大化職場問答

員工停薪留職在勞動合同中是否合法？坐標大化

13*******04
2020-10-17
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13*******66 2020-10-17

勞動合同到期了是否還可以辦理停薪留職，要看用人單位是否同意，因為合同到期了就雙方勞動關系終止了。
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　(一)勞動合同期滿的；
　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　(四)用人單位被依法宣告破產的；
　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
13*******24 2020-10-17

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條　企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理
19*******45 2020-10-17

員工停薪留職期間簽訂兩個勞動合同是不合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。