崇左職場問答

/chongzuo/國企升職主要是看能力還是學歷？

13*******60
2020-09-25
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13*******83 2020-09-29

學歷和能力相輔相成，學歷一定會帶來更多機會，但是不絕對。你說同樣一個崗位兩個人競爭，張三本科畢業(yè)，李四小學肄業(yè)，恐怕張三的機會更多。只有能力沒有學歷，恐怕上限會很低，個別特例只是個別特例，只有學歷沒有能力，恐怕走的也不會很順，下限也許會挺高，但是早晚露餡也是必然。任何企業(yè)，不談裙帶關系勾心斗角這些亂七八糟的事情，想升職，最厲害的人都是既有學歷，又有能力的。
13*******80 2020-09-28

1.關于學歷和能力學歷決定了你能否進入公司，能力決定了你在公司可以走多遠。2.關于用人導向堅持“以奮斗者為本，以成事者論英雄”，高質高效的干好工作，你就是英雄，提拔就要優(yōu)先考慮“英雄”。3.關于領導配置不能不敢“擔當”的領導我們不要，管理“不到位”的領導我們不要，領導者心里始終要明白：決定你位置的是組織是公司黨委，不是任何一個人和一件事。想當領導，不要怕沒位置、不要怕別人評議，只要你干的好，只要你有正氣，朗朗乾坤，黨委會看到你，群主會推舉你，“多謀事、少謀人”，當領導是“服務的崗位、是受委屈的崗位”，如果你具備了以上，又愿意走出這一步，位置不給你給誰。4.還要追求進步“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不想當大領導的人幾乎也沒有，但是現在你如果已經是個領導了，就要有個領導樣兒：“忠誠對待崗位、認真履職盡責、努力爭當表率、嚴格規(guī)范用權”你都必須樣樣做好，當官和掙錢一樣，沒有盡頭，但為公司做貢獻、為人民群眾服好務，你做一件那就是一件！
13*******96 2020-09-26

1、背景排第一。

2、有關系的人再相互PK能力或PK背景硬。

3、最后才是學歷，不過清華北大自帶光環(huán)，也可能是自帶資源。