
崇左值班主管招聘
桂聘提供2025年7月崇左值班主管最新招聘,扶綏縣3條江州區(qū)2條,平均工資約為3363元,更多值班主管餐飲領(lǐng)班酒店領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-07-10姜金波招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗,接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個,面試時候會提問對于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強。
會使用電腦進行基本的辦公。
下一晉升職位(店長-督導(dǎo))
試用期底薪4300元+200元全勤獎
工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元
工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿18個月再加工齡獎100。=5300元
包吃包住,月休4天,工作9小時
有意者請截圖自己做的簡歷溝通(簡歷也是專業(yè)能力的體現(xiàn)) -
廚房主管
4000-6000元2025-07-10姜金波招聘廚房主管,具有1年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗,
會炒鍋
接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個,面試時候會提問對于所學(xué)課程的理解),管理廚工合計10~15人以上,性格活潑外向,能帶動員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強,執(zhí)行力強。
下一晉升職位(廚房經(jīng)理~店長)
試用期底薪4300元+200元全勤獎
工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=5000元
工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,工作滿18個月再加工齡獎100。=5300元
包吃包住。
有意者請截圖自己做的簡歷溝通(簡歷也是專業(yè)能力的體現(xiàn)) -
電工
3000-4000元2025-07-10吳小姐人力行政主管崗位職責(zé):
1、處理酒店冰箱、空調(diào)、電視等家用電器的一般故障的維修;
2、嚴格遵守酒店的員工守則和各項規(guī)章制度;
3、根據(jù)值班主管的工作安排,做好弱電系統(tǒng)設(shè)備的日常維修工作,保證酒店的正常營業(yè);
4、根據(jù)酒店宴會/會議通知單的內(nèi)容做好音響設(shè)備的安裝調(diào)試工作,保證宴會/會議的順利進行。
崗位要求
1、有相關(guān)崗位及同星級酒店以上工作經(jīng)驗,有電工證,具備扎實的專業(yè)知識;
2、具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;
3、工作態(tài)度認真、積極負責(zé),服從管理,配合團隊工作。 -
工程水電工
3000-5000元2025-07-10吳小姐人力行政主管1、處理酒店冰箱、空調(diào)、電視等家用電器的一般故障的維修; 2、 嚴格遵守酒店的員工守則和各項規(guī)章制度; 3、 根據(jù)值班主管的工作安排,做好弱電系統(tǒng)設(shè)備的日常維修工作,保證酒店的正常營業(yè); 4、根據(jù)酒店宴會 -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-07-10姜金波招聘廚房以及前廳領(lǐng)班,具有1年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗, 廚房領(lǐng)班要會炒鍋 接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財務(wù)管理課程、訂貨管理課程 …… 下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長) 試用期底薪3300元+200元全勤獎 工作滿3個月另加200元,工作滿6個月再另加300元=4000元 工作滿9個月有工齡獎100,工作滿12個再加工齡獎100,
約 5 個崗位
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崇左值班主管招聘最新投遞
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寧先生投遞了 崇左市泊隱酒店管理服務(wù)有限公司 的 電工 職位2025-07-09
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凌小姐投遞了 扶綏縣順鑫餐飲店(個體工商戶) 的 餐飲領(lǐng)班 職位2025-06-29
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崇左餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資
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3363
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 4K,最多人拿:3K
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63.6%3K
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36.4%4K