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崇左修理招聘

桂聘提供2025年7月崇左修理最新招聘,江州區(qū)4條扶綏縣3條,平均工資約為4521元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多修理汽車維修機(jī)修工汽車維修師傅招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

汽車維修

5000-6000元
2025-07-10
蘇列楓
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)汽車的日常維修工作,包括但不限于機(jī)修、噴漆和鈑金等
- 提供專業(yè)的汽車維修服務(wù),確保車輛的正常運(yùn)行和安全
- 協(xié)助進(jìn)行汽車故障診斷和問題解決,提升客戶滿意度
任職要求
- 具備1-3年或3-5年的汽車維修經(jīng)驗(yàn),熟悉小型車和高端車的維修技術(shù)
- 持有有效的駕照,能夠熟練駕駛相關(guān)維修工具和設(shè)備
- 具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠帶領(lǐng)學(xué)徒并具備銷售能力
2025-07-10
蘇列楓
工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)汽車的日常機(jī)修工作,確保車輛的正常運(yùn)行。
任職要求
具備良好的汽車維修技能,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。吃苦耐勞
2025-07-10
宋天駿
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)水電設(shè)施的日常維護(hù)與故障修理;
2、響應(yīng)客戶水電需求,提供專業(yè)服務(wù)與支持;
3、執(zhí)行設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)計(jì)劃,確保設(shè)備正常運(yùn)行。
任職要求
1、具備良好的服務(wù)意識(shí),能夠處理物業(yè)相關(guān)的水電工作;
2、能夠獨(dú)立完成任務(wù),對工作細(xì)節(jié)有較強(qiáng)的把控能力;
3、遵守公司規(guī)章制度,與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的協(xié)作關(guān)系。
4、持證上崗

油漆工

3000-4000元
崇左-江州區(qū) 1人 瀏覽:34
2025-07-10
施均杰
工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)汽車噴漆工作,確保涂層質(zhì)量和效果 任職要求 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力,對客戶服務(wù)有較強(qiáng)的意識(shí)

鈑金工

2000-4000元
崇左-江州區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-07-10
施均杰
工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)汽車維修中的鈑金工作,包括車輛外殼的修復(fù)與維護(hù)。 任職要求 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力;對汽車維修行業(yè)有熱情,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;注重細(xì)節(jié),有責(zé)任心,確保工作質(zhì)量。

機(jī)修工

2000-3000元
崇左-江州區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-07-10
施均杰
工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)汽車維修工作,包括但不限于故障診斷、部件更換和日常維護(hù)。 任職要求 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力,對汽車維修有濃厚興趣。
對汽修行業(yè)有興趣,吃苦耐勞、服從管理。
2025-06-30
李飛
在途異常維修處理,保證車輛的正常運(yùn)行和性能穩(wěn)定; 2.完成月度車輛檢查任務(wù)并提交相關(guān)報(bào)告,做數(shù)據(jù)分析降低維修成本; 3.按照程序操作各項(xiàng)作業(yè)過程,確保維修工作的高效有序進(jìn)行; 4.管理車輛日常保養(yǎng)、修理
約 8 個(gè)崗位
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崇左汽車維修招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:5K
  • 15.2%
    2K
  • 19.6%
    3K
  • 19.6%
    4K
  • 28.3%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 大專
    2.1%
崇左汽車維修招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,大專占2.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 1-3年
    2.1%
崇左汽車維修招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占2.1%。
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