崇左職場問答

  • 在崇左作為一個部長如何發(fā)展自己的部門?

    15*******31
    2022-03-17
    3個回答
    48人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******71 2022-03-17
    這種情況的話,建議平時隔一段時間出來一起坐坐,然后告訴他們一些辦活動時候要做的事,這樣有個印象。在平時可以接觸一下,篩選出來能干,聽話的,這種多教一些,那些進部門混好處的,能不用就不用。等真辦活動的時候,能干的就可以上了,你也就不會無人可用了。大一正是單純聽話的時候,大餅一畫他們就會干活了。別問我怎么知道的,我就是這么過來的。可能現(xiàn)在00后會聰明一些,不過也就那樣,還是稚嫩。
  • 18*******58 2022-03-17
    當然??隙ㄒ灿心欠N我只想混個學(xué)生會經(jīng)歷的混蛋學(xué)生。這樣的人。一定得向上級或者老師及時反應(yīng)。但是不能說的太直白。顯得你管理無能。(其實人就是愛裝逼。明明是他懶。偏偏怪我無能。)最好能制定淘汰機制。不要讓人覺得這是鐵飯碗。你不干。有一堆人等著干。學(xué)生工作。不需要技術(shù)。只要你肯干。愿意干。比什么都有用。所以。每次活動后都對成員進行一次考核。兩次不行。換人。
  • 13*******93 2022-03-17
    本人大學(xué)時期三年青春獻給了某某高校學(xué)生會。希望對你有所幫助。 這是個老生長談的問題。說說自己的看法吧。當遇到這種事情時。首選想到的必然是溝通,因為學(xué)生會和社會不一樣。沒有money。不能通過薪資去約束員工。 所以。在你們沒事的時候。經(jīng)常讓大家在一起聚聚。一起吃吃飯。唱唱歌。把一個部門塑造成一個小集體。讓部員從心里有責(zé)任感,歸屬感,榮譽感。每一次活動結(jié)束后,能獲得成就感。如果能達到這樣,自然是最好不過。其實在實際情況中,這種的還是占大部分。因為那時。我們不用考慮生活。

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