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崇左主管招聘

桂聘提供2025年9月崇左主管最新招聘,江州區(qū)40條扶綏縣17條,平均工資約為5555元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管it主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

市場(chǎng)主管

8000-13000元
崇左-扶綏縣-東信華府 1人 瀏覽:70
2025-08-30
吳慧婷
崗位職責(zé): 1、開(kāi)發(fā)渠道。提供資源,方向,在市場(chǎng)經(jīng)理的指導(dǎo)下開(kāi)發(fā)渠道
2、市場(chǎng)咨詢(xún)。通過(guò)活動(dòng)的方式不斷積累準(zhǔn)客戶(hù),進(jìn)行精準(zhǔn)跟進(jìn)
3、會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)。通過(guò)會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)成交客戶(hù)。
4、不定期進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行義診等宣傳活動(dòng)。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)好,五官端正,會(huì)英語(yǔ)更佳!
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,愿意挑戰(zhàn),愛(ài)學(xué)習(xí),懂感恩,口齒靈利!
3、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-30
韋桂文
人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)公司行政人事工作,包括:
1.簡(jiǎn)歷規(guī)章制度及相應(yīng)工作流程;
2.負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職及勞動(dòng)合同管理;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案建立及實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)后勤工作;
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;
6.其它涉及到行政人事的工作內(nèi)容。
2025-08-30
唐寅初
品質(zhì)主管的崗位職責(zé)是:
1、按質(zhì)量體系要求,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)控、物料監(jiān)控,并對(duì)相關(guān)記錄審核;2、參與相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(原材料、包材、產(chǎn)品等)的制定;
3、負(fù)責(zé)對(duì)退回的產(chǎn)品和不合格產(chǎn)品的處理分析,提出改善意見(jiàn)反饋相關(guān)部門(mén);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的管理、監(jiān)督考核及人員的調(diào)配。
品質(zhì)主管的任職要求是:
1、具有較好的溝通能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
2、責(zé)任心、原則性強(qiáng);
3、具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
熟悉體系IATF16949 ISO9001 ISO14001
2025-08-30
唐寅初
1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會(huì) 2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作 4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日??记趯徍斯ぷ?。 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門(mén)之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 7、處理公司對(duì)外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
2025-08-30
植蘭
經(jīng)理
按照車(chē)間主管要求,按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù),有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可,吃苦耐勞,有責(zé)任心。

安全員

5000-6000元
崇左-扶綏縣 1人 物流 投遞:11人 瀏覽:968
2025-08-28
黎露萍
人事
崗位職責(zé): ① 協(xié)助安全主管,定期組織召開(kāi)安全工作會(huì)議,及時(shí)研究安全、技術(shù)方面的問(wèn)題,作出相應(yīng)決策,并安排實(shí)施組織安全培訓(xùn); ② 有計(jì)劃的做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作,開(kāi)展公司及車(chē)輛隱患排查; ③ 維護(hù)公司車(chē)輛安全營(yíng)運(yùn)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)
2025-08-28
黃海珍
人事助理
崗位描述: 1、負(fù)責(zé)本車(chē)間運(yùn)作安排、組織和管理工作,主持本部門(mén)的日常事務(wù); 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線(xiàn)的組織管理工作,包括人員安排,生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行,生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)清潔及相關(guān)物料的預(yù)備及現(xiàn)場(chǎng)管理; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的在線(xiàn)制造和監(jiān)督,確保安全生產(chǎn); 4、依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)作的實(shí)際狀況,向技術(shù)部提出工藝,技術(shù)改進(jìn)的建議; 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造過(guò)程的生產(chǎn)成本掌握; 6、負(fù)責(zé)并確保生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)效率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求; 7、嚴(yán)格考勤當(dāng)班備料車(chē)間人員上下班時(shí)間,安排監(jiān)督工藝科、 備料車(chē)間布置出料換料等工作任務(wù); 8、負(fù)責(zé) 5S 和精益生產(chǎn)在生產(chǎn)線(xiàn)的推動(dòng)和實(shí)施。 崗位要求: 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、三年以...
2025-08-28
黃海珍
人事助理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)與管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)員工活動(dòng)和培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部人事相關(guān)事務(wù)溝通,如面試接待、人員對(duì)接、五險(xiǎn)一金對(duì)接等; 5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,如來(lái)電接聽(tīng)與記錄,處理日常行政接待等工作; 6、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織執(zhí)行工作,并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。 7、負(fù)責(zé)工作總結(jié)、匯報(bào)文稿及其他重要文稿的撰寫(xiě)審核工作。實(shí)施重要文件及通知的收發(fā)文、上傳下達(dá)工作。 8、協(xié)助部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展綜合辦公室日常事務(wù)管理工作。 任職要求: 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、行政或人力管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、熟練使用...
2025-08-26
酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店日常管理工作;? 2、組織制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及年度預(yù)算,落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和方案,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);? 3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定酒店組織機(jī)構(gòu),人員編制,崗位職責(zé); 4、建立健全酒店各項(xiàng)管理制度;? 5、負(fù)責(zé)酒店安全管理職責(zé)。 職位招聘1-2人
崇左-江州區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:139
2025-08-26
崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理完成酒店的整體安保管理工作,確保酒店安全; 2.指導(dǎo)和監(jiān)督保安團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)成員明確安全職責(zé); 3.處理安全事務(wù),包括監(jiān)控、巡邏和應(yīng)急響應(yīng)。 任職要求: 1.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2.擁有良好的溝通技巧和解決問(wèn)題的能力; 3.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠在壓力下保持冷靜。
2025-08-26
1、培訓(xùn)、協(xié)助客房服務(wù)員以及保潔人員按找標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作; 2、按標(biāo)準(zhǔn)流程查房,保證走客房和住客房的清潔衛(wèi)生水平; 3、做好客房資產(chǎn)以及客用品庫(kù)存的管理工作。 4、身體健康、性格開(kāi)朗,能與其他部門(mén)正常溝通 任職資格: 1、初中或以上學(xué)歷,具備一定的學(xué)習(xí)能力,至少有一年以上客房基層工作經(jīng)驗(yàn); 2、普通話(huà)流利,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、工作踏實(shí)認(rèn)真,能吃苦耐勞; 4、有責(zé)任心,具有良好的對(duì)客服務(wù)意識(shí)。
崇左-江州區(qū)-陽(yáng)光名邸 1人 廣告 計(jì)算機(jī) 瀏覽:4
2025-08-26
黃榮幸
對(duì)公司忠誠(chéng),誠(chéng)懇老實(shí),細(xì)心,
2025-08-22
胡維
1、根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分解的目標(biāo)節(jié)點(diǎn),進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、分析、并歸檔形成指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系; 2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運(yùn)營(yíng)平臺(tái)產(chǎn)品信息維護(hù)工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務(wù)線(xiàn)數(shù)據(jù)指標(biāo),提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 3、針對(duì)OTA各渠道的產(chǎn)品操作、運(yùn)營(yíng)、淡旺季、節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng),銷(xiāo)售界面的審核以及安排實(shí)施; 4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷(xiāo)售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺(tái)的排名; 5、根據(jù)公司整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,與各在線(xiàn)平臺(tái)商談推廣方式,形成活動(dòng)方案;根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)方案,與各平***成落地執(zhí)行,并進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤,完成平臺(tái)活動(dòng)結(jié)案報(bào)告。 6、新OTA平臺(tái)發(fā)掘、評(píng)估、開(kāi)拓新渠道,完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。...
2025-08-22
蔡俊熙
應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗(yàn) 2,有一定的思考學(xué)習(xí)能力,工作態(tài)度良好,有較好的執(zhí)行力 3,有清晰的表達(dá)能力,有一定的抗壓能力 三.晉升路徑 商務(wù)bd_商務(wù)主管-城市經(jīng)理-總監(jiān) 1,城市會(huì)有基本的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) …… 2,主管會(huì)安排每日工作,提供工作方法和協(xié)助解決 疑難問(wèn)題 五.公司介紹 1,公司為美團(tuán)業(yè)務(wù)代理商,代理美團(tuán)團(tuán)購(gòu)和外賣(mài)的業(yè)務(wù)近10年,發(fā)展穩(wěn)定。
2025-08-22
胡維
1、負(fù)責(zé)后勤部治理制度和人員配置相關(guān)行政人事治理工作; 2、負(fù)責(zé)食堂治理工作及員工宿舍,確保飲食衛(wèi)生,住宿安全; 3、負(fù)責(zé)景區(qū)后勤辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作;
約 93 個(gè)崗位

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崇左薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 29.4%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 32.4%
    6K-8K
  • 14.7%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.4%
  • 初中
    2.8%
  • 高中
    2.8%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占2.8%,高中占2.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.4%
  • 1-3年
    5.6%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.4%,1-3年占5.6%。
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