崇左職場問答

  • 為什么現(xiàn)在崇左很多公司都不愿意培養(yǎng)新人?

    13*******28
    2021-03-07
    3個回答
    211人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2021-03-07
    人才的培養(yǎng)是需要給充足的學習機會,和巨大的試錯空間的,而這些的成本非常巨大,一個人才培養(yǎng)出來成才之后,野心隨之膨脹,小平臺就無法滿足他的匹配的待遇,于是這些人就會有極高跳槽動力,小企業(yè)留不住人,往往淪為為人作嫁衣的尷尬局面。
  • 13*******94 2021-03-07
    有些崗位不用太考慮學歷的,例如銷售,助理、市場專員等工作技術含量低的崗位,只要有一定的工作經(jīng)驗都是完全可以勝任的。但是技術含量高或管理崗就不建議用低學歷人才了。
  • 13*******34 2021-03-07
    培養(yǎng)人才需要很長的時間成本、培訓成本。太多被公司培養(yǎng)的人才一旦掌握一定工作技能就愛跳槽尋找高薪機會,大多數(shù)公司是因為各項制度不夠完善,不能通過職位晉升或薪資等級留住所培養(yǎng)的人才。

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