據《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、三方協(xié)議之試用期辭職:

根據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、三方協(xié)議之試用期辭退:

根據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、三方協(xié)議之兩個試用期是否合法:

根據《勞動合同法》第十九條第二款之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

6、三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同:

根據《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13*******58 2020-08-20

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應注意以下幾個方面：
（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的資格
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權，因此，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議
按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良后果：
一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章，協(xié)議尚未生效，畢業(yè)生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議，協(xié)議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔賠償責任。
（3）雙方協(xié)商條款的內容必須在備注欄中注明
在畢業(yè)生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協(xié)商，達成一致意見后，協(xié)商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。