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崇左值班主管招聘

桂聘提供2025年4月崇左值班主管最新招聘,扶綏縣3條江州區(qū)2條,平均工資約為3454元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多值班主管酒店領班前臺領班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

前廳經理

4000-6000元
崇左-扶綏縣-中都新世界 1人 瀏覽:34
2025-04-16
姜金波
招聘前廳經理,具有2年以上連鎖餐飲管理經驗,接受過相關系統培訓(比如訓練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓課程、維保系統課程等等其中的2-3個,面試時候會提問對于所學課程的理解),管理服務員及訓練員合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務,思維敏捷學習能力強,執(zhí)行力強。
會使用電腦進行基本的辦公。
下一晉升職位(店長-督導)
試用期底薪4300元+200元全勤獎
工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元
工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿18個月再加工齡獎100。=5300元
包吃包住,月休4天,工作9小時
有意者請截圖自己做的簡歷溝通(簡歷也是專業(yè)能力的體現)

餐飲領班

3000-5000元
崇左-扶綏縣-中都新世界 1人 瀏覽:36
2025-04-16
姜金波
招聘廚房以及前廳領班,具有1年以上連鎖餐飲管理經驗,
廚房領班要會炒鍋
接受過相關系統培訓(比如訓練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓課程、維保系統課程等等其中的1-2個,面試時候會提問對于所學課程的理解),管理員工合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務,思維敏捷學習能力強,執(zhí)行力強。
下一晉升職位(主管~經理~店長)
試用期底薪3300元+200元全勤獎
工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=4000元
工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿18個月再加工齡獎100。=4300元
包吃包住,月休4天
有意者請截圖自己做的簡歷溝通(簡歷也是專業(yè)能力的體現)

廚房主管

4000-6000元
崇左-扶綏縣-中都新世界 1人 瀏覽:34
2025-04-16
姜金波
招聘廚房主管,具有1年以上連鎖餐飲管理經驗,
會炒鍋
接受過相關系統培訓(比如訓練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓課程、維保系統課程等等其中的2-3個,面試時候會提問對于所學課程的理解),管理廚工合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務,思維敏捷學習能力強,執(zhí)行力強。
下一晉升職位(廚房經理~店長)
試用期底薪4300元+200元全勤獎
工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元
工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿18個月再加工齡獎100。=5300元
包吃包住。
有意者請截圖自己做的簡歷溝通(簡歷也是專業(yè)能力的體現)

電工

3000-4000元
崇左-江州區(qū)-萬象匯 3人 酒店 瀏覽:73
2025-04-16
吳小姐
人力行政主管
崗位職責: 1、處理酒店冰箱、空調、電視等家用電器的一般故障的維修; 2、嚴格遵守酒店的員工守則和各項規(guī)章制度; 3、根據值班主管的工作安排,做好弱電系統設備的日常維修工作,保證酒店的正常營業(yè);

工程水電工

3000-5000元
2025-04-16
吳小姐
人力行政主管
1、處理酒店冰箱、空調、電視等家用電器的一般故障的維修; 2、 嚴格遵守酒店的員工守則和各項規(guī)章制度; 3、 根據值班主管的工作安排,做好弱電系統設備的日常維修工作,保證酒店的正常營業(yè); 4、根據酒店宴會
約 5 個崗位
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崇左餐飲前廳經理/領班招聘工資

¥ 3454
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 4K,最多人拿:3K
  • 54.5%
    3K
  • 45.5%
    4K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
崇左餐飲前廳經理/領班招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
崇左餐飲前廳經理/領班招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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