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手里有多個offer,能和HR講價嗎?崇左
19*******24 2021-03-17 3個回答 182人關(guān)注
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13*******23 2021-03-17手里有沒有Offer,和你與HR講價沒有關(guān)系,你要清楚自己想去那家公司,并不是那家給的多就去那家,要有自己的職業(yè)規(guī)劃??梢院虷R確認一下入職之后薪資的調(diào)整規(guī)則,這樣也可以委婉的表明自己對薪資還是有更高的期待,又會表現(xiàn)的自己比較成熟,入職之后看實際工作能力,再談薪資。
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13*******69 2021-03-17價值和價格的對應(yīng)關(guān)系不是一成不變的,如何利用好手中的價碼去得到更多的價格,就是談薪的目的所在了。薪資談的太差,員工心里會不舒服, 會影響后面的工作,這就是為什么不能招不談薪的員工,因為對自我沒有期望和規(guī)劃。薪資談超了,也不是好事,薪資超出了能力,結(jié)果你的工作能力得不到老板的認可,就會放任你,這樣的話對自我的成長和公司的發(fā)展都沒有好處。所以不管對于公司還是個人,薪資不宜太低,也不宜太高。
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13*******01 2021-03-17拿offer跟HR講價是一個非常不明智的選擇。多個offer能適當有效的幫助你推進面試流程(前提是對方企業(yè)看中你且用人需求緊迫),這個過程還得智慧的溝通,把握度。能用以和HR講價的資本就是你的專業(yè)和資質(zhì)。而且HR并不是唯一的薪資決策者他們主要會參考行業(yè)標準以及用人部門的意見。
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