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崇左技術(shù)文檔招聘

桂聘提供2025年7月崇左技術(shù)文檔最新招聘,憑祥市2條江州區(qū)1條,平均工資約為4722元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多技術(shù)文檔技術(shù)文檔技術(shù)文檔工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-10
劉金剛
人事經(jīng)理
1. 代碼開(kāi)發(fā)與維護(hù)
a) 根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行代碼開(kāi)發(fā),確保代碼質(zhì)量、可靠性和性能達(dá)標(biāo)。
b) 使用Java編程語(yǔ)言和相關(guān)技術(shù)(如Spring框架、Hibernate等)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序的后端邏輯。
c) 負(fù)責(zé)應(yīng)用程序后端模塊的開(kāi)發(fā)和維護(hù),包括必要的優(yōu)化和調(diào)試。
2. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與管理
a) 使用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)(如MySQL、Oracle等)設(shè)計(jì)和管理應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫(kù)。
b) 創(chuàng)建和管理數(shù)據(jù)庫(kù)表,定義數(shù)據(jù)模型和關(guān)系,支持應(yīng)用程序的功能和需求。
c) 編寫(xiě)和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)語(yǔ)句,確保數(shù)據(jù)的高效獲取和存儲(chǔ)。
3. 接口開(kāi)發(fā)與集成
a) 與前端開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行合作,開(kāi)發(fā)和維護(hù)應(yīng)用程序的接口。
b) 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)RESTful API,支持前端頁(yè)面和移動(dòng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)交互。
c) 負(fù)責(zé)與第三方服務(wù)進(jìn)行集成,如支付、短信、推送等,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序的擴(kuò)展功能。
4. 安全性與性能優(yōu)化
a) 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),制定安全策略和措施,防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問(wèn)。
b) 進(jìn)行性能測(cè)試和優(yōu)化,通過(guò)調(diào)整代碼和配置,提高系統(tǒng)的響應(yīng)速度和并發(fā)能力。
5. 故障排除與問(wèn)題解決
a) 監(jiān)控和分析應(yīng)用程序的運(yùn)行情況,識(shí)別和修復(fù)潛在的問(wèn)題和錯(cuò)誤。
b) 與測(cè)試人員合作,進(jìn)行問(wèn)題復(fù)現(xiàn)和修復(fù)驗(yàn)證。
c) 記錄和分析日志,以改進(jìn)應(yīng)用程序的穩(wěn)定性和可靠性。
6. 項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)合作
a) 與團(tuán)隊(duì)成員合作,包括產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、前端開(kāi)發(fā)工程師等,共同完成項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和交付。
b) 參與需求評(píng)審和技術(shù)討論,提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。
c) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度把控和風(fēng)險(xiǎn)管理,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
1. 知識(shí)技能:
a) 扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ),熟悉多線程編程和JVM。
b) 熟悉Spring Boot、Spring Cloud等主流框架。
c) 具備良好的需求整理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)和技術(shù)方案編寫(xiě)。
d) 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力,能夠撰寫(xiě)相關(guān)的文檔和報(bào)告。
e) 優(yōu)秀的邏輯思維能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)解決挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情。
f) 善于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2. 工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作3年以上。
3. 所需學(xué)歷:大專(zhuān)以上,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2025-07-10
劉金剛
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容
1. 需求對(duì)接
收集業(yè)務(wù)部門(mén)需求,整理成文檔并協(xié)調(diào)評(píng)審,與研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通需求細(xì)節(jié),確保理解一致。
2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
協(xié)助繪制原型圖、編寫(xiě)PRD(產(chǎn)品需求文檔),參與功能流程設(shè)計(jì),優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
3. 項(xiàng)目跟進(jìn)
跟蹤開(kāi)發(fā)進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,推動(dòng)版本迭代,配合測(cè)試團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證功能,反饋修改意見(jiàn)。
1.測(cè)試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行
.根據(jù)需求設(shè)計(jì)覆蓋核心功能的測(cè)試用例(正常/異常場(chǎng)景)
.執(zhí)行測(cè)試時(shí)記錄詳細(xì)步驟、測(cè)試數(shù)據(jù)、實(shí)際結(jié)果與預(yù)期差異
.界面交互邏輯矛盾點(diǎn)、性能瓶頸(如頁(yè)面響應(yīng)超過(guò)3秒)
2.驗(yàn)證閉環(huán)
.開(kāi)發(fā)修復(fù)后需進(jìn)行回歸測(cè)試(原缺陷+關(guān)聯(lián)功能)
.輸出測(cè)試報(bào)告(通過(guò)率/遺留風(fēng)險(xiǎn)/上線建議)
4. 數(shù)據(jù)與文檔
分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù),為優(yōu)化提供依據(jù),維護(hù)產(chǎn)品文檔,更新操作手冊(cè)和培訓(xùn)材料。
5. 跨部門(mén)協(xié)作
對(duì)接運(yùn)營(yíng)、客服等部門(mén),收集反饋并推動(dòng)改進(jìn),協(xié)助完成產(chǎn)品上線、培訓(xùn)及推廣工作。
任職要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1 - 3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有信息系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉軟件開(kāi)發(fā)生命周期,具備從需求分析到產(chǎn)品上線全流程管理經(jīng)驗(yàn) 。
3. 技能要求:熟練掌握Axure、MindManager、Visio等產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具,能夠獨(dú)立完成原型設(shè)計(jì)和需求文檔撰寫(xiě);具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、SQL等數(shù)據(jù)分析工具,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化;熟悉常用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)架構(gòu),如Java、Python、Spring Boot等,便于與研發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作 。
4. 能力素質(zhì):具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和用戶需求分析能力,能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品方向;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展;較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速解決問(wèn)題,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行;具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠快速掌握新知識(shí)和新技術(shù),不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新。
2025-07-10
吳小姐
人力行政主管
崗位職責(zé)
一、網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)管理
1.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與安全
負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、部署和日常維護(hù),確保網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行。包括管理服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等設(shè)備,處理網(wǎng)絡(luò)故障并優(yōu)化性能。同時(shí)需制定網(wǎng)絡(luò)安全策略,防范數(shù)據(jù)泄露和攻擊。
2.系統(tǒng)運(yùn)維與升級(jí)
管理酒店的信息技術(shù)系統(tǒng)(如PMS、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)等),定期備份數(shù)據(jù)并維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定性。涉及數(shù)據(jù)庫(kù)管理(DB組)、軟件版本更新及漏洞修復(fù)。
二、技術(shù)支持與服務(wù)
1.終端設(shè)備支持
處理員工和客人的電腦、打印機(jī)、門(mén)禁系統(tǒng)等設(shè)備的故障報(bào)修,提供日常技術(shù)支持。例如,解決軟件崩潰、硬件損壞等問(wèn)題,確保辦公效率。
2.跨部門(mén)協(xié)作
與前廳部、客房部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)協(xié)作,保障預(yù)訂系統(tǒng)、POS機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如,支持宴會(huì)廳設(shè)備調(diào)試或財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接。
三、數(shù)據(jù)管理與安全
1.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)
制定數(shù)據(jù)備份方案,定期備份服務(wù)器數(shù)據(jù)并記錄,防止因系統(tǒng)崩潰或硬件故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。
2.權(quán)限管理與訪問(wèn)控制
根據(jù)崗位需求分配用戶權(quán)限,確保系統(tǒng)資源的安全共享。例如,限制財(cái)務(wù)系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限或設(shè)置客房系統(tǒng)的操作層級(jí)。
四、技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新
1.信息化項(xiàng)目推進(jìn)
參與酒店數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主導(dǎo)或協(xié)助實(shí)施新系統(tǒng)(如智能客房系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng))的開(kāi)發(fā)與上線,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
2.技術(shù)趨勢(shì)應(yīng)用
探索新興技術(shù)(如物聯(lián)網(wǎng)、AI客服)在酒店場(chǎng)景的應(yīng)用,提升服務(wù)效率與客戶體驗(yàn)。
五、培訓(xùn)與文檔管理
1.員工技術(shù)培訓(xùn)
組織內(nèi)部培訓(xùn),教授員工使用酒店管理系統(tǒng)、辦公軟件等工具,提升整體技術(shù)素養(yǎng)。
2.設(shè)備與系統(tǒng)文檔維護(hù)
建立設(shè)備檔案(包括型號(hào)、配置、維護(hù)記錄等),更新系統(tǒng)操作手冊(cè),確保技術(shù)資料的完整性和可追溯性。
約 3 個(gè)崗位
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崇左技術(shù)文檔工程師招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.9%
  • 本科
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崇左技術(shù)文檔工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.9%,本科占11.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.9%
  • 1-3年
    11.1%
崇左技術(shù)文檔工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.9%,1-3年占11.1%。
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