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崇左質(zhì)量負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年9月崇左質(zhì)量負(fù)責(zé)人最新招聘，憑祥市1條扶綏縣1條，平均工資約為5258元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)人招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)
1、主持項(xiàng)目部管理工作；負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成控、技術(shù)資料和經(jīng)濟(jì)資料的整理收集
2、負(fù)責(zé)履行法規(guī)規(guī)定的質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定；履行項(xiàng)目目標(biāo)管 理責(zé)任書和股份合作制管理責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理目標(biāo)；
3、貫徹執(zhí)行建設(shè)工程法律法規(guī)和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；公司規(guī)章制度及 工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等管理體系，分解項(xiàng)目管理任務(wù)，配備項(xiàng)目班子成員，設(shè)立項(xiàng)目職能部門，配備關(guān)鍵崗位人員、明確崗位工作職責(zé)；審定項(xiàng)目部制定的專業(yè)管理制度及報(bào)公司備案
的工作流程；
5、負(fù)責(zé)審定《項(xiàng)目管理實(shí)施手冊(cè)》；調(diào)配項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營所需資源，推進(jìn)項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作順利開展；
6、負(fù)責(zé)審定項(xiàng)目專項(xiàng)管理計(jì)劃、施工技術(shù)（安全）方案等文件；組織計(jì)劃和方案的培訓(xùn)實(shí)施協(xié)調(diào)工作；
7、負(fù)責(zé)組織月度、季度和年度員工績效安全考核；
8、主持或參加項(xiàng)目部施工工作會(huì)議，解決項(xiàng)目施工生產(chǎn)經(jīng)營問題；根據(jù)重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要事項(xiàng)安排和大額資金使用原則，提出項(xiàng)目管理工作要求；
9、負(fù)責(zé)組織施工質(zhì)量和安全創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新推廣應(yīng)用及成果申報(bào)工作；
10、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目竣工資料和竣工結(jié)算的編制工作；組織工程竣工預(yù)驗(yàn)收；參加項(xiàng)目基礎(chǔ)、主體和單位工程竣工驗(yàn)收會(huì)議；
11、接受公司組織的項(xiàng)目管理工作檢查考核和竣工審計(jì)；提出項(xiàng)目 效益分配方案報(bào)公司審批；配合公司處理項(xiàng)目部解體后的善后事宜及工 程保修服務(wù)工作；
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目施工相關(guān)方的工作關(guān)系；
13、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目管理工作總結(jié)審核竣工后職能部門負(fù)責(zé)人編寫的
任職資格
1、?？埔陨蠈W(xué)歷、必須具有施工員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)理（或項(xiàng)目副經(jīng)理）崗位工作經(jīng)驗(yàn)，取得建造師證或中級(jí)以上工程師證者優(yōu)先；
2、應(yīng)變能力強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)；
5、遵守公司制度規(guī)范，服從管理；
6、該崗位需長期駐場(chǎng)項(xiàng)目
崇左-憑祥市-世貿(mào)天城 1人 包裝 辦公設(shè)備 家具 投遞:1人 瀏覽:43
2025-09-12
韋云蘭
目的：規(guī)范藥品的驗(yàn)收工作，保證入庫藥品的質(zhì)量。
工作內(nèi)容：
1 .審核供應(yīng)商是否具有符合規(guī)定的供貨資格。
2. 審核來貨是否在供貨企業(yè)被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍之內(nèi)。
3. 按法定標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)程，及時(shí)完成入庫藥品的驗(yàn)收工作并做好驗(yàn)收記錄。
4. 嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收方法和抽樣原則進(jìn)行驗(yàn)收和抽取樣品。
5. 對(duì)驗(yàn)收合格的藥品，與保管員辦理入庫交接手續(xù)。
6 .對(duì)驗(yàn)收不合格的藥品拒收，做好不合格藥品的隔離存放工作，并及時(shí)報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人處理。
7 .規(guī)范填寫驗(yàn)收記錄，并簽章。收集藥品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告書和進(jìn)口藥品檢驗(yàn)報(bào)告書，按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?br /> 8. 收集質(zhì)量信息，配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人做好藥品質(zhì)量檔案工作。驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量變化情況及時(shí)報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人。
直接責(zé)任：
1.對(duì)所驗(yàn)收藥品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2.對(duì)驗(yàn)收記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
3. 對(duì)驗(yàn)收工作的及時(shí)性負(fù)責(zé)。
4. 對(duì)驗(yàn)收操作是否規(guī)范，是否符合GSP要求負(fù)責(zé)。
任職資格：
1 .高中以上文化程度，中藥學(xué)相關(guān)學(xué)歷。
2. 熟悉藥品知識(shí)、有關(guān)法規(guī)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，明確藥品驗(yàn)收程序及出現(xiàn)問題的處理方法。
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崇左質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K，最多人拿：6K-8K
  • 20.7%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 27.6%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    79.3%
  • 大專
    13.8%
  • 本科
    6.9%
崇左質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占79.3%，大專占13.8%，本科占6.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    82.8%
  • 1-3年
    10.3%
  • 3-5年
    6.9%
崇左質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占82.8%，1-3年占10.3%，3-5年占6.9%。

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