崇左職場問答

  • 找工作時,有些公司明明知道你不合適,為什么還約你去面試?坐標(biāo)崇左

    13*******65
    2021-01-24
    3個回答
    315人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******79 2021-01-24
    每個公司,因為公司本身的情況不一樣、以及崗位具體會負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不一樣,會導(dǎo)致對崗位人員要求的側(cè)重點會不一樣。而一個公司在要求應(yīng)聘者具備工作經(jīng)驗時,從來不會要求一模一樣的工作經(jīng)驗,只要是主要的工作事項是差不多的,已經(jīng)算是匹配度比較高的了。
  • 13*******83 2021-01-24
    如果這個崗位本身工資不高、職位晉升空間有限,那要求應(yīng)聘者很優(yōu)秀,就很不合理。按照這樣的要求,肯定會經(jīng)過很長時間都無法招聘到合適的候選人。這時候,用人單位為了盡快招聘到人員,必然會要調(diào)整自己的招聘要求,適當(dāng)放寬一些條件。這種情況下,有些應(yīng)聘者雖然就簡歷來看與崗位要求有一定的差距,HR也會想把應(yīng)聘者約到公司面試,看是否其他條件比較優(yōu)秀。
  • 19*******83 2021-01-24
    就是在招聘過程中,用人單位和應(yīng)聘者是處于平等地位的,用人單位可以在眾多前去應(yīng)聘的候選人中選擇最合適的那位,而應(yīng)聘者,也可以在自己面試的單位中選擇自己最為意向的。但是有些崗位要求的條件,本身就不是很強制性的,或者是有一定靈活性的,那用人單位在實際的招聘過程中,會優(yōu)先考慮那些各方面要求都是能達(dá)到崗位所要求的最優(yōu)條件的,但對于一些差距不大的,也會一起通知面試,如果應(yīng)聘者其他條件比較優(yōu)秀的,就會適當(dāng)放低某個方面的要求。

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